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Würth 
Truck 
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GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Würth Truck Lease die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Würth Truck Lease
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Würth Truck Lease
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    78%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    67%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr kollegiales Umfeld, kurze Wege, flache Herachien, Duz-Kultur auch mit den Vorgesetzten. Regelmäßige Events, 1x monatlich gemeinsames Mittagessen auf Kosten des Arbeitgesbers

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überwiegend positiv, an den wenigen Punkten, an denen man sich stören könnte, wird permanent gearbeitet um diese zu verbessern

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolles Arbeitsklima, Kollegen sind durchweg hilfsbereit und haben immer ein offenes Ohr. Die Mittagspausen werden meist in großer Runde zusammen verbracht. Guter Mix aus erfahrenen und "neuen" Kollegen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Arbeitgeber achtet sehr auf die Work-Life-Balance. Natürlich gibt es auch mal Überstunden bei erhöhtem Arbeitsaufkommen aber das ist vollkommen normal, es wird aber darauf geachtet, dass dies nicht ausartet und ausreichend Zeit für Familie und Freizeit vorhanden ist.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durchweg positiv, es wird klar, offen und ehrlich kommuniziert. Die meisten vorgesetzten kommen aus der Branche und haben entsprechend hohes Knowhow. Der Mitarbeiter steht klar im Vordergrund.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mein Tätigkeitsbereich ist es sehr abwechslungsreich mit spannenden und immer wieder anderen Aufgaben und Herausforderungen.

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