245 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
169 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 61 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das ich weg bin.
Den Umgang mit der Belegschaft.
Langjährige Mitarbeiter nach der Meinung fragen und ernst nehmen. Kein Möwen Management mehr anwenden.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr schlecht dies kommt von der Geschäftsleitung nach unten, Mitarbeiter sind demotiviert weil ihnen immer mehr zugemutet wird ohne das es Wertgeschätzt wird.
Weiterbildungen bekommen natürlich auch nur die Lieblinge es gibt kein System, wer welche Weiterbildungen machen darf.
Die Mitarbeiter in den Abteilungen halten meist gut zusammen, außer sie werden von der Geschäftsleitung wieder einmal gegeneinander ausgespielt.
Die Kollegen mit dem besten Wissen und einer sehr langen Firmenzugehörigkeit werden Ignoriert und beiseite gestellt. Um die Meinung der Geschäftsführung durchzusetzten.
mein Vorgesetzter war sehr kompetent, leider hat er immer zu viel Druck und aufgaben wie Meetings von der Geschäftsleitung bekommen. Darunter hat dann leider sein Führungsstil gelitten.
Grauenhaft.
Die Kommunikation ist definitiv Verbesserungswürdig. Es gibt zu viele Meetings und dafür weniger Mails mit dem wichtigen. Wenn man am Tag in 3-4 Meetings zu je einer Stunde sitzt bekommt man an dem Tag nicht mehr so viel vom wichtigen abgearbeitet.
Lieblinge bekommen am meisten alle anderen können betteln und bekommen trotzdem nichts.
Gleichberechtigung ist hier auch nicht zu finden, es gibt Lieblinge in mehreren Abstufungen, Ist man Liebling kann man sich fast alles erlauben je weiter unten man steht desto mehr bekommt man ab.
Wenn man immer das gleiche als Interessant ansieht dann Ja, aber wirklich interessant ist hier nichts, Außer wie die Geschäftsleitung mit Ihrer Belegschaft umgeht. (im negativen sinne)
Teamleiterebene: Fast alles gute Leute da!
Produkte, Service und der grundlegende Gedanke Mitarbeiter vernünftig zu behandeln sind gut.
Es gibt eine vorgegebene Unternehmenskultur, den "eiSos Spirit" - wirklich eine gute Idee. Blöd ist aber, dass der Spirit bei Schwierigkeiten im Unternehmen / der Wirtschaft schnell seinen Glanz verliert und zu oft in Vergessenheit gerät.
Wie schon beschrieben - Gehalt und obere Leitungspositionen.
Vielleicht denkt die Firma noch mal über die Personalentscheidung Vertriebsleiter nach, bzw. die Person über die respektvolle und seriöse Kommunikation mit den eigenen Angestellten nach.
Für mich der Hauptgrund das Unternehmen verlassen zu haben.
Wenn die wirtschaftliche Lage stimmt und (vor allem) die Geschäftsleitungsebenen das Unternehmen in Richtung Eigentümerfamilie positiv präsentieren können ist die Atmosphäre wirklich in Ordnung
Gute Produkte und sehr guter Service kommen bei den Kunden gut an
Als ADM hat man andere Möglichkeiten die Arbeit zu verteilen. Zumindest bevor die aktuelle "Vertriebsleitung" die Benchmarks der Besuch von der Realität in der Wirtschaft und im Kundenkreis abgekoppelt hat.
Möglichkeiten sind gegeben. Es muss jeder sehen, ob etwas dabei ist. Aber persönliche Weiterbildung (fachlich, Persönlichkeit) ist möglich.
Wie viele beschrieben haben ist das Gehalt, das Gehaltsmodell bzw. der Umgang und die Gedankenwelt irgendwie in den 1980'er oder 1990'er Jahren stehen geblieben. Das Motto: "Je größer die Karotte die ich den Leuten vor die Nase halte, desto mehr wird geleistet". Das ist nicht mehr das womit man Menschen motiviert Leistung zu bringen. Auch ist das keine Belohnung. Fair und Respektvoll wäre ein Fixgehalt PLUS entsprechende Provisionen (Vereinbartes Jahresgehalt wird fixiert ausgezahlt und für gute Leistungen - Zielerreichnung usw.- wird entsprechend belohnt.
Ich finde es immer schwierig, wenn Umweltfragen plötzlich so wichtig werden, weil die Gesellschaft das forciert. Nachdem Klima- und Umweltthemen gesellschaftlich mehr diskutiert wurden war es auf einmal auch im Unternehmen ein großes Thema. Macht mir den Eindruck, als ob man einem Trend mit hinterher gelaufen ist.
In meiner Regio war der Zusammenhalt und der persönliche Kontakt über jeden Zweifel erhaben. Zu anderen Abteilungen meistens professionell und in Ordnung.
Ich war der älteste in der Regio... mit mir wurde immer gut umgegangen. Auch andere ältere Kollegen wurde nicht diskreditiert oder ähnliches.
Mein direkter Vorgesetzter war wirklich sehr gut. Mit diesem Menschen würde ich jederzeit wieder arbeiten. Mit den Ebenen darüber habe ich zum Glück wenig direkt zu tun gehabt.
Ausstattung der Position (ADM) angemessen, bei technischen Problemen gibt es entsprechende Ansprechpartner
Zu Corona-Zeiten habe ich die Kommunikation wirklich als gut wahrgenommen. In "normalen" Zeiten war das auch alles OK. Es gibt viele Infos, man kann für sich filtern, was wirklich benötigt wird.
Ich denke das passt
Die Aufgaben waren interessant und meistens passend zur persönlichen Entwicklungsstufe. Wem Langweilig wird, kann sich weiterbilden, Projekte begleiten etc...
Zusammenhalt der Kollegen mehrheitlich gut
seit Jahren keine Zukunftsfähige Planung und ausrichtung
Zu spät. Man hätte schon vor Jahren handeln müssen und echtes Fachpersonal vor allem in den Führungsebenen einstellen. Daher nun die Werksschliessung. Ich bin froh rechtzeitig den Absprung gemacht zu haben
Sehr unterschiedlich, von absolut top bis unterirdisch, kommt sehr drauf an in welcher Abteilung man landet
Der Name Würth strahlt viel aus, leider ist nichts davon in diesem Werk zu sehen
Schicht, Sondereinsätze, etc und alles ohne Dank
wird bei den Lieblingen gefördert, ansonsten nicht. Nicht mal auf direkte Nachfrage
Gehalt deutlich unter branchenüblichem Niveau
immer wieder Aktionen zu bestimmten Themen oder Gruppen die unterstütz werden
Ebenfalls sehr abteilungsabhängig, meistens jedoch wirklich gut
Rücksicht ist selbstverständlich
je nach Abteilung alles vertreten. Von fachlich und menschlich prima bis zu Vorgesetzen ohne Ahnung von der Materie, die den Posten nur haben, weil sie mit irgend jemandem weiter oben bekannt oder verwand sind.
alles veraltet, seit Jahren nicht investiert ensprechend unmodern
Wenn man den Informationen nicht hinterher rennt, erhält man keine. Zumindest wenn man nicht zu einem bestimmten auserwählten Kreis gehört
leider kein gleiches Recht für alle. Es gibt sehr eindetig Lieblinge
Man muss sich für die interessanten Aufgaben aktiv selber bemühen, aber es gibt sie
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
Herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir schätzen Ihr offenes Feedback sehr.
Es freut uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt positiv wahrgenommen haben. Partnerschaft und Fairness sind für uns zentrale Werte, und wir setzen uns dafür ein, dass alle Mitarbeitenden fair und gleichberechtigt behandelt werden – sowohl im täglichen Miteinander als auch in ihrer beruflichen Entwicklung. Eine sogenannte „Vetternwirtschaft“ hat in unserem Unternehmen keinen Platz. Sollten dennoch Missstände wahrgenommen werden, können sich unsere Mitarbeitenden jederzeit an die Personalabteilung wenden, um diese vertraulich anzusprechen. Wir hätten gerne mehr darüber erfahren, wie Sie zu diesem Eindruck gelangt sind und nehmen Ihr Feedback sehr ernst.
Auch Ihre Rückmeldung zu den Arbeitsbedingungen nehmen wir aufmerksam auf. Da wir leider nicht wissen, wann Sie unser Unternehmen verlassen haben, können wir die zeitliche Einordnung Ihrer Erfahrungen nur schwer nachvollziehen. In den vergangenen Jahren standen wir vor wirtschaftlichen Herausforderungen, die teilweise zu Verzögerungen bei Modernisierungen und Investitionen führten. Unsere Geschäftsführung hat regelmäßig in Mitarbeiterversammlungen offen und transparent über die Hintergründe dieser Herausforderungen und unsere Maßnahmen zur Verbesserung informiert. Umso bedauerlicher ist es, dass wir trotz intensiver Bemühungen die Schließung eines Standorts nicht verhindern konnten.
Uns ist bewusst, dass besonders die letzten 12 Monate von unseren Mitarbeitenden große Flexibilität und Durchhaltevermögen gefordert haben. Wir bedauern, dass diese belastenden Phasen Unsicherheiten und möglicherweise ein negatives Bild unseres Unternehmens hinterlassen haben. Wir möchten aber betonten, dass wir auch jetzt, trotz der Schließung eines Standorts, unseren betroffenen Mitarbeitenden partnerschaftlich zur Seite stehen. Wir bieten ihnen bestmögliche Unterstützung, zum Beispiel durch Jobbörsen in Zusammenarbeit mit befreundeten Unternehmen in der Region, um den Übergang in neue berufliche Perspektiven zu erleichtern.
Falls Sie uns zu bestimmten Punkten weiteres Feedback geben möchten, können Sie sich jederzeit gern an Stefanie Hörbe (stefanie.hoerbe@we-online.de) wenden.
Nochmals vielen Dank für Ihre Rückmeldung, und wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.
Mit besten Grüßen
Ihre Personalabteilung, Standort Schopfheim
Würth Elektronik GmbH & Co. KG Circuit Board Technology
Entfaltungsmöglichkeiten mit spannenden Aufgaben, die Marke Würth Elektronik und das Entwicklungspotenzial für das Unternehmen und dadurch auch die einzelnen Mitarbeiter.
Investitionen durch Erweiterung der Produktion, Logistik und Kantine am Hauptstandort Waldzimmern.
IT-Systeme/Ausstattung modernisieren, Werte noch lebendiger machen, erfolgreiches Stemmen der Wachstumsziele durch stetige Verbesserung der Rahmenbedingungen
Im Team eine sehr positive Arbeitsatmosphäre. Auch darüber hinaus ist ein stark ausgeprägter Teamgedanke erkennbar. Eine Ellenbogenkultur habe ich bisher nicht erlebt.
Würth kennt jeder, und Prof. Würth gilt als sozialer und sehr erfolgreicher Unternehmer. Diese Persönlichkeit kommt auch Würth Elektronik zu Gute und ich spüre und habe selbst das Gefühl, dass es auch einen Stolz für die Marke und die Entwicklung der WE ICS in den letzten Jahren gibt.
Keine Probleme bei der Urlaubsplanung sowie privater Termine. Flexible Arbeitszeiten und Mobile Office werden angeboten und gelebt.
Die Produktion und modernen Produkte an sich z. B. im Bereich E-Mobilität sind sauber und fördern die Nachhaltigkeit. Der Papierverbrauch könnte noch durch die Digitalisierung von Dokumenten reduziert werden.
Es werden Schulungen und ein Entwicklungsprogramm angeboten. Man erkennt anhand interner Beförderungen, wie nach und nach neue Führungskräfte aus den eigenen Reihen nachrücken.
Wenn das angestrebte Wachstum, wie in den vergangenen Jahren auch, umgesetzt werden kann, ergeben sich daraus ebenfalls zahlreiche Möglichkeiten.
Top, jedoch hat die übergreifende Zusammenarbeit der Abteilungen noch Potenzial nach oben.
Es gibt zahlreiche Beispiele, wo auch erfahrenere Kollegen eingestellt werden. Auch gibt es einige sehr erfahrene Führungskräfte und Fachkollegen, die seit Jahrzehnten im Unternehmen sind. Definitiv ein geeigneter Arbeitgeber zum Bleiben und alt werden.
Empfinde ich als wertschätzend und offen für neue Ideen. Es gibt viel zu tun, daher auch viel Input, welcher gemeinsam für eine geeignete Lösung besprochen wird.
Das Gebäude ist modern und lichtdurchflutet, es gibt höhenverstellbare Schreibtische und zwei Bildschirme. Die IT-Systeme haben hinsichtlich ihrer Performance noch viel Potenzial und die IT-Ausstattung generell. Eine Klimaanlage wäre auch zeitgemäß und die Besprechungszimmer sind sehr begrenzt.
Es wird monatlich über ein digitales Magazin über alle News zu Geschäftszahlen, der aktuellen Lage und Berichten aus Abteilungen informiert. In Mitarbeiterversammlungen oder den Strategietagen erhält man nähere Einblicke.
Dass es hier Verbesserungswünsche gibt, ist überall üblich, ich würde unser Paket dennoch als marktüblich und definitiv nicht unattraktiv beschreiben:
Die Gehaltsstufen haben noch Potential nach oben. Vorteile sind, dass grundsätzlich mit den IG Metall Erhöhungen mitgegangen wird. Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld und eine Betriebsergebnisprämie. Auch die Inflationsausgleichsprämie wurde bezahlt. Betriebliche Altersvorsorge ist möglich durch den Würth Versicherungsdienst. Zudem wird das Essen in der Kantine bezuschusst und es gibt mittlerweile auch kostenfreien Kaffee.
Da das Unternehmen noch mittelständisch geprägt ist, ergeben sich durch das Wachstum zwar sehr viele, aber auch sehr spannende Aufgaben zum Mitwirken und verbessern. Dadurch sammelt man auch wertvolle Erfahrungen und fühlt sich nicht als Nummer.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank für das ausführliche Feedback und die konstruktiven Verbesserungsvorschläge!
Es freut uns sehr, dass Sie die Entfaltungsmöglichkeiten, die positive Arbeitsatmosphäre und die starken Teams schätzen, genauso wie die Marke Würth Elektronik und die Entwicklung am Standort Waldzimmern. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Arbeitsbedingungen und IT-Ausstattung zu verbessern, um das Arbeitsumfeld weiter zu optimieren.
Ihr Lob zur Work-Life-Balance, zur Förderung von Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie zum kollegialen Zusammenhalt zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Vielen Dank für Ihre Offenheit und das Vertrauen in Würth Elektronik als Arbeitgeber!
Herzliche Grüße
Ihre Personalabteilung, Standort Waldzimmern
Würth Elektronik ICS GmbH & Co. KG
Der Lohn kommt immer pünktlich und es gibt durch den Konzern viele Zusatzleistungen. Wer seine Meinung für sich behalten kann und stets mit dem Strom schwimmt, kann hier ein sehr angenehmes Leben haben.
Die Mehrzahl der Führungskräfte handelt nur im eigenen Sinn. Einige werden ihrer Aufgabe überhaupt nicht gerecht und vergraulen gute Fachkräfte.
Es braucht Führungskräfte, die nicht nur um ihren Stuhl besorgt sind und ihre Mitarbeiter fördern. Gute Führungskräfte fühlen sich nicht von guten Mitarbeitern bedroht.
Es kommt stark darauf an, in welchem Team man ist. Innerhalb der Teams kann die Stimmung und der Umgang miteinander vereinzelt sehr gut sein. In den meisten Abteilungen ist jedoch der Frust bereits sehr hoch. Wertschätzung erfährt man selten oder gar nicht.
Das Image der Firma ist sehr gut. Leider wird man diesem immer häufiger nicht mehr gerecht.
Hat sich seit dem Betriebsrat deutlich verbessert. Meistens kann man mit den Kollegen sprechen und Schichten tauschen. Führungskräfte nehmen in der Regel auf private Umstände Rücksicht.
Ausbildung und Studium wird unterstützt. Weiterbildungen oder gar Zertifikate sind gerne gesehen, werden aber nicht gefördert oder finanziell unterstützt. Wer auf seine eigene Meinung und Kompetenzen verzichten kann, darf Verantwortung übernehmen. Das Verhältnis von Verantwortung und Kompetenz passt allerdings nicht.
Einst wurde hier angeblich gut bezahlt. Diese Zeiten sind jedoch vorbei. Der Lohn ist nicht zeitgemäß. Anpassungen an der Mitarbeiterprämie gab es in den letzten Jahren keine. Ohne die Vorgaben und Sonderleistungen vom Mutterkonzern würde hier deutlich weniger bezahlt werden.
Man kommt gesetzlichen Anforderungen nach und ist stets Bedacht im Sinne der Zertifizierungen alles korrekt zu machen. Lieferanten werden jedoch beinahe ausschließlich nach dem günstigsten Preis ausgewählt. So steht man immer wieder mit mangelhaften Materialien da und muss schauen wie man damit zurecht kommt.
Durchschnittlich. Kommt aber stark auf das Team an.
Der Arbeitgeber kommt gegenüber seiner altgedienten Mitarbeiter seiner sozialen Verantwortung nach. Ich kenne keinen Fall, wo ältere Kollegen schlecht behandelt wurden. Neueinstellungen älterer Kollegen kenne ich keine in den letzten Jahren.
Einige Führungskräfte sind nur daran interessiert ihre Stuhlbeine zu schützen und diskreditieren alle Kollegen, die daran sägen könnten. Gute Leute werden daher klein gehalten oder gar vergrault. Nur wenige schaffen es ihre Mitarbeiter zu fördern.
Man ist in den meisten Bereichen mit sehr modernen Maschinen und Geräten ausgestattet. Manchmal ist man etwas sparsam unterwegs. Man achtet meist auf eine gute Arbeitsplatzergonomie. Einige teils kritische Risikofaktoren werden jedoch seit Jahren ignoriert.
Bei der monatlichen Mitarbeiterinformationen wird man oberflächlich informiert. Meist ist sie aber nicht sehr vielsagend. Welche Strategien das Unternehmen verfolgt bleibt häufig unklar.
Das Management inkl. der Bereichsleitung entscheidet eindeutig nach der Nase. Momentaufnahmen werden für weitreichende Entscheidungen (positiv und negativ) herangezogen. Frauen haben m.E. nicht die gleichen Chancen wie Männer. Clevere Frauen sind daher auch meist nicht lange da.
Aufgaben können sehr spannend sein. Die Gestaltungsfreiheit ist jedoch sehr begrenzt. Leistungsträger einer Abteilung bekommen als Wertschätzung leider nur zusätzliche Aufgaben.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches und ehrliches Feedback. Es ist uns sehr wichtig, Rückmeldungen von unseren Mitarbeitenden zu erhalten, um uns als Arbeitgeber kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Es freut uns, dass du positive Aspekte wie die pünktliche Lohnzahlung, die Zusatzleistungen und die verbesserte Work-Life-Balance erwähnst. Diese Punkte sind für uns von großer Bedeutung, und wir setzen alles daran, dass sie auch weiterhin Bestand haben.
Ebenso liegt uns viel daran, eine motivierende Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Deine Schilderungen in Bezug auf die Führungskräfte und die fehlende Wertschätzung stimmen uns nachdenklich. Es ist nachvollziehbar, dass eine solche Situation Frust verursacht. Wir möchten jedoch betonen, dass Wertschätzung und das Wort "Danke" in unserem Unternehmen einen hohen Stellenwert haben. Um konkrete Verbesserungen für dich zu erreichen, ist es wichtig, dass du das Gespräch direkt mit deiner/deinem Teamleiter: in, Vorgesetzten oder dem zuständigen Compliance Officer suchst. Nur durch offene Kommunikation können wir gemeinsam an einer Lösung arbeiten.
Das Gleiche gilt für die Arbeitsbedingungen. Genauere Informationen von dir wären sehr hilfreich, damit wir eventuelle Missstände schnellstmöglich beseitigen können. Bitte tausche dich dazu mit deiner Führungskraft oder der Sicherheitsfachkraft an deinem Standort aus, um mögliche Risiken frühzeitig zu erkennen und zu beheben.
Unser Vergütungsmodell betrachten wir als Gesamtpaket, das verschiedene Benefits umfasst, die unseren Mitarbeitenden zur Verfügung stehen. Uns ist es wichtig, dass all diese Leistungen berücksichtigt werden.
Auch Gleichberechtigung und ein respektvoller Umgang mit allen Kolleginnen und Kollegen sind uns ein großes Anliegen. Wir streben eine Unternehmenskultur an, in der alle die gleichen Chancen haben und sich wertgeschätzt fühlen. Es würde uns interessieren, wie du zu der Auffassung gelangst, dass dies in unserem Unternehmen nicht ausreichend gelebt wird.
Wir ermutigen dich, den Dialog mit deiner Personalabteilung zu suchen, damit wir der Situation auf den Grund gehen und gemeinsam Verbesserungen finden können. Für weiteres Feedback wende dich gerne an Stefanie Hörbe (stefanie.hoerbe@we-online.de).
Viele Grüße,
Deine Personalabteilung, Standort Niedernhall
Würth Elektronik GmbH & Co. KG Circuit Board Technology
Atmosphäre ist m.E. einzigartig. Sehr wertschätzender und neugieriger Umgang miteinander
Dienstwagen erst nach utopisch langer Zeit möglich bzw. Karrierestufe.
Mehr Offenheit für Neues. Es braucht mutige Veränderungsprozesse - gerade bei Umstellungen auf zentrale und ganzheitliche Software. Es braucht mehr klare Entscheidungen im Top-Management (kein Verantwortungs-Ping Pong)
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback und dass du uns neben Lob auch konkrete Hinweise gibst, wo wir uns noch verbessern können.
Wertschätzung und Neugier für das Gegenüber sind Kernelemente unserer Unternehmenskultur am Standort Waldenburg. Dass du die Kultur und Atmosphäre als einzigartig beschreibst, ist nicht nur eine tolle Rückmeldung, sondern zeigt auch, dass unsere Bemühungen, unsere Kultur stetig zu pflegen und für alle Mitarbeitenden greifbar zu machen, erfolgreich sind.
Du sprichst unsere Firmenfahrzeugregelung kritisch an. Es stimmt, dass wir Innendienst erst ab einer bestimmten Karrierestufe das Entlohnungspaket um ein Firmenfahrzeug erweitern. Gleichzeitig sieht die Regelung tätigkeitsbezogene Ausnahmen vor. Zum Beispiel Kolleg:innen, die aufgrund ihrer Tätigkeit Vielfahrer sind und somit ein Firmenfahrzeug unabhängig von der Karrierestufe gestellt bekommen. Darüber hinaus kann jeder Mitarbeitende für Firmenfahrten eines unserer Poolfahrzeuge nutzen.
Deinen zweiten Vorschlag mutige Veränderungsprozesse offen anzugehen, finden wir sehr spannend. Gerne bieten wir dir an, zu diesem Thema in einen tieferen Austausch mit uns zu kommen. Kontaktiere hierfür Annika Rehmet aus der Personalabteilung (annika.rehmet@we-online.de). Impulse aus der Belegschaft, vor allem von Abteilungen, die von einer Veränderung direkt betroffen wären, sind uns sehr wichtig und nötig um an konkreten Weiterentwicklungen zu arbeiten.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute und erfolgreiche Zusammenarbeit!
Herzliche Grüße
Deine Personalabteilung, Standort Waldenburg
Würth Elektronik eiSos GmbH & Co. KG
Tolle Ausstrahlung, Modernes Equipment, Moderne Büros inkl. Kantine , Benefits, Mitarbeiterangebote, Familiäres Umfeld
Bezahlung, Weiterentwicklungschancen, Provisionierungsmodell
Bessere und Marktübliche Bezahlung. / Neues Provisionsmodell
Tolles Image. Vor allem wegen der Würth Gruppe sehr bekannt.
Keine Aktiven Weiterbildungsangebote. Auf Nachfrage gibt es hin und wieder Möglichkeiten.
Gehalt nicht marktüblich. Deutlich unter dem Durchschnitt. Alteingesessene Kollegen haben noch sehr gute Arbeitsverträge. Als Neueinsteiger wenig Chancen gut oder im Vertrieb üblich zu verdienen. Schlechtes Provisionsmodell.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine ehrliche und konstruktive Bewertung. Es freut uns sehr zu hören, dass du dich in deinem Team wohlfühlst und mit deinem Arbeitsumfeld zufrieden bist. Das zeigt uns, dass wir in vielen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.
Uns ist bewusst, dass faire Bezahlung und klare Karrierechancen entscheidend für die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden sind. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass das Gehalt für uns Teil eines umfassenden Vergütungspaketes ist, das durch zahlreiche Benefits und Angebote ergänzt wird –die du ja in deinem Feedback ebenfalls positiv hervorhebst. Dazu zählen eben auch die betriebliche Altersvorsorge, zusätzliche Urlaubstage, Gesundheitsprogramme sowie subventionierte Mahlzeiten in unserem Betriebsrestaurant etc. In Bezug auf das Provisionsmodell laden wir dich ein, das Gespräch mit deinem Vorgesetzten zu suchen. Wir schätzen ehrliches Feedback und sind immer offen für Anregungen, um uns weiterzuentwickeln.
Was das Thema Weiterbildung betrifft, möchten wir dich ebenfalls ermutigen, auf die Personalabteilung zuzugehen. Wie du sicher weißt, bieten wir eine Vielzahl von Weiterbildungsprogrammen an, sowohl zur fachlichen als auch zur persönlichen Entwicklung. Lass uns gerne gemeinsam besprechen, welche Möglichkeiten für dich interessant sein könnten – es ist uns wichtig, dass du dich bei uns wohlfühlst und deine Ziele erreichen kannst.
Wir danken dir nochmals für dein offenes Feedback und freuen uns darauf, die Arbeitsbedingungen gemeinsam weiter zu optimieren.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit mit dir!
Mit besten Grüßen
Deine Personalabteilung, Standort Schopfheim
Würth Elektronik GmbH & Co. KG Circuit Board Technology
Die Unternehmenskultur ist geprägt durch gute zwischenmenschliche Beziehungen, ehrliches Interesse der Vorgesetzten an den Mitarbeitern, Offenheit, Wertschätzung und ein gutes Miteinander. Das Motto "It's about people" wird aktiv gelebt.
Durch flexible Arbeitszeitmodelle und die Homeoffice-Möglichkeit, können Berufs- und Privatleben gut in Einklang gebracht werden.
Es gibt sehr viele Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Die Vielfalt an internen Entwicklungsangeboten ist außergewöhnlich groß.
Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich. Durch regelmäßige Teamtage wird das Teamgefühl gestärkt.
Vorbildlich
Die Vorgesetzten gehen sehr gut auf die einzelnen Mitarbeiter ein. Es wird viel dafür getan, eine gute Stimmung zu verbreiten.
Die Kommunikation findet auf Augenhöhe statt.
Darauf wird im Unternehmen großen Wert gelegt.
Die Aufgaben sind sehr interessant und vielseitig. Es gibt stets neue Herausforderungen und die Arbeit macht viel Freude.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine detailreiche und positive Bewertung. Beim Lesen deiner Bewertung spürt man richtig, dass du gerne bei uns arbeitest und es ist toll, dass du dir die Zeit genommen hast, zu beschreiben, warum wir die vielen Sterne deiner Meinung nach verdient haben. Solche Einblicke, wie hier bei dir, helfen uns zu verstehen, was bei unseren Mitarbeitenden ankommt und womit wir auf jeden Fall weitermachen sollten.
So hebst die Unternehmenskultur am Standort Waldenburg positiv hervor und beschreibst unsere Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie den Kollegenzusammenhalt als außergewöhnlich. Das macht uns sehr stolz.
Du möchtest noch genaueres zu den einzelnen Kategorien sagen, so dass es gelingt, die wenigen fehlenden Sterne mit einem konstruktiven Feedback ins Positive zu verändern? Dann melde dich gerne bei Annika Rehmet aus der Personalabteilung (annika.rehmet@we-online.de).
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute und erfolgreiche Zusammenarbeit!
Herzliche Grüße
Deine Personalabteilung, Standort Waldenburg
Würth Elektronik eiSos GmbH & Co. KG
Der Kollegenzusammenhalt , die Produkte und einfach alles , was den eiSos Spirit ausmacht
Wie beschrieben das Gehalt und einige große Fehlentscheidungen des neuen Vertriebsleiters
Unbedingt das Gehalt des AD ordentlich anpassen. Dadurch gehen viele gute Kollegen verloren und der Firma entstehen dadurch mehr Kosten (durch Einarbeitung neuer Kollegen , Verluste von Umsätzen etc.) als was das Mehrgehalt kostet. Sollte das Gehalt hier entsprechend fair angehoben werden und die neuen Regeln der Vertriebsleitung abgeschafft werden, würde ich jederzeit sehr gerne zurück kommen.
Der eiSos Spirit lebt immernoch!
Image ist sehr gut. WE hat einen guten Ruf bei Kollegen und Kunden. Diesem wird die Firma auch meistens gerecht
Im AD war die Work-Life-Balance unschlagbar. Durch neue Regeln der Vertriebsleitung wurde hier jedoch stark nachgelassen. Außerdem fehlen Dinge wie Zeiterfassung und Workation für den AD. Hier wird überall beworben wie toll diese Benefits sind. Das der AD keine 30 Tage Workation benötigt ist verständlich, aber 1-2 Wochen im Jahr sollten hier umsetzbar sein. Die zusätzlichen Urlaubstage durch Überstunden wären auch ein willkommenes Extra. Ansonsten ist man hier bei seiner Arbeit im HO sehr frei und kann ohne Probleme mal nen Arzttermin nachschieben o.Ä.
Es gibt verschiedene Karriereoptionen , je nach Wunsch , Glück und Fähigkeiten. Hatte hier die Möglichkeit in die FAE Richtung zu gehen. Leider war die Weiterbildung sehr chaotisch und es fehlte Struktur. Durch neuen Zwang der Kennzahlen durch die Vertriebsleitung wurde diese dann auf Eis gelegt „da der Fokus jetzt auf Kundenbesuche liegt“. Wenn man will kann man hier aber bei verschiedenen Projekten mitwirken und die Karriereleiter hinaufsteigen.
Gehalt war leider mein Grund zu gehen. Wenn man niedrig einsteigt hat man wenig Chancen aufzuholen. Gehalt wird zwar jedes Jahr neu verhandelt, dient meiner Meinung nach aber nur dazu, „Kollegen bei Laune zu halten“ da die Grundgehälter hier jedes Jahr angehoben werden. Neue Kollegen ohne Erfahrung verdienen minimal weniger oder auch mehr. Es wird gewünscht nicht übers Gehalt zu sprechen damit diese Differenzen nicht auffallen. Die Berufserfahrung bei WE wird hier dadurch nicht entsprechend geschätzt. Grundgehalt ist okay , reicht aber wenn man alleine zur Miete wohnt nur grad so aus. Provisionsmodell leider auch kein großer Anreiz, da hier der Sprung von 100% auf das Maximum nur ca. 200€ Netto ausmachen. Dafür muss der Umsatz jedoch um mehrere 10-tausend Euro gesteigert werden im Monat. Die Jahresendprovision macht 10% vom Gehalt aus und ist durch entsprechende Ziele definiert. Da es kein Urlaubs- o. Weihnachtsgeld gibt, kann man hier in nem schlechten Jahr auch leer ausgehen. Hier sollte entweder gar keine Provision (dafür gutes Fixgehalt) oder eine entsprechende Provision gezahlt werden. Bei einem Umsatzziel von ca. 1 Mio Euro / Jahr sind ca. 11k€ Provision/Jahr nicht fair.
Hier wird einiges getan , jedoch geht da noch mehr. Beim Thema Elektroauto werden Kollegen, welche keine Wallbox daheim installieren können , jedoch Steine in den Weg gelegt
Selten so tolle Kollegen getroffen! Selbst wenn man das erste mal mit den Leuten spricht hat man das Gefühl sich schon zu kennen.
Alles Top!
Mein Teamleiter (Süden , Elektromechanik) war meiner Meinung nach der ideale Vorgesetzte für mich. Wenn das Vertrauen da ist , ist man hier sehr frei und genießt ein sehr gutes Verhältnis mit diesem. Alle anderen TLs verhalten sich auch eher wie Kollegen auf gleicher Ebene und nicht wie Menschen „in einer Position über einen“.
Vom HO aus arbeiten und die AD Termine selbst koordinieren ist echt super. Ausstattung ist auf sehr hohem Niveau (iPad mit eigener App) , einige Tools müssten überarbeitet werden, fällt aber nicht so ins Gewicht
Kommunikation funktioniert meistens , einige wichtige Dinge werden nur leider nicht kommuniziert oder erfährt man nur durch den Flurfunk..
Geschlecht , Alter , Herkunft alles egal. Hauptsache das menschliche passt
Aufgabengebiet sehr interessant. Vor allem mit interessanten Kundenprojekten dahinter. Leider gibt es hier auch Aufgaben (Projektarbeit) die sehr ätzend sind und durch gefühlt stures Tabellen abarbeiten dann auch schnell eintönig werden. AD , Messen , Konferenzen und Kundenevents sind aber immer sehr spaßig und spannend
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine positiv-kritische Bewertung und vor allem für deine Genauigkeit, mit der du uns deine Eindrücke schilderst.
Besonders freuen wir uns über deine Rückmeldung zu deinen Arbeitsbedingungen, deinen Kolleg:innen und deinem Teamleiter. All diese Schilderungen zeigen unsere Firmenkultur, die wir intern eiSos Spirit nennen, und die uns sehr wichtig ist. Wir freuen uns, dass du diesen besonderen Spirit erlebt hast und dich so wohl und wertgeschätzt gefühlt hast.
Dieser Spirit treibt uns auch an, unsere Angebote immer wieder auf den Prüfstand zu stellen und zu verbessern. Du beschreibst die Work-Life Balance im Außendienst als gut mit einem hohen Maß an Gestaltungsfreiraum für unsere Mitarbeitenden. Gerne würden wir Workation auch im Außendienst anbieten und wir verstehen deinen Wunsch, dass das „umsetzbar sein“ sollte. Die Umsetzung scheitert nicht am Vertrauen in unsere Mitarbeitenden oder ähnlichem, sondern an steuerrechtlichen Gründen, die uns leider die Hände binden.
Schade, dass deine Weiterentwicklung zum FAE (Field Application Engineer) auf Eis gelegt wurde. In der aktuellen wirtschaftlichen Lage fokussieren wir auf unsere Stärke: den direkten Kontakt zu unseren Kunden. Wir vertrauen darauf, dass wir alle zusammen diese Delle in eine Welle verwandeln können.
Die Zeit beschreibst du als wenig strukturiert. Es ist nicht unser Ziel, dass eine Weiterbildung so erlebt wird. Wenn du Interesse hast, hierzu nochmal in den Austausch zu gehen, wende dich gerne an Annika Rehmet aus der Personalabteilung (annika.rehmet@we-online.de). Nur durch einen ehrlichen und offenen Austausch können wir uns weiterentwickeln, deshalb freuen wir uns, wenn du dieses Angebot annimmst.
In deiner Bewertung beschreibst du, dass für dich das Thema Gehalt der Grund war, uns zu verlassen. Auch hier danken wir dir ganz besonders für deine reflektierte Genauigkeit, die du in deiner Bewertung zeigst. Den Bedarf genauer auf dieses Thema zu schauen, haben wir erkannt und arbeiten mit verschiedenen Maßnahmen daran. Unter anderem machen wir ein jährliches Benchmark, das uns Auskunft über unseren Markt gibt. Wir vergleichen Markt und Wettbewerb, um zu identifizieren, wer vom Marktgehalt abweicht. Das Benchmark zeigt, dass wir Berufsfelder und Personen bei uns haben, die sowohl mit dem Marktgehalt matchen, als auch über und unter diesem liegen.
Durch die Einführung dieses Benchmarks können wir nun negative Abweichungen entsprechend entwickeln, so dass hier eine marktgerechte Entlohnung stattfindet. Gleichzeitig – und damit hast du in deiner Bewertung den Nagel auf den Kopf getroffen – ist es eben so, dass die früheren, niedrigen Einstiegsgehälter die Auswirkungen haben, die du identifiziert und beschrieben hast. Für diese Herausforderung entwickeln wir gemeinsam mit der Vertriebsleitung gerade eine Strategie, damit wir ab Einstieg marktorientiert mit Berücksichtigung der Qualifikation und Erfahrung zahlen und die Gehaltsentwicklung dann auch leistungs- und marktgerecht erfolgen kann.
Welche Entscheidungen der Vertriebsleitung du kritisierst, können wir nicht rauslesen. Auch hier bieten wir gerne an, dass du Annika Rehmet kontaktierst und uns an deinen Gedanken teilhaben lässt.
Da du deine Zeit bei uns sonst sehr positiv erlebt hast und bewertest, würden wir uns wirklich freuen, wenn sich unsere Wege nochmal kreuzen.
Wir wünschen dir für deine berufliche und private Zukunft alles Gute.
Herzliche Grüße
Deine Personalabteilung, Standort Waldenburg
Würth Elektronik eiSos GmbH & Co. KG
Respektvoller Umgang in allen Bereichen. Habe selten so eine enorme Wertschätzung von einem Arbeitgeber erfahren
Das Image hat währen Corona sehr gelitten, es wird jedoch immer noch daran gearbeitet. Sie möchten wirklich, dass sich jeder wohlfühlt.
Hat für mich bisher sehr gut funktioniert, habe aber auch keine Schichtarbeit und kann das nicht beurteilen.
Die Weiterbildungen kommen von Würth. Hier gibt es viel Spielraum nach oben.
Aus meiner Sicht ist der Zusammenhalt allgemein sehr gut. Es ist hier jedoch nicht so, dass sich "Grüppchen" bilden, oder es eine starke Trennung zwischen oben und unten, oder denen und wir, gibt.
Sind sehr respektvoll, kompetent und auch bestrebt es allen recht zu machen, was aber eigentlich ziemlich unmöglich ist. Sie haben auch mal einen schlechten Tag, aber tragen auch die gesamte Verantwortung.
Sehr gute Kommunikation. Kritik ist erwünscht und wird auch anonym angenommen. Arbeiten stets an Verbesserungen, entweder über die Betriebsversammlung mit anonymisierten Fragebögen (über den Vertrauensrat), oder über den Briefkasten für Verbesserungsvorschläge. Anregungen werden ernst genommen
In meinem Bereich habe ich ausreichend Abwechslung und auch Spielraum alles so zu gestalten, wie es für mich passt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wow! Vielen Dank für Deine tolle Bewertung! Sie ist für uns sehr wertvoll.
Deine konkrete Rückmeldung zu einzelnen Themen hilft uns sehr und wir strengen uns auch weiterhin an, dieses Niveau zu halten bzw. zu verbessern. Vor allem, dass Du die Themen „Vorgesetztenverhalten“ und „Kommunikation“ so positiv bewertest, freut uns ungemein, da wir großen Wert darauf legen, dass sich ausnahmslos alle Mitarbeiter bei uns ernst genommen und wohl fühlen.
Zu den Bewertungskategorien, bei denen Du noch Defizite siehst, würden wir gerne mehr erfahren. Hierzu steht Dir gerne Frau Nina Hoyler aus der Personalabteilung zur Verfügung – entweder per Mail (nina.hoyler@buechele-inductors.com) oder natürlich in einem persönlichen und vertraulichen Gespräch.
Freundliche Grüße
Deine Personalabteilung, Standort Esslingen
Erwin Büchele GmbH & Co. KG
So verdient kununu Geld.