Stolzer ADM bei einer super Firma
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firma ist super. Letztlich ist die GmbH in einer Stiftung gesichert und der gesamte Würth Konzern ist gesund. Man kann schon von einem Familienunternehmen sprechen. Es ist angenehm bei uns zu Arbeiten!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles in allem ist es eine tolle Firma mit tollen Menschen und im außendienst sowieso tollen Aufgaben. Hier und da könnte es etwas besser laufen...
Verbesserungsvorschläge
Richtung Führungskräfte: Arroganz ablegen und mehr versuchen auf Augenhöhe zu agieren, das gelingt leider ab einer gewissenen Eben gar nicht mehr. (Wird nicht Hallo gesagt oder Hand gegeben, No-Gos eben). Ich könnte mir auch nicht vorstellen diese Menschen an zu sprechen und offen über diesen Misstand zu reden da das für die Karriere und das tägliche Arbeiten Probleme machen würde. Nicht gut...
Arbeitsatmosphäre
Selbst bei wirtschaftlich schwieriger Lage Top!
Kollegenzusammenhalt
Super Team, bzw. auch tolle Kollegen in andern Teams oder Abteilungen.
Work-Life-Balance
Im Außendienst hat man viele Freiheiten, muss aber na klar auch was tun dafür!
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter ist Spitze, Ebene darüber kommt etwas Arrogant rüber und schauen nur auf Benchmarks (die Teilweise etwas aus der Luft gegriffen sind). Hier wäre es schön wenn mal ein Austausch statt finden würde.
Interessante Aufgaben
Vertrieb muss einem Spaß machen, wenn das so gefällt es einem bei uns!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist teilweise für die Quallifikation die man mitbringen muss im AD etwas zu wenig. Dafür bekommt man in der Regel jedes Jahr eine Lohnerhöhung.
Image
Höhere Qualität wird man seitens der Bauteile nicht finden. Dazu kommt noch das wir unseren Kunden alles bieten können und alles für Sie tun!
Karriere/Weiterbildung
Sehe das etwas kritisch. Also normaler ADM kommt man nur weiter wenn eine Stelle über einen frei wird und jemand aus der Führungsriege einen mag. Intern wird auch etwas verheimlicht was gehen könnte. Nicht optimal.
Dafür gibt es ohne Ende Weiterbildungsmöglichkeiten für den Job. z.B. Vertriebstrainings oder technische Trainings...
Kommunikation
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
wow, vielen Dank für die Zeit, die du dir für diese umfangreiche, positiv-kritische Rückmeldung genommen hast! Das wissen wir wirklich zu schätzen.
Du hebst die Arbeitsplatzsicherheit hervor, ebenso das Miteinander, die tollen Aufgaben, die qualitativ hochwertigen Produkte, das Team und den Spaß, den du hast. Wir sind stolz, dass du so begeistert von uns bist und das hier auch teilst.
Du gibst gleichzeitig den Hinweis, dass es „hier und da etwas besser laufen“ könnte. Und wir freuen uns, dass du in deiner Bewertung auch darauf aufmerksam machst, wo du noch Potential siehst. Nur wenn wir konkret erfahren, wo der Schuh drückt, können wir uns verbessern.
Du bist mit deinem Teamleiter offenbar total zufrieden. Das Verhalten der Ebene drüber erlebst du leider nicht so positiv. „Arrogant“ ist ein starkes Wort, das uns betroffen macht. Viele Menschen sind seit Corona sehr zurückhaltend beim Thema „Hand geben“. Ob das im Kundenkontakt, mit Kolleg:innen oder im Privatleben bspw. bei Arztbesuchen ist. Wenn dieses Thema für dich einen hohen Wert hat, dann sprich das auf jeden Fall bei deinem Teamleiter an. Wir werden das Thema in die Führungsebene rückspiegeln und hoffen, dass es zu einer offenen Kommunikation auf Augenhöhe kommt. Denn das ist eigentlich unser Interesse und die Art, wie wir unsere Unternehmenskultur leben.
Benchmarks dienen aus unserer Sicht dazu, dass unsere Mitarbeitenden sich selber steuern können. Wenn das nicht gelingt, muss auf jeden Fall ein Austausch her, damit dein Teamleiter oder ggf. ein:e Kanalleiter:in dir den Sinn der Benchmarks erklären. Deshalb finden wir deinen Vorschlag genau richtig. Welche Form von Austausch wünschst du dir? Kontaktiere hierfür gerne Annika Rehmet aus der Personalabteilung (annika.rehmet@we-online.de).
Wir möchten zudem unsere Sicht zu deinen Einschätzungen beim Thema Karriere / Weiterbildung schildern. Neben der klassischen Führungs- oder Fachkarriere gibt es weitere Möglichkeiten sich zu entwickeln und damit die nächste Karrierestufe vorzubereiten. Jeder kann auf seinem individuellen Entwicklungsweg zeigen, welche Kompetenzen und welches Interesse er/sie mitbringt. Gleichzeitig ist es wichtig, sich aktiv mit dem Entwicklungswunsch bei der Führungskraft zu positionieren. Uns ist wichtig, dass die Entwicklung auf fachlicher und persönlicher Ebene der Karriereebene vorausgeht. Auch hier bieten wir umfangreiche Entwicklungsprogramme an.
Die Möglichkeit schließlich in die nächste Karrierestufe zu wechseln, ergibt sich, genau wie du beschrieben hast, bei uns wie in den meisten anderen Unternehmen dann, wenn eine Position frei wird oder durch eine Strukturveränderung eine neue Möglichkeit geschaffen wird. Besetzt werden diese Stellen über ein personenfokussiertes Auswahlverfahren. „Mögen“ ist dabei kein Auswahlkriterium, sondern gezeigte Fach- und Persönlichkeitskompetenzen. Auch werden keine Stellen intern verheimlicht. Wir nehmen diesen Eindruck von dir jedoch sehr ernst und prüfen nochmal genau, wie wir zukünftig noch transparenter sein können. Gerne kannst du dich hierzu auch direkt bei Stephan Fröhlich aus der Personalentwicklung melden (stephan.froehlich@we-online.de).
Wir freuen uns auf eine weiterhin tolle Zusammenarbeit mit dir!
Herzliche Grüße
Deine Personalabteilung,
Standort Waldenburg
Würth Elektronik eiSos GmbH & Co. KG