Super Wahl für Studium oder Ausbildung
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Coole Ausbilder/innen
- Vielfältige Ausbildungsprogramme
- Nette Kolleg/innen
- Allgemein hohe Ausbildungsvergütung (ohne Zusatzzahlungen)
- Mögliche Auslandsaufenthalte und Besuche bei anderen Standorten
- Viel Abwechslung im Programm
- Preiswerte Kantine
- Azubi/Studi-Kultur
- Respektvolles Miteinander
- Coole Events (Young Talent Ausflug, Weihnachtsfeier, Incentive Party, ...)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge oben.
Verbesserungsvorschläge
- Den Einstieg für Absolventen attraktiver machen
- Notenprämien, die auch einen Unterschied machen, anbieten
- Bessere Organisation zur Findung von studentischen Projekten
- Gleitzeitregelung für "Young Talents" an die der Festangestellten anpassen
- Urlaubsgeld & Weihnachtsgeld an das Tariflevel anpassen, denn hier gibt's gerade einmal ein Drittel des Tarifniveaus
- An der Diversität arbeiten
Die Ausbilder
Die Ausbilder/innen im technischen Bereich sind fair und freundlich. Ist wahrscheinlich auch eine Sache der persönlichen Einstellung, aber man begegnet ihnen auf Augenhöhe und nicht als "untergeordneter" Student oder Azubi. Meiner Meinung nach ist das viel besser als eine Lehrwerkstatt, in der man von den Ausbilder/innen terrorisiert wird.
Spaßfaktor
Kommt ganz auf die Abteilung an, in der man gerade seinen Durchlauf hat. Nicht jeder Mensch kommt mit jedem klar und das merkt man, wenn man schon in einigen Abteilungen war. Trifft man aber die richtige Zusammensetzung von Personen, dann freut man sich auf die Arbeit und ist auch froh da zu sein. Auch die Kultur der Azubis/Student/innen, die hier "Young Talents" genannt werden, gefällt mir sehr gut. Habe im Laufe meiner gesamten Ausbildung auf jeden Fall Freunde fürs Leben gefunden. Es gibt auch immer wieder tolle Events außerhalb der Arbeitszeiten, sowohl von der Firma organisiert als auch von Kollegen.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben und Tätigkeiten hängen natürlich auch wieder von der Abteilung und dem Team ab, in dem man gerade mitarbeitet. Ich habe hier jedoch schon oft die Erfahrung gemacht, dass ich mich unterfordert gefühlt habe und die Abteilungen nicht so ganz wissen, was sie mit mir machen sollen.
Variation
Hier sind einem eigentlich keine Grenzen gesetzt, wenn man sich darum bemüht. Sogar als Student durfte ich schon bei der Haustechnik mithelfen, genauso kann man die Ausbilder/innen darum bitten, mal in eine bestimmte Abteilung reinschnuppern zu dürfen.
Respekt
Von den vielen Leuten, die ich bei Würth Elektronik schon treffen durfte, fällt mir nur eine Person ein, die mir nicht sehr respektvoll und freundlich begegnet ist. Wie auch schon bei den Ausbilder/innen erklärt, man begegnet sich hier auf Augenhöhe und das finde ich sehr gut.
Karrierechancen
Den meisten Absolvent/innen werden unbefristete Arbeitsverträge angeboten und sie werden auch übernommen, wenn sie das wollen. Es ist aber praktisch ein offenes Geheimnis, dass man hier als festangestellte/r Ingenieur/in unterdurchschnittlich verdient. Auch das ist meiner Meinung nach ein Grund, weshalb viele technische Absolvent/innen die Firma verlassen. Man entscheidet sich nach dem Abschluss quasi zwischen der guten Arbeitsatmosphäre und den freundlichen Kollegen oder einer erfolgreichen Karriere wo anders, wo die Kollegen ja auch nett sein können. Die Lösung hier scheint (merkbar) zu sein, einfach Leute aus anderen Ländern anzuwerben, die bereit sind, unterdurchschnittliches deutsches Gehalt zu akzeptieren. Die Diversität in Geschäftsführung und in Führungspositionen (besonders im technischen Bereich!) ist sehr niedrig, was auch Beauftragte für Diversität nicht groß ändern können.
Arbeitsatmosphäre
Ist in den meisten Abteilungen sehr kollegial und freundlich.
Ausbildungsvergütung
Hier kann man sich echt nicht beschweren, auch weil es regelmäßige Erhöhungen des monatlichen Gehalts in Anlehnung an Tarife gibt. Die Zusatzzahlungen sind jedoch weit weg vom Tarifniveau. Was wir hier auch nicht bekommen sind festgelegte Bonuszahlungen für gute Noten. Das gibt es in den meisten Betrieben und hier gibt's für die fünf besten "Young Talents" von allen entweder 40€ oder ein Essen mit der Geschäftsführung. Das fühlt sich dann doch ein wenig komisch an.
Arbeitszeiten
Inzwischen gibt es ein Gleitzeitsystem, doch die Kernarbeitszeiten sind gleich geblieben und man kann als Studi / Azubi nur 10h Gleitzeit aufbauen und maximal 5 Gleitzeittage im ganzen Jahr nehmen, was meiner Meinung nach keine idealen Bedingungen sind.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Auszubildende:r, liebes Young Talent,
wow, wir sind beeindruckt. Du hast dir offenbar richtig viel Zeit genommen, um uns hier ein Feedback zu geben und das schätzen wir sehr. Vielen lieben Dank für deine ausführliche, positiv kritische Bewertung und die Impulse, die du uns gibst.
Wir möchten auf die von dir genannten Verbesserungsvorschläge gerne eingehen und transparent machen, wie wir die Punkte sehen.
Es ist richtig, dass unsere Auszubildenden und Studierenden eine andere Gleitzeitregelung haben, als unsere festangestellten Mitarbeitenden. Diese gesonderte Regelung haben wir bewusst eingeführt und das hat mehrere Gründe. Zum einen dient sie zum Schutz unserer Azubis und Studis, damit ihr nicht extreme Mehrarbeit leisten müsst, sondern im Rahmen der 40 Stunden pro Woche bleibt. Zum anderen ist das auch bei Abteilungswechseln von großer Bedeutung. Denn unser Wunsch, dass ihr nicht viele Überstunden aufbaut, führt dazu, dass ihr bei einem Abteilungswechsel nicht viele Überstunden mitnehmt und somit während der Zeit in der nächsten Abteilung nichts verpasst. Wäre ja echt blöd, wenn ihr in der neuen Abteilung merkt, dass euch die Arbeit sehr viel Spaß macht und ihr euch in diesem Bereich den Berufseinstieg vorstellen könntet, dann aber kaum Zeit dort habt.
Die wenigen Sterne in der Kategorie Ausbildungsvergütung können wir leider nur schwer nachvollziehen. Wie du schreibst, gab und gibt es regelmäßige Erhöhungen, die auch einen Unterschied machen. Bei den von dir erwähnten Zusatzzahlungen ist uns nicht klar, was du mit „Tarifniveau“ meinst.
Einen Bonus für einzelne gute Noten zahlen wir in der Form nicht, das stimmt. Das liegt daran, dass uns die persönliche und fachliche Weiterentwicklung, die von unseren Azubis und Studis im Unternehmen gezeigt wird, im Fokus steht und das unabhängig von den Noten. Richtig ist, dass wir einmal im Jahr unsere Wertschätzung und unseren Respekt für die Young Talents mit den fünf besten Zeugnissen zum Ausdruck bringen. Bisher war das ein Essen mit der Geschäftsführung mit allem drum und dran. Die Rückmeldung der letzten Jahrgänge und des Young Talent Rates war allerdings, dass sie sich hier eine Veränderung wünschen und so fiel die Entscheidung, dass ihr zwischen dem Essen oder einer finanzielle Zuwendung wählen könnt.
Zusätzlich honorieren wir besonders gute Leistungen und Engagement durch weitere Benefits, wie das Angebot an besonderen Aktivitäten und Events teilzunehmen, wie zum Beispiel den Special Olympics. Das wird regelmäßig von unseren Young Talents als Highlight der Ausbildungszeit beschrieben aufgrund der besonderen Atmosphäre, der Möglichkeit in direkten Kontakt mit Sportgrößen wie Philipp Lahm zu kommen, ein ganzes Wochenende Berlin zu erleben oder sich mit Menschen aus dem gesamten Würth Konzern zu vernetzen.
Zwei weitere Punkte möchten wir noch aufgreifen.
Du berichtest davon, dass du dich mit manchen Aufgaben und Tätigkeiten unterfordert gefühlt hast. So soll das natürlich nicht sein. Wir können dich nur ermutigen, das offen anzusprechen. Wir versuchen in der Versetzungsplanung so gut es geht auf die Wünsche unserer Young Talents einzugehen und eine individuelle Planung zu erarbeiten. Vor allem ab dem zweiten Jahr dürft ihr mitgestalten und euch auch Projekte suchen. Ihr habt es in der Hand, es gibt konkret ausgeschriebene Projekte, dort kann man sich melden.
Wir haben gesehen, dass du uns darauf hinweist, dass du die Auffindbarkeit von Projekten noch nicht optimal organisiert findest. Da wir nicht nachvollziehen können, woran es hier für dich fehlt, würden wir uns wirklich freuen, wenn du auf uns zukommst und uns zeigst, was du konkret damit meinst. So können wir – gerne auch mit dir gemeinsam – diese Verbesserung erarbeiten. Gehe entweder direkt auf deine:n Ausbilder:in bzw. deine:n Tutor:in zu oder kontaktiere Caro Greitzke aus der Personalabteilung (caroline.greitzke@we-online.de).
Für uns sind Respekt und Augenhöhe in der Ausbildung selbstverständlich und wir freuen uns, dass wir in deiner Bewertung an vielen Stellen erkennen, dass du das erlebst und schätzt. Vielen Dank, dass du mit deiner Bewertung einen so ausführlichen Einblick gibst.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute und erfolgreiche Ausbildungszeit mit dir!
Herzliche Grüße
Deine Personalabteilung,
Standort Waldenburg
Würth Elektronik eiSos GmbH & Co. KG