Würth 

Elektronik 

Gruppe

Gehalt

Lieblinge bekommen am meisten alle anderen können betteln und bekommen trotzdem nichts.

Wie viele beschrieben haben ist das Gehalt, das Gehaltsmodell bzw. der Umgang und die Gedankenwelt irgendwie in den 1980'er oder 1990'er Jahren stehen geblieben. Das Motto: "Je größer die Karotte die ich den Leuten vor die Nase halte, desto mehr wird geleistet". Das ist nicht mehr das womit man Menschen motiviert Leistung zu bringen. Auch ist das keine Belohnung. Fair und Respektvoll wäre ein Fixgehalt PLUS entsprechende Provisionen (Vereinbartes Jahresgehalt wird fixiert ausgezahlt und für gute Leistungen - Zielerreichnung usw.- wird entsprechend belohnt.

Gehalt deutlich unter branchenüblichem Niveau

Dass es hier Verbesserungswünsche gibt, ist überall üblich, ich würde unser Paket dennoch als marktüblich und definitiv nicht unattraktiv beschreiben:
Die Gehaltsstufen haben noch Potential nach oben. Vorteile sind, dass grundsätzlich mit den IG Metall Erhöhungen mitgegangen wird. Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld und eine Betriebsergebnisprämie. Auch die Inflationsausgleichsprämie wurde bezahlt. Betriebliche Altersvorsorge ist möglich durch den Würth Versicherungsdienst. Zudem wird das Essen in der Kantine bezuschusst und es gibt mittlerweile auch kostenfreien Kaffee.

Einst wurde hier angeblich gut bezahlt. Diese Zeiten sind jedoch vorbei. Der Lohn ist nicht zeitgemäß. Anpassungen an der Mitarbeiterprämie gab es in den letzten Jahren keine. Ohne die Vorgaben und Sonderleistungen vom Mutterkonzern würde hier deutlich weniger bezahlt werden.

Gehalt nicht marktüblich. Deutlich unter dem Durchschnitt. Alteingesessene Kollegen haben noch sehr gute Arbeitsverträge. Als Neueinsteiger wenig Chancen gut oder im Vertrieb üblich zu verdienen. Schlechtes Provisionsmodell.