260 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
179 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 66 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Variat.Multistratificat
În perioadele de vârf,volumul de muncă a fost destul de mare.
Dacă situația economică este bună atmosfera este într-adevăr bună.
Lipsesc bonusul de Crăciun dar există un bonus anual.
Angajații din departamente stau bine împreună.
Foarte competent.
Abwechslungsreich. Vielschichtig
Genau wie überall würde ich sagen. Was benötigt wird, wird auch gemacht.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass du deine Arbeitsumgebung als abwechslungsreich und vielschichtig empfindest – das zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind, ein Umfeld zu schaffen, in dem du dich wohlfühlst und entfalten kannst.
Wir sehen, dass beim Kollegenzusammenhalt und der Arbeitsatmosphäre noch Luft nach oben ist – auch wenn es nur ein kleiner Feinschliff zu sein scheint. Vielleicht hast du bereits mit einer Führungskraft darüber gesprochen? Falls du konkrete Ideen hast, freuen wir uns über dein Feedback an Stefanie Hörbe (stefanie.hoerbe@we-online.de).
Für Fragen zur Work-Life-Balance kannst du dich gerne an die Personalabteilung wenden. Wir bieten ein umfangreiches Gesundheits- und Aktivprogramm, das unsere Mitarbeitenden dabei unterstützt, einen guten Ausgleich zu finden. Gerne schauen wir uns auch individuelle Herausforderungen gemeinsam mit dir an.
Lass uns gerne zusammen daran arbeiten, das Arbeitsumfeld weiter zu verbessern – für alle!
Vielen Dank für deine Offenheit und wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei uns.
Deine Personalabteilung, Standort Rot am See
Würth Elektronik GmbH & Co. KG – Circuit Board Technology
Hat etwas gelitten aber es geht wieder aufwärts
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld fehlt, dafür gibt es einen jährlichen Bonus
Monatliche Informationen an alle Mitarbeiter über die aktuelle Lage.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Kununu-Bewertung! Wir freuen uns, dass du uns in vielen Bereichen mit der vollen Punktzahl bewertet hast. Besonders schön ist es zu sehen, dass du beispielsweise den starken Kollegenzusammenhalt, das Vorgesetztenverhalten und die Arbeitsatmosphäre positiv hervorhebst – das zeigt, dass unser Wert Partnerschaft im Alltag spürbar ist.
Unsere Branche befindet sich im Wandel – das bringt Herausforderungen, aber auch viele Chancen mit sich. Gerade jetzt gibt es viel Gestaltungsspielraum für engagierte Mitarbeitende, die etwas bewegen wollen.
In deiner Bewertung sehen wir, dass es in den Bereichen Work-Life-Balance, Gehalt & Sozialleistungen sowie Karriere & Weiterbildung noch Verbesserungspotenzial gibt. Dein Feedback ist uns wichtig, denn es hilft uns, gezielt an Verbesserungen zu arbeiten.
Falls du konkrete Anregungen hast oder dich über unsere vielfältigen Weiterbildungsangebote und unser umfangreiches Benefit-Programm informieren möchtest, wende dich gerne an Stefanie Hörbe (stefanie.hoerbe@we-online.de) oder suche das Gespräch mit deiner Führungskraft bzw. der Personalabteilung vor Ort.
Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit dir an einer noch besseren Arbeitsumgebung zu arbeiten!
Viele Grüße
Deine Personalabteilung, Standort Niedernhall
Würth Elektronik GmbH & Co. KG Circuit Board Technology
Das Arbeitsklima ist angenehm und die Kollegen sind hilfsbereit. Ich konnte während meines Ausbildungs viele verschiedene Aufgabenbereiche im Lager kennenlernen, was die Arbeit abwechslungsreich gemacht hat.
In Stoßzeiten war die Arbeitsbelastung manchmal recht hoch, wodurch weniger Zeit für eine gründliche Einarbeitung blieb. Außerdem hätte ich mir an manchen Stellen eine klarere Kommunikation gewünscht
Ein strukturierterer Einarbeitungsplan für Ausbildung wäre hilfreich, um sich schneller zurechtzufinden. Außerdem könnten regelmäßige Feedbackgespräche dazu beitragen, sich besser zu entwickeln.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Es freut uns sehr, dass wir in vielen Bereichen überzeugen konnten. Besonders deine Anerkennung für die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt, die Arbeitsbedingungen und die abwechslungsreichen Aufgaben zeigt uns, dass du gerne bei uns gearbeitet hast.
Gleichzeitig haben wir wahrgenommen, dass es in einigen Bereichen noch Verbesserungspotenzial gibt – insbesondere in Bezug auf unsere Einarbeitungspläne und Feedbackgespräche. Unser Ziel ist es, neue Mitarbeitende bestmöglich zu integrieren, und wir haben dafür entsprechende Strukturen. Falls du den Prozess als nicht ausreichend empfunden hast, möchten wir dein Feedback gerne nutzen, um ihn weiter zu verbessern.
Hättest du Lust, uns deine Erfahrungen noch einmal detaillierter mitzuteilen? Gerne kannst du dich direkt an Stefanie Hoerbe (stefanie.hoerbe@we-online.de) wenden, damit wir gemeinsam über deine Situation sprechen und gegebenenfalls passende Maßnahmen erarbeiten können.
Wir danken dir für deine Offenheit und wünschen dir weiterhin viel Erfolg!
Viele Grüße,
Dein HR-Team, Standort Rot am See
Würth Elektronik GmbH & Co. KG Circuit Board Technology
lockere Arbeitsatmosphäre, kollegialles Miteinander
oft mehr Schein als Sein ..... blumige Sprüche und leere Worthülsen anstelle professioneller Mitarbeiterführung und Strategie und Planung
Das zeigt sich insbesondere am momentanen Schließungsprozess, Der Standort wird um 30.04.2025 geschlossen.
das Unternehmen sollte sich an die selbst aufgestellten Leitbilder und formulierten Unternehmensgrundsätze halten.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir verstehen, dass die Schließung unseres Standorts dich – wie auch viele unserer langjährigen Kolleginnen und Kollegen – hart trifft. Dein Frust und Unmut sind für uns absolut nachvollziehbar.
Die Entscheidung zur Standortschließung wurde nicht leichtfertig getroffen. Die wirtschaftlichen Entwicklungen und globalen Herausforderungen haben uns gezwungen, diesen schwierigen Schritt zu gehen. Gerade die letzten Jahre waren alles andere als „Business as usual“ – das haben insbesondere unsere Mitarbeitenden gespürt. Es war eine Zeit der Unsicherheit, des Sparens und des Ringens um Lösungen.
Gerade in dieser schwierigen Zeit war es uns besonders wichtig, transparent zu kommunizieren und unsere Mitarbeitenden frühzeitig sowie umfassend zu informieren. In regelmäßigen Mitarbeiterversammlungen haben wir offen über die Situation gesprochen. Falls in dieser Phase der Eindruck entstanden ist, dass unsere Leitbilder und Unternehmenswerte in den Hintergrund gerückt sind, bedauern wir das sehr.
Umso mehr freut es uns, dass du trotz der aktuellen Situation auch positive Aspekte deiner Zeit bei uns siehst – sei es in Bezug auf interessante Aufgaben oder die Arbeitsatmosphäre. Wir hoffen, dass du dich neben den herausfordernden Momenten auch an schöne Zeiten erinnerst.
Im Sinne unseres Wertes Partnerschaft war es uns ein großes Anliegen, unsere Mitarbeitenden bestmöglich zu unterstützen – sei es durch einen fairen Sozialplan oder durch Jobmessen im Haus, um den Übergang in neue Arbeitsverhältnisse zu erleichtern. Solltest du in der jetzigen Zeit offenen Fragen haben, dann wende dich gerne an Alexander Hass (alexander.hass@we-online.de).
Wir danken dir für deine offenen Worte und wünschen dir für deine Zukunft – beruflich wie persönlich – alles Gute.
Deine Personalabteilung, Standort Schopfheim & Niedernhall
Würth Elektronik GmbH & Co. KG Circuit Board Technology
Some exposure to industry tools (even though the training was minimal, you still got a brief introduction to some software).
My internship at Würth Elektronik was a frustrating and disappointing experience due to poor management, lack of proper training, and broken promises.
From the start, things were disorganized. My assigned supervisor went on an extended holiday without informing me, leaving me with no structured tasks or guidance for over a month. Instead of real work, I was left assisting colleagues and reading materials, with my manager dismissing this period as a "honeymoon phase"—even though I was supposed to be actively working on a project.
When my supervisor finally returned, things did not improve. Not only was he unfamiliar with the project and unhelpful, but he also misbehaved with me multiple times. I reported this to my manager, expecting support, but instead, I was asked to provide proof—something that was impossible since I couldn’t record meetings. As a result, my manager dismissed my concerns and continued siding with the supervisor, despite me clearly stating that I was uncomfortable working with him.
I was initially promised multiple training sessions, but these turned out to be just two-hour introductions to different software—far from the in-depth learning experience I was expecting. Then, a few months later, my initial project was abruptly canceled due to a lack of expertise within the team. I was reassigned to a new project, starting from scratch.
Despite making significant progress, my working hours were suddenly cut to 20 per week under false pretenses. HR later confirmed that there were no actual company restrictions on my hours, meaning I was misled by my manager. With reduced hours and constant unrelated tasks from colleagues, I barely had time to focus on my project, leading to yet another unfinished assignment.
I raised all these concerns with HR in our last meeting, providing specific dates and times of incidents. I was assured that they would look into it and explore other opportunities within the company. However, after that meeting, I never heard back from HR again.
Six months is a significant amount of time for any student who is just starting their career, and having it wasted due to poor management and false promises is extremely disappointing. Instead of gaining valuable experience, I was stuck in an unstructured and unproductive environment.
Overall, my experience at Würth Elektronik was a waste of time. Poor leadership, lack of structured mentorship, misleading promises, and a complete disregard for employee concerns made this internship highly unproductive. If you're looking for a company that values learning, growth, and professional respect, I strongly advise looking elsewhere.
Nichts.
Den Umgang mit den Mitarbeitern in dieser Situation und den Betriebsrat der so was zu lässt .
Ist das der erst von WE ? Schopfheim wird geschlossen. Die Mitarbeiter wurden imformiert das jeder gehen darf der was neues findet. Und heute wurde gesagt das diese Mitarbeiter 20 % weniger Abfindung bekommen. Danke Würth. Da ist das letzte Wort noch nicht gesprochen .
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
die Schließung unseres Standorts in Schopfheim ist eine herausfordernde und zugleich belastende Situation. Wir können gut nachvollziehen, dass sie bei vielen Kolleginnen und Kollegen großen Unmut hervorruft. Diese Entscheidung wurde nicht leichtfertig getroffen, und uns ist bewusst, welche Auswirkungen sie für die Betroffenen hat.
In enger Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat haben wir einen Interessenausgleich und einen Sozialplan erarbeitet, um unseren Mitarbeitenden verschiedene Optionen zu bieten. Ein wesentlicher Bestandteil dieser Maßnahmen ist die Einrichtung einer Transfergesellschaft, die betroffene Mitarbeitende dabei unterstützt, sich gezielt weiterzuqualifizieren und neue berufliche Perspektiven zu entwickeln.
Um den Übergang in neue Arbeitsverhältnisse zu erleichtern, haben wir zudem interne Jobmessen mit Unternehmen aus der Region organisiert, sodass sich unsere Mitarbeitenden direkt über neue berufliche Perspektiven informieren und Kontakte knüpfen konnten. Bisher wurden nahezu alle Auszubildenden sowie etwa 50 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erfolgreich vermittelt.
Bezüglich der Reduzierung der Abfindung für Mitarbeitende, die bereits letztes Jahr eine neue Anstellung finden konnten, möchten wir betonen, dass diese Regelung Teil des mit dem Betriebsrat vereinbarten Sozialplans ist. Sie dient dazu, eine faire Verteilung der Unterstützungsleistungen sicherzustellen und gleichzeitig den schnellen Übergang in eine neue Beschäftigung zu fördern.
Wir schätzen dein Engagement und deinen Einsatz für unser Unternehmen sehr. Leider können wir aus dieser Bewertung nicht erkennen, wie es für dich beruflich weitergeht und ob du bereits eine neue Perspektive in Aussicht hast. Solltest du jedoch Fragen haben oder ein Gespräch wünschen, steht dir unsere Personalabteilung in Niedernhall jederzeit zur Verfügung. Du kannst dich dazu gerne an Alexander Hass (alexander.hass@we-online.de) wenden.
Viele Grüße,
Deine Personalabteilung, Standort Schopfheim & Niedernhall
Würth Elektronik GmbH & Co. KG Circuit Board Technology
Super Klima, gutes Miteinander, vielfältige Angebote zur Weiterentwicklung, hohe Freiheitsgrade.
Kritikpunkte ergeben sich aus dem Vorangegangenen.
Diversity ernsthaft leben und einfordern. Attraktive und anschlussfähige Unternehmensvision erarbeiten zusammen mit einer Strategie die nach mutig in die Zukunft blickt. Jüngere Kolleginnen und Kollegen in zentrale Schnittstellen positionieren. Bereiche gut strukturieren, sodass Synergien entstehen und weniger die Gefahr von Silos. Nicht auf den Lorbeeren der Vergangenheit ausruhen sondern kritisch in andere Konzernbereiche blicken, was von dort gelernt werden kann.
Ein wohlwollendes, aufrichtiges Miteinander.
Es gibt eine gewisse Kultur, die manchmal dazu neigt im Namen eines großen Firmengeistes es Menschen schwer zu machen Grenzen zu ziehen und für sich einzustehen. So sind Überstunden doch immer wieder an der Tagesordnung.
Es gibt viele interne Weiterbildungsangebote. Es wird aktiv Karrierewegen neben der Führungskarriere gearbeitet bzw. angeboten.
Es gibt einige Benefits, die jedoch marktüblich sind. Die Gehälter sind leider in Teilen darunter.
Hier könnte deutlich mehr gemacht werden. Sei es durch Spenden/soziales Engagement in der Region/weltweit und auch was die Reduktion von Flugreisen, Müll etc. anbelangt.
Auch Abteilungsübergreifend können Kolleginnen und Kollegen angerufen/angemailt werden und haben in aller Regel ein offenes Ohr bzw. unterstützen.
Es gibt solche und solche. Die meisten machen einen wirklich guten Job.
Tolle Büros und gute Auststattung
Es gibt viele Kommunikationskanäle, die Geschäftsleitung teilt offen monatlich die Unternehmenszahlen. Eine interne Kommunikationsabteilung die Kommunikationsflüsse bündelt und kanalisiert würde uns auf ein anderes Level heben.
Diversity wird groß postuliert, doch beim genauen hinsehen ist es wie in den meisten Unternehmen der Region. Weiße Herren leiten das Unternehmen, wenig Frauen in höheren Positionen und auch Barrierefreiheit ist nicht überall gegeben.
Respekt, Lohn, Umgang
Keine klare Struktur der arbeitsverteilung
Firmenleitung sollte mehr struktur haben
Liebe/r Auszubildende/r,
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback! Es freut uns, dass du den respektvollen Umgang, die Vergütung und das Miteinander bei uns positiv siehst – das sind Dinge, die uns als Unternehmen besonders am Herzen liegen.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte ernst. Eine klare Struktur in der Arbeitsverteilung ist wichtig, und wir schauen uns gerne an, wie wir das verbessern können. Auch dein Hinweis zur Firmenleitung ist wertvoll – wir sind immer offen für Anregungen, um unsere Abläufe transparenter und strukturierter zu gestalten.
Dass der Spaßfaktor für dich nicht so hoch ist, finden wir natürlich schade. Eine Ausbildung soll nicht nur lehrreich, sondern auch abwechslungsreich und motivierend sein. Falls du konkrete Ideen hast, was wir hier verbessern können, sprich uns gerne an. Hier kannst du dich gerne an unsere Ausbildungsleitung Janine Kaiser (janine.kaiser@we-online.de) wenden, um einen Termin zu vereinbaren. Wir sind gerne für dich da und unterstützen dich auf deinem Weg!
Danke, dass du dir die Zeit für die Bewertung genommen hast. Wir schätzen dein Feedback und arbeiten gerne gemeinsam mit dir daran, deine Ausbildungssituation bei uns zu verbessern.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit mit dir!
Viele Grüße,
Deine Personalabteilung, Standort Schopfheim
Würth Elektronik GmbH & Co. KG Circuit Board Technology
Das ich weg bin.
Den Umgang mit der Belegschaft.
Langjährige Mitarbeiter nach der Meinung fragen und ernst nehmen. Kein Möwen Management mehr anwenden.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr schlecht dies kommt von der Geschäftsleitung nach unten, Mitarbeiter sind demotiviert weil ihnen immer mehr zugemutet wird ohne das es Wertgeschätzt wird.
Weiterbildungen bekommen natürlich auch nur die Lieblinge es gibt kein System, wer welche Weiterbildungen machen darf.
Die Mitarbeiter in den Abteilungen halten meist gut zusammen, außer sie werden von der Geschäftsleitung wieder einmal gegeneinander ausgespielt.
Die Kollegen mit dem besten Wissen und einer sehr langen Firmenzugehörigkeit werden Ignoriert und beiseite gestellt. Um die Meinung der Geschäftsführung durchzusetzten.
mein Vorgesetzter war sehr kompetent, leider hat er immer zu viel Druck und aufgaben wie Meetings von der Geschäftsleitung bekommen. Darunter hat dann leider sein Führungsstil gelitten.
Grauenhaft.
Die Kommunikation ist definitiv Verbesserungswürdig. Es gibt zu viele Meetings und dafür weniger Mails mit dem wichtigen. Wenn man am Tag in 3-4 Meetings zu je einer Stunde sitzt bekommt man an dem Tag nicht mehr so viel vom wichtigen abgearbeitet.
Lieblinge bekommen am meisten alle anderen können betteln und bekommen trotzdem nichts.
Gleichberechtigung ist hier auch nicht zu finden, es gibt Lieblinge in mehreren Abstufungen, Ist man Liebling kann man sich fast alles erlauben je weiter unten man steht desto mehr bekommt man ab.
Wenn man immer das gleiche als Interessant ansieht dann Ja, aber wirklich interessant ist hier nichts, Außer wie die Geschäftsleitung mit Ihrer Belegschaft umgeht. (im negativen sinne)
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Weiterentwickeln kann man sich unentwegt und wir sind froh, wenn wir fundamentierte und sachliche Anstöße für Verbesserungen erhalten, die uns helfen, uns zu verbessern.
Leider fällt Ihre Bewertung in den meisten Punkten negativ aus. Da wir dauerhaft bemüht sind, die Arbeitsatmosphäre und die Rahmenbedingungen in unserem Unternehmen für unsere Mitarbeitenden positiv zu gestalten, möchten wir die Gelegenheit nutzen, zu einigen Ihrer Beschreibungen Stellung zu nehmen.
So kritisieren Sie beispielsweise mehrfach, dass es keine Gleichberechtigung in unserem Unternehmen gibt, sondern gewissen Lieblingen in Bereichen wie Karriere/Weiterbildung oder Gehalt/Sozialleistungen Sonderrechte zukommen. Wir verwehren uns vehement gegen diesen Vorwurf, der nicht der Wahrheit entspricht. So gleichen wir beispielsweise in einem permanenten Prozess die vorhandenen Qualifikationen eines jeden Mitarbeitenden mit den jeweiligen Arbeitsplatzanforderungen ab. Auf dieser Basis entscheiden die Vorgesetzten in Absprache mit ihren Mitarbeitenden, ob ein Schulungsbedarf besteht und falls ja, wie mangelnde Kompetenzen erworben werden können.
Außerdem ist es uns ein sehr großes Anliegen, unsere Mitarbeitenden wertschätzend zu behandeln und Leistung fair zu honorieren. Dazu gibt es regelmäßig Abstimmungsrunden, sowohl in Gruppen als auch einzeln zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten, sowie einmal jährlich ein Mitarbeitergespräch, in dem die Mitarbeitenden zum einen Feedback zu ihrer Arbeitsqualität bekommen und zum anderen die Möglichkeit erhalten, ihre Probleme und Wünsche offen anzusprechen. Die Entlohnung richtet sich nach den jeweiligen Stellenanforderungen und nach der individuellen Leistungsbeurteilung durch die Vorgesetzten und erfolgt somit nicht willkürlich.
Es freut uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt so positiv hervorheben. Die Geschäftsleitung hat sich zum Ziel gesetzt, die Arbeitsatmosphäre bei der Erwin Büchele GmbH & Co. KG kontinuierlich zu verbessern und den Kollegenzusammenhalt zu fördern. Dazu veranstaltet sie regelmäßig z.B. Firmenfeiern, gemeinschaftliche Mahlzeiten bei „Büchele isst“ oder Kultur-Wochen oder schenkt den Meinungen ihrer Mitarbeitenden im Rahmen von Umfragen Beachtung.
Wir bedauern, dass wir Ihnen unsere Mehrwerte als Arbeitgeber in Ihrer Zeit bei uns nicht haben vermitteln können. Falls Sie an einem weiterführenden Gespräch interessiert sind, steht Ihnen Nina Hoyler gerne unter nina.hoyler@buechele-inductors.com zur Verfügung.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und private Zukunft alles Gute.
Herzliche Grüße
Ihre Personalabteilung, Standort Esslingen
Erwin Büchele GmbH & Co. KG
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