1.548 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.024 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 408 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fair und menschlich
Manchmal etwas unflexibel
Leistung stärker honorieren
Perfekte Arbeitsstätte
Kommunikation bei Veränderungen
Homeoffice bei Arbeitsweg über 90 Minuten mit den öffentlichen auf 4 Tage ausweiten !
Tolle Arbeitsatmosphäre, wenn der Neubau endlich fertig gestellt ist !
Voreingenommen kann ich ein positives Image bestätigen
Passt alles sehr gut und umsetzbar
Wird jährlich zum Auffrischen angeboten
Könnte wohl immer besser sein, allerdings Jammern auf hohem Niveau
Bescheidene Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
Perfekt, Toll, Gigantisch, Familiär...einfach nicht besser vorstellbar
Perfekt, bin selber im 4 Jahrzehnt
Über die Jahre zick Vorgesetzte...früher war besser
Wird alles angeboten und steht zur Verfügung
Durch die Großraumbüros nicht ganz einfach
War noch nie ein negatives Thema bei dem Arbeitgeber und wurde immer schon auf meiner Ebene gelebt UND ZWAR OHNE FRAUENQUTE
Auf alle Fälle vorhanden...jeder Fall anders und Veränderungen jeglicher Art möglich
Ein toller moderner Campus als Arbeits- und Begegnungsstätte. Zudem die flachen Hierarchien mit gutem Miteinander über alle Ebenen hinweg.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihre Empfehlung! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie den modernen Campus und das Miteinander über alle Ebenen hinweg schätzen. Ihr Feedback bestätigt uns in unserem Ansatz, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jede*r Einzelne zählt. Wir nehmen Ihre Rückmeldungen gerne mit, um weiterhin ein attraktives Umfeld zu bieten. Schön, dass Sie sich bei uns so wohlfühlen!
Viele Grüße
Naomi Sasuga
Das Arbeitsumfeld ist genial, Karriere und Weiterbildung wird groß geschrieben. Gerne werden interne Kollegen externen Bewerbern vorgezogen.
Die IT darf in Sachen technischer Ausrüstung auch mal bessere Qualität erwarten.
Sparen als Unternehmensstrategie ist unzureichend.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche und positive Bewertung sowie Ihre Empfehlung! Es freut uns sehr, dass Sie das Arbeitsumfeld, die Karrierechancen und den Kollegenzusammenhalt so schätzen. Ihre Rückmeldung zeigt, dass wir auf einem guten Weg sind. Wir nehmen Ihre Anregungen gerne mit und freuen uns, dass Sie Teil unseres Teams sind!
Viele Grüße
Naomi Sasuga
Man ist hier noch Mensch nicht nur Nummer.
Arbeitsstätte liegt blöd, lange Anreise wirtschaftlich nur mit PKW möglich.
Klare,frühzeitige, ehrliche Kommunikation. Zeitgemäßer Umgang mit Homeoffice und Bezahlung.
Großraum ist nicht so angenehm
Versicherung!!!
Arbeit bleibt Arbeit
Super Kollegium
Haben zu wenig Zeit versuchen aber ihr Möglichstes
Hier besteht deutlicher Verbesserungsbedarf
Kommt auch auf den Einzelnen an
Die Mitarbeiter in Summe, Vertriebspartner, Umgang miteinander, Karrieremöglichkeiten und das Arbeiten für eine Stiftung als Hauptaktionär, die wichtige Werte sicherstellt.
Der ein oder andere Entscheidungsprozess dauert zu lange - Umsetzungsgeschwindigkeit nachdem eine Entscheidung getroffen wurde.
Sich noch offensiver am Arbeitsmarkt präsentieren, Ausbildungszahlen weiter erhöhen.
Kommunikation aus dem TOP-Management darf auch mal "schlechte Nachrichten" enthalten - wir haben viele Herausforderungen, da ist nicht "immer" alles tiptop...und auch ok wenn an das transparent darlegt.
Durch den dauerhaften Verbleib in Karlsruhe geht es demnächst in attraktive und moderne Büroräume mit angemessener Büroausstattung. KollegInnen und Kollegen sind sehr hilfsbereit und motiviert - die Lust zum gestalten der Zukunft ist spürbar
Durchaus positive - der Zusammenhalt und das Betriebsklima sind überwiegend positiv - ansonsten etwas angestaubt - liegt aber generell an der Branche.
Ist gegeben, auch wenn es Arbeitsspitzen gibt - die bspw. aufgrund positiver Neugeschäftsentwicklung auch mal länger anhalten
Systematische Personalentwicklung ist gegeben - mit sehr vielen Möglichkeiten - durch die Demographie gibt es in den nächsten Jahren vielfältige Perspektiven: Teamleiter, Stellvertretung, Fachbetreuer, Projektmitarbeiter, uvm.
Homeoffice, Altersvorsorge, Jobrad und sehr vielfältige weitere Benefits - einem Konzern entsprechend sehr positiv
Außerordentlich hoch - durch intensive Phasen hat sich hier eine sehr starke Verbundenheit untereinander entwickelt. Der sich auch auf Neuzugänge von außen freut und schnell integriert!
Sind im Team voll integriert und eine "feste" Bank beim liefern von Arbeitsergebnissen - brauchen eher mehr Nachwuchs :-) was nun möglich ist, da ein eventueller Umzug zur Zentrale nun endgültig vom Tisch ist!
Transparent, offen, sehr wertschätzend - eingespielt
Offen, ehrlich, wertschätzend
Es gibt eine Vielzahl von Kundengruppen, Vertriebswegen und jede Menge Change-Themen (IT-System Einführung) Ausbildung, Fachexperten - Fachprojekte, etc.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre positive Rückmeldung! Es ist schön, dass Sie sich über den dauerhaften Verbleib unseres Standorts in Karlsruhe freuen. Bleiben Sie weiterhin so positiv und motiviert. :-)
Alles Gute Ihnen und viele Grüße
Johanna Amon
Im Unternehmen herrscht ein familiäres Miteinander. Ich habe es sehr selten erlebt, dass ich bei einer Problemstellung keine Unterstützung bekommen habe. Das bezieht sich auf alle Altersgruppen und alle Hierarchieebenen. Die Führungsleitlinien werden nach meiner Erfahrung nicht immer in Perfektion, aber ganz überwiegend von den Führungskräften umgesetzt.
Die Versicherungsbranche bringt es mit sich, dass wir etwas verstaubt oder bieder wirken. Und wir können nicht wie in anderen produzierenden Unternehmen monatlich mit einem Prototypen Emotionen erzeugen. Deshalb sind ja die weichen Faktoren so wichtig. Und da punktet die Württembergische richtig gut. Ich habe mich jedenfalls nie geschämt, hier zu arbeiten.
Es wird darauf geachtet, dass die Arbeitszeit nicht überhand nimmt. Bewusst wird durch Regelungen ein enormer Gleitzeitaufbau vermieden. Das klappt ganz gut. Die Führungskräfte werden - was die Gleitzeitkonten angeht - auch in die Pflicht genommen.
Das Unternehmen bietet natürlich auch einen Betriebssport an. Und die Umkleidekabinen und Duschen haben wirklich höchsten Standard. So macht auch die Anreise mit dem Rad oder per Laufstrecke Spaß.
Eine sehr flexible Homeoffice-Regelung unterstützt diesen Punkt weiter.
Die Württembergische legt großen Wert auf eine gute Ausbildung und ist sehr bemüht, die Auszubildenden auch im Unternehmen zu halten. Im Haus werden die Azubis auf Augenhöhe betrachtet. Azubis sind hier nie "nur" Azubis.
Auch nach der Ausbildung gibt es viele interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten, die in einem Katalog aufgeführt sind. Vom kurzen "Coffe to Know" zu einem interessanten Thema bis hin zu langen Qualifikationslehrgängen. Mit meinen Mitarbeitern gehe ich das Thema Qualifikation immer wieder in den Feedback- und Entwicklungsgesprächen an. Und da vereinbaren wir die Schritte.
Der Zusammenhalt ist sehr gut - das muss man wirklich sagen. Diese typische "High Potential"-Ellbogenmentalität, wie ich sie schon in anderen Unternehmen erlebt habe, tritt kaum in Erscheinung.
Interessant ist auch, wie gut die Kommunikation zwischen der älteren und jüngeren Generation klappt. Beide haben ihre Stimme und ihre Stärken. So bringt man Erfahrung und Tatendrang gut zusammen. Warum das so gut klappt? Das ist wohl ein Geheimnis.
Das viele Homeoffice fördert diesen Punkt weniger. Dafür sehe ich aber uns Mitarbeiter und weniger den Arbeitgeber in der Pflicht.
Ich bin selbst schon Ü50 und fühle mich mit meiner Erfahrung im Unternehmen für wertgeschätzt und für wichtig wahrgenommen. So sind auch die Erfahrungen meiner direkten Kollegen. Hier herrscht ein gesundes Mitarbeiter über alle Generationen. Aktuell wird das Thema "Zusammenarbeit jung und alt und die Stärken aus dem WIR" sogar mit kleineren Infoveranstaltungen insbesondere bei den Führungskräften im Haus lanciert.
Wie in allen Unternehmen gibt es bei den einzelnen Führungskräften Sehr gute Kandidaten und weniger Gute. Der Führungsstiel basieren auf einem Kodex - den Leitlinien für die Führung. Aber da setzt jede Führungskraft wiederum einen eigenen Schwerpunkt.
Dem Unternehmen ist aber an einer guten Führung sehr gelegen. Daher werden dauerhaft Plattformen zur Information und zum Austausch angeboten. Das merkt man schon sehr.
Der Campus ist wirklich ein Campus, so wie wir das vom Studium oft kennen. Es gibt so viele Möglichkeiten, wie wir genau den Ort finden, an dem die Aufgabe am Besten erledigt werden kann. Gruppenfläche, Cafebar, Palmengarten, Besprechungsraum, Kreativräume oder Homeoffice.
Klar - der Campus liegt etwas Abseits - aber die Anreise wird nicht zuletzt durch ein ganz hervorragendes Restaurant mit täglich 8 - 10 verschiedene Essen belohnt.
Der Campus ermöglicht eine gute Vernetzung und Kommunikation. So werden im Amphitheater immer wieder kurze Vorträge zu interessanten Themen angeboten. Referenten können Vorstände, Spezialisten aus den Fachabteilungen oder Externe sein. Auch Usergroups zu speziellen Themen oder Afterwork-Veranstaltungen im hervorragenden Restaurant dienen zur Kommunikation. Da gibt sich die WÜrttembergische große Mühe.
Wer ist schon mit seinem Gehalt dauerhaft zufrieden? Vermutlich noch nicht mal der Vorstand. Aber nach meinem Eindruck bezahlt die Württembergische die Mitarbeiter wie üblich in der Branche.
Dafür werden sehr viele Sozialleistungen angeboten. Wichtig ist mir auch eine sehr gute ärztliche Versorgung. Da hat die Württembergische eine eigene Arztpraxis für die Mitarbeiter mitten im Campus.
Ich bin ein männlicher Mitarbeiter. In meinem Team werden alle gleich behandelt. Derzeit bis ich dabei, eine weibliche und eine männliche Person in eine höhere Region zu entwickeln. Auch finanziell gibt es in diesem Punkt in meinem Team keinen Unterschied.
Viele Vernetzungsmoeglichkeiten
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die tolle Bewertung. Wir freuen uns, dass Ihnen die Vernetzungsmöglichkeiten und der aktive Austausch so gut gefällt.
Viele Grüße
Naomi Sasuga
Meine Aufgaben und die Zusammenarbeit mit meinen direkten Kollegen und Vorgesetzten.
Die ausbaufähige Bezahlung sowie die Zusammenarbeit mit anderen Einheiten.
Die Planung muss verbessert werden. In diesem Zusammenhang muss auch die Kommunikation und generell das Betriebsklima verbessert werden.
Teilweise sehr politisch.
Die Stimmung ist teilweise schlecht.
In der Regel arbeitet man mehr als die vertragliche Arbeitszeit.
Mit den direkten Kollegen ist die Zusammenarbeit super. Abteilungsübergreifend ist die Zusammenarbeit teilweise aber schwer.
Die Ziele sind teilweise sehr ambitioniert, wenn nicht sogar zu ambitioniert. Die Zusammenarbeit mit den direkten Vorgesetzten ist sehr gut, andere Führungskräfte wiederum sind schwierige Persönlichkeiten.
Es wird zu wenig informiert.
Die Aufgaben sind sehr interessant. Die Arbeitsverteilung kann verbessert werden.
Solides Unternehmen
Leider viel zu viele schlechte Führungskräfte
Management sollte Werte vorleben
So verdient kununu Geld.