Datenschutz gibt es hier nicht !
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Betriebsrestaurant, wobei man hier auch mal darüber nachdenken könnte das ganze etwas günstiger anzubieten. Schließlich ist das immer noch ein Restaurant für die Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die meisten Punkte habe ich bereits erwähnt.
Ich bin froh wenn ich so schnell wie möglich eine neue Stelle finde und hier kündigen kann.
Verbesserungsvorschläge
Der Datenschutz und die Gesetze sollten auch von den Gruppenleitern eingehalten werden! Es sollte einfach nicht sein, dass sich Gruppenleiter in einem Großraumbüro über persönliche Daten eines Mitarbeiters unterhalten wobei diese Person nicht vor Ort ist! Vor allem sollten immer wieder Tests mit den Gruppenleitern durchgeführt werden und Anonyme Mitarbeiterbefragungen durchgeführt werden. Ich finde es nicht toll von meinem Gruppenleiter sexualisiert zu werden, kann aber nichts daran tun weil ich ja sonst zu „prüde“ bin.
Was noch zu erwähnen ist, es wäre ebenfalls sinnvoll die Parkplätze im Parkhaus ebenfalls kostenlos anzubieten und nicht nur die Parkplätze unter der prallen Sonne und ohne jegliche Sicherheit für die Fahrzeuge.
Arbeitsatmosphäre
Diese zwei Sterne bekommt das Unternehmen nur für die (meist) netten Kollegen! Den Gruppenleitern fehlt es in jeder Ecke an Kompetenz und die Kunden sind ebenfalls nicht erträglich, wobei es bei den Kunden nachzuvollziehen ist bei den Bearbeitungszeiten.
Kommunikation
Es wird lieber ÜBER den Mitarbeiter gesprochen als MIT den Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen selbst sind meist freundlich und hilfsbereit, zumindest bei uns in der Gruppe.
Work-Life-Balance
Keine Flexibilität, kein Verständnis seitens der Gruppenleiter und wenn man seine aufgesparten Urlaubstage nehmen möchte muss ICH mich als Mitarbeiter um Ersatz kümmern. Man bemerke, für einen Urlaub der mir gesetzlich zusteht.
Vorgesetztenverhalten
Den Gruppenleitern fehlt es sehr stark an Kompetenzen. Ich glaube viele in der Vorstandsposition wissen gar nicht wie viele Gesetze hier gebrochen werden und wie schrecklich der Umgang ist. Vor allem für eine Frau.
Interessante Aufgaben
Es geht, die Aufgaben sind immer die selben, daran wird sich auch nicht viel ändern.
Das hat man sich jedoch bei Arbeitsbeginn ausgesucht.
Arbeitsbedingungen
Es wird Mehrarbeit (Bezuschusste Mehrarbeit) genau dann genehmigt, wenn keiner wirklich Lust hat länger zu bleiben (Sommerzeiten o.ä.).
Aber in den Zeiten (Anfang des Jahres beim Versand der Kontoauszüge), in denen man länger da bleiben MUSS wird es einem nicht gedankt. Weder mit Zuschüssen noch mit irgendwelchen anderen Punkten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für den Stress den wir tagtäglich erleben und den druck den wir spüren eindeutig viel zu wenig.
Gehaltserhöhungen kann man auch nur in Betracht ziehen, wenn man Zusatzaufgaben übernimmt, was an sich auch nicht schlecht ist, nur gibt es für jede Zusatzleistung eine bestimmte Anzahl an Personen. Wenn die Personenanzahl voll ist hat man einfach Pech.
Image
Jeder Kunde ist sauer, die meisten Mitarbeiter haben keine Lust mehr und so ziemlich jeder ist auf der Suche nach einer neuen Möglichkeit. Sobald sich die ergibt ist man weg.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Das von Ihnen angesprochene Thema Datenschutz nehmen wir sehr ernst und es gibt für alle Mitarbeiter*innen und Führungskräfte eine jährliche verpflichtende Schulung dazu. Ein diskriminierendes Verhalten in jeglicher Hinsicht wird bei uns nicht geduldet. Daher wenden Sie sich bitte an Ihren Betriebsrat oder an „Fair sprechen“, eine interne vertrauliche Anlaufstelle, auf die jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter im Falle von Konflikten zugehen kann. Ein wertschätzender und respektvoller Umgang zwischen Kolleginnen und Kollegen – auch hierarchieübergreifend – ist uns sehr wichtig, daher habe ich Ihre Bewertung auch intern weitergeleitet.
Ich wünsche Ihnen alles Gute!
Viele Grüße
Johanna Amon