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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Internetnutzung
ParkplatzDass er weiß, wie man mit der Presse und der Politik clever umgeht.
Der aktuelle Intendant hat erhebliche Defizite bei der Kommunikation mit den Angestellten. Es fehlt an Fairness und Wertschätzung. Er nutzt seine Macht geschickt aus, um seine Ziele zu erreichen. Die Bedürfnisse und Rechte der Angestellten werden nicht respektiert.
Auf die Kritik des Betriebsrats eingehen und die Angestellten fair und wertschätzend behandeln.
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Württembergische Philharmonie Reutlingen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nach Tarifvertrag.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Württembergische Philharmonie Reutlingen ist Arbeitsatmosphäre mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der aktuelle Intendant trägt nicht dazu bei, dass ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Klima herrscht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
ist beschränkt möglich, da es kaum Aufstiegschancen in einem Orchester gibt.
Ein beruflicher Aufstieg ist zwar möglich, jedoch hält der jetzige Arbeitgeber/Intendant die unbefristete Stelle im Probezeitraum der neuen Anstellung nicht frei. So besteht also das Risiko arbeitslos zu werden.
