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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Betriebsarzt
Internetnutzung
ParkplatzDass er weiß, wie man mit der Presse und der Politik clever umgeht.
Der aktuelle Intendant hat erhebliche Defizite bei der Kommunikation mit den Angestellten. Es fehlt an Fairness und Wertschätzung. Er nutzt seine Macht geschickt aus, um seine Ziele zu erreichen. Die Bedürfnisse und Rechte der Angestellten werden nicht respektiert.
Auf die Kritik des Betriebsrats eingehen und die Angestellten fair und wertschätzend behandeln.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Württembergische Philharmonie Reutlingen ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Mitarbeiter reden schlecht über den jetzigen Arbeitgeber/Intendanten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ein beruflicher Aufstieg ist zwar möglich, jedoch hält der jetzige Arbeitgeber/Intendant die unbefristete Stelle im Probezeitraum der neuen Anstellung nicht frei. So besteht also das Risiko arbeitslos zu werden.
