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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Diensthandy
ParkplatzNette Kollegen und Kolleginnen. Flexible Arbeitszeiten. Direkter Austausch mit den Führungskräften. Direkter Austausch mit anderen Abteilungen. Abwechslungsreiche Tätigkeiten. Viele gute Benefits.
Gute Chancen für die Zukunft
Förderung sozialer Projekte, auch wenn diese nur als Marketingmaßnahme zusehen sind.
Sehr gute Lage, faires Gehalt, super nette Kollegen.
viele motivierte und fleißige Kolleginnen und Kollegen,
zahlreiche Neue haben sehr positive Auswirkungen auf die Stimmung und das Arbeitsklima, bringen auch neue Ideen,
Wechsel in der Leitung des Vertriebs sollte sich positiv auswirken.
Der Biergartenbesuch im Sommer mit Allen hat mir gut gefallen, man sollte so etwas häufiger machen,
Keine Wertschätzung, kein Vertrauen in die Mitarbeiter.
Führungskräfte sollten auf deren Eignung überprüft werden.
Die Räumlichkeiten sind teilweise etwas in die Jahre gekommen.
Viel Wirbel um nichts, statt anzupacken wird alles umständlich verkompliziert, man könnte es sich einfacher machen, sehr schlechte Fehlerkultur, keine Neuerungen von Mitarbeitern angenommen, KEINE BETRIEBLICHE ALTERVORSORGE und Sachwertgutscheine oder Rahmenverträge
- teilweise Betriebsblindheit
- Räumlichkeiten (angestaubt!)
Also aus meiner Sicht gibt es tatsächlich nur die Räumlichkeiten zu bemängeln.
Wertschätzung ist dasu Zauberwort.
Mehr mit den Mitarbeitern sprechen, anstatt langjährige Mitarbeiter mit deren Fähigkeit und Wissen zu vergraulen. Geiz ist geil Mentalität in der Personalbeschaffung überdenken. Ein Unternehmen kann nur mit guten Mitarbeitern erfolgreich sein. Mit der Zeit gehen, was Arbeitszeit und Arbeitsort angehen, um Mitarbeiter zufriedenzustellen. Bonuszahlungen nicht für einzelne Abteilungen auszahlen sondern für alle Abteilungen.
Bessere Beleuchtung in den Räumen, höhenverstellbare Schreibtische
Teilrenovierung der Räumlichkeiten. Moderner Benefit für Mitarbeiter, wie z. B. Essenszuschuss.
Das ein oder andere Benefit (z.B. Jobrad) mehr anbieten. Die Räumlichkeiten renovieren.
Noch mehr Motivation und Flexibilität der Mitarbeiter durch mobiles Arbeiten schaffen.
Der am besten bewertete Faktor von Würzburger Versicherungs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Viele Mitarbeiter arbeiten schon sehr lange in diesem Unternehmen. Teilweise schon fast seit Gründung.
Keine bekannten Probleme. Einer der wenigen positven Punkte.
In dem Unternehmen gibt es viele Kollegen die schon seit Jahrzehnten im Unternehmen sind.
Auch ältere Kollegen werden eingestellt und die langjährige Erfahrung geschätzt.
...ist einwand- und vorurteilsfrei. Erfahrungswerte werden sehr geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Würzburger Versicherungs ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Stimmen behaupten, dass Weiterbildung gefördert werden würde. Ich kenne kaum jemanden, der tatsächlich Weiterbildungen erhalten hat. Schon gar nicht regelmäßig. Man hält die Leute gefühlt lieber klein, damit diese auch keine Ansprüche stellen. Karriere? Nicht gegeben.
Null Fortbildung nur für bestimmte Leute Projektarbeit
Ist noch Ausbaufähig.
Ja - kommt auf den Job und die Abteilung an
so gut wie keine ...
