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Stiftung Württembergische Philharmonie Reutlingen Bewertungen
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Jetzt Profil einrichtenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Aktueller Arbeitgeber unbefriedigend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass er weiß, wie man mit der Presse und der Politik clever umgeht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der aktuelle Intendant hat erhebliche Defizite bei der Kommunikation mit den Angestellten. Es fehlt an Fairness und Wertschätzung. Er nutzt seine Macht geschickt aus, um seine Ziele zu erreichen. Die Bedürfnisse und Rechte der Angestellten werden nicht respektiert.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Kritik des Betriebsrats eingehen und die Angestellten fair und wertschätzend behandeln.
Arbeitsatmosphäre
Der aktuelle Intendant trägt nicht dazu bei, dass ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Klima herrscht.
Image
Die Mitarbeiter reden schlecht über den jetzigen Arbeitgeber/Intendanten
Work-Life-Balance
Leider sehr schlecht, weil vor allem Teilzeitangestellte unter dem jetzigen Arbeitgeber/Intendanten nicht fair behandelt werden.
Karriere/Weiterbildung
Ein beruflicher Aufstieg ist zwar möglich, jedoch hält der jetzige Arbeitgeber/Intendant die unbefristete Stelle im Probezeitraum der neuen Anstellung nicht frei. So besteht also das Risiko arbeitslos zu werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema Umwelt- und Klimaschutz wird nicht ernstahft angegangen.
Kollegenzusammenhalt
1A Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Besonders in Konfliktfällen unbefriedigend. Entscheidungen des Arbeitgebers/Intendanten nicht nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen im Bereich Beleuchtung, Belüftung und Lärmpegel sind verbesserungsbedürftig.
Kommunikation
Die Kommunikation des Arbeitgebers/Intendanten zur Verwaltung und zum Orchester ist nicht konstruktiv. Es gibt erhebliche Probleme, die darauf zurückzuführen sind.
Interessante Aufgaben
Leider eine zu hohe Dienstbelastung. Die Aufteilung der Arbeitsbelastung führt unter dem jetzigen Arbeitgeber/Intendanten zu erheblichen Problemen besonders für Teilzeitangestellte.
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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