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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Würzburger Versicherungs die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation schwankt. Dinge die für die Mitarbeiter wichtig sind, werden ehr weniger kommuniziert. Was dem Chef wichtig ist natürlich schon. Für die Arbeit notwendige Informationen erhält man oft erst, wenn das Thema längst auf dem Tisch liegt und brennt.
In manchen Abteilung ist der Zusammenhalt groß und man unternimmt wohl auch in größeren Abständen mal etwas privat zusammen. In vielen Abteilungen scheint man jedoch mehr über die anderen Kollegen zu sprechen, als miteinander.
Gleitzeit ist gegeben, jedoch ist Anwesenheitspflicht von 10:00 - 16:00 Uhr. Freitags darf um 14:00 Uhr gegangen werden, was die Vorgesetzten aber nicht gerne sehen.
Wenig Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern der eigenen Abteilung. Man ruht sich gerne auf diesen aus. Unterstützung ist ehr selten gegeben. Rückmeldungen meist nur nach mehrfachen Erinnerungen. Wichtige Themen werden oft verschleppt und nicht angegangen.
Je nach Tätigkeit/Arbeitsplatzbeschreibung. Wer jedoch fleißig ist, bekommt immer mehr Arbeit - natürlich ohne Wertzschätzung und ohne finanziellen Ausgleich. Wer es sich einfach macht, wenig engagiert ist, bleibt bei einem kleinen Aufgabengebiet und ist teilweise besser angesehen, als die Mitarbeiter, die die Arbeit erledigen und die Firma am Laufen halten.
Wertschätzung und Vertrauen ist von Führungs- und Vorstandsebene nicht vorhanden. Wöchentliche Besprechungen mit jeder Menge Druck ist Normalität.