Keine guten Entwicklungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Lohn kommt immer pünktlich und es gibt durch den Konzern viele Zusatzleistungen. Wer seine Meinung für sich behalten kann und stets mit dem Strom schwimmt, kann hier ein sehr angenehmes Leben haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mehrzahl der Führungskräfte handelt nur im eigenen Sinn. Einige werden ihrer Aufgabe überhaupt nicht gerecht und vergraulen gute Fachkräfte.
Verbesserungsvorschläge
Es braucht Führungskräfte, die nicht nur um ihren Stuhl besorgt sind und ihre Mitarbeiter fördern. Gute Führungskräfte fühlen sich nicht von guten Mitarbeitern bedroht.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt stark darauf an, in welchem Team man ist. Innerhalb der Teams kann die Stimmung und der Umgang miteinander vereinzelt sehr gut sein. In den meisten Abteilungen ist jedoch der Frust bereits sehr hoch. Wertschätzung erfährt man selten oder gar nicht.
Kommunikation
Bei der monatlichen Mitarbeiterinformationen wird man oberflächlich informiert. Meist ist sie aber nicht sehr vielsagend. Welche Strategien das Unternehmen verfolgt bleibt häufig unklar.
Kollegenzusammenhalt
Durchschnittlich. Kommt aber stark auf das Team an.
Work-Life-Balance
Hat sich seit dem Betriebsrat deutlich verbessert. Meistens kann man mit den Kollegen sprechen und Schichten tauschen. Führungskräfte nehmen in der Regel auf private Umstände Rücksicht.
Vorgesetztenverhalten
Einige Führungskräfte sind nur daran interessiert ihre Stuhlbeine zu schützen und diskreditieren alle Kollegen, die daran sägen könnten. Gute Leute werden daher klein gehalten oder gar vergrault. Nur wenige schaffen es ihre Mitarbeiter zu fördern.
Interessante Aufgaben
Aufgaben können sehr spannend sein. Die Gestaltungsfreiheit ist jedoch sehr begrenzt. Leistungsträger einer Abteilung bekommen als Wertschätzung leider nur zusätzliche Aufgaben.
Gleichberechtigung
Das Management inkl. der Bereichsleitung entscheidet eindeutig nach der Nase. Momentaufnahmen werden für weitreichende Entscheidungen (positiv und negativ) herangezogen. Frauen haben m.E. nicht die gleichen Chancen wie Männer. Clevere Frauen sind daher auch meist nicht lange da.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Arbeitgeber kommt gegenüber seiner altgedienten Mitarbeiter seiner sozialen Verantwortung nach. Ich kenne keinen Fall, wo ältere Kollegen schlecht behandelt wurden. Neueinstellungen älterer Kollegen kenne ich keine in den letzten Jahren.
Arbeitsbedingungen
Man ist in den meisten Bereichen mit sehr modernen Maschinen und Geräten ausgestattet. Manchmal ist man etwas sparsam unterwegs. Man achtet meist auf eine gute Arbeitsplatzergonomie. Einige teils kritische Risikofaktoren werden jedoch seit Jahren ignoriert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man kommt gesetzlichen Anforderungen nach und ist stets Bedacht im Sinne der Zertifizierungen alles korrekt zu machen. Lieferanten werden jedoch beinahe ausschließlich nach dem günstigsten Preis ausgewählt. So steht man immer wieder mit mangelhaften Materialien da und muss schauen wie man damit zurecht kommt.
Gehalt/Sozialleistungen
Einst wurde hier angeblich gut bezahlt. Diese Zeiten sind jedoch vorbei. Der Lohn ist nicht zeitgemäß. Anpassungen an der Mitarbeiterprämie gab es in den letzten Jahren keine. Ohne die Vorgaben und Sonderleistungen vom Mutterkonzern würde hier deutlich weniger bezahlt werden.
Image
Das Image der Firma ist sehr gut. Leider wird man diesem immer häufiger nicht mehr gerecht.
Karriere/Weiterbildung
Ausbildung und Studium wird unterstützt. Weiterbildungen oder gar Zertifikate sind gerne gesehen, werden aber nicht gefördert oder finanziell unterstützt. Wer auf seine eigene Meinung und Kompetenzen verzichten kann, darf Verantwortung übernehmen. Das Verhältnis von Verantwortung und Kompetenz passt allerdings nicht.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches und ehrliches Feedback. Es ist uns sehr wichtig, Rückmeldungen von unseren Mitarbeitenden zu erhalten, um uns als Arbeitgeber kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Es freut uns, dass du positive Aspekte wie die pünktliche Lohnzahlung, die Zusatzleistungen und die verbesserte Work-Life-Balance erwähnst. Diese Punkte sind für uns von großer Bedeutung, und wir setzen alles daran, dass sie auch weiterhin Bestand haben.
Ebenso liegt uns viel daran, eine motivierende Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Deine Schilderungen in Bezug auf die Führungskräfte und die fehlende Wertschätzung stimmen uns nachdenklich. Es ist nachvollziehbar, dass eine solche Situation Frust verursacht. Wir möchten jedoch betonen, dass Wertschätzung und das Wort "Danke" in unserem Unternehmen einen hohen Stellenwert haben. Um konkrete Verbesserungen für dich zu erreichen, ist es wichtig, dass du das Gespräch direkt mit deiner/deinem Teamleiter: in, Vorgesetzten oder dem zuständigen Compliance Officer suchst. Nur durch offene Kommunikation können wir gemeinsam an einer Lösung arbeiten.
Das Gleiche gilt für die Arbeitsbedingungen. Genauere Informationen von dir wären sehr hilfreich, damit wir eventuelle Missstände schnellstmöglich beseitigen können. Bitte tausche dich dazu mit deiner Führungskraft oder der Sicherheitsfachkraft an deinem Standort aus, um mögliche Risiken frühzeitig zu erkennen und zu beheben.
Unser Vergütungsmodell betrachten wir als Gesamtpaket, das verschiedene Benefits umfasst, die unseren Mitarbeitenden zur Verfügung stehen. Uns ist es wichtig, dass all diese Leistungen berücksichtigt werden.
Auch Gleichberechtigung und ein respektvoller Umgang mit allen Kolleginnen und Kollegen sind uns ein großes Anliegen. Wir streben eine Unternehmenskultur an, in der alle die gleichen Chancen haben und sich wertgeschätzt fühlen. Es würde uns interessieren, wie du zu der Auffassung gelangst, dass dies in unserem Unternehmen nicht ausreichend gelebt wird.
Wir ermutigen dich, den Dialog mit deiner Personalabteilung zu suchen, damit wir der Situation auf den Grund gehen und gemeinsam Verbesserungen finden können. Für weiteres Feedback wende dich gerne an Stefanie Hörbe (stefanie.hoerbe@we-online.de).
Viele Grüße,
Deine Personalabteilung, Standort Niedernhall
Würth Elektronik GmbH & Co. KG Circuit Board Technology