1.557 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.029 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 412 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Den Respektvollen Umgang miteinander.
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Neue Zentrale und Kantine
Autokratisch geführter Laden der sich nach außen hin den Anstrich „we are a family“ verpasst.
Führungskräfte tauschen - und am besten ganz oben anfangen.
Macht mal was zur Motivation der Berater und Beraterinnen.
Nichts besonderes
Lebt noch gut von den 90ìgern - sonst - verkaufen, verkaufen, verkaufen. Bausparen - hier zählt nur Neugeschäft - auf die Besparung wird nicht so genau geschaut.
Welche?
Hier wird tatsächlich was gemacht - wenn es mit verkaufen, verkaufen, verkaufen zu tun hat.
Für den Freelancer uninteressant
Hat man so noch nicht gesehen
Im unmittelbaren Umfeld passt es, sonst eher nicht zu spüren
Solange sie arbeiten - alles gut
Fakten schaffen, jeder schaut ob er durchkommt
Standorte sehr unterschiedliche Qualität, Technik nichts besonderes, Kostendruck deutlich spürbar
Unterirdisch - mehr übereinander als miteinander reden
Männlich dominierter Laden - speziell auf der Ebene ab Landesdirektor sucht man nach Gleichberechtigung vergeblich
Das Thema Immobilienfinanzierung gibt eigentlich etwas her…
Versorgung (Restaurants etc) im Haus sind klasse
Soziale Leistungen z.B. Unterstützungskasse sind gegeben
Wenig Spielraum zur monetären und grundsätzlichen Weiterentwicklung der Mitarbeiter in den operations wegen Sparmaßnahmen.
Operations erfahren zu anderen Abteilungen eine große monetäre Benachteiligung.
verändert sich eher ins kritisch negative
verändert sich eher ins kritisch negative
Das Gebäude mag beeindruckend sein und die Kolleg*innen sind in der Regel äußerst loyal und hilfsbereit, was einen der wenigen Lichtblicke darstellt.
Das Unternehmen gibt sich nach außen modern, zukunftsorientiert und innovativ – ein schöner Schein, der leider nicht mit der Realität übereinstimmt. Die internen Strukturen sind veraltet, ineffizient und zutiefst hierarchisch. Die Aufgaben orientieren sich meist an den Lösungen von gestern, nicht an den Herausforderungen von morgen, wodurch Innovation und Fortschritt systematisch verhindert werden.
Die Atmosphäre ist geprägt von Machtspielchen und politischem Kalkül, und wer versucht, konstruktive Ideen einzubringen oder Veränderungen anzustoßen, wird ausgebremst oder klein gehalten. Der Umgang mit Mitarbeitenden ist oft respektlos und herablassend, wodurch Talente weder erkannt noch gefördert werden. Es fehlt an Offenheit, Transparenz und einer wertschätzenden Unternehmenskultur.
Wer sich mit Oberflächlichkeiten wie einem ansprechenden Gebäude oder gutem Kaffee zufriedengibt, könnte hier glücklich werden. Wer jedoch einen Arbeitsplatz sucht, an dem Mitgestaltung, Wertschätzung und Fortschritt gelebt werden, sollte besser woanders suchen – hier wird man nur enttäuscht.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns teilen. Es ist uns wichtig, sowohl Lob als auch Kritik ernst zu nehmen, um uns kontinuierlich zu verbessern. Wir bedauern sehr, dass Sie bei uns so negative Eindrücke gewonnen haben, insbesondere in den Bereichen Unternehmenskultur, Kommunikation und Führung. Gleichzeitig freuen wir uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsbedingungen positiv hervorheben.
Wenn Sie uns weiteres Feedback oder konkrete Anregungen geben möchten, stehe ich Ihnen gerne für ein Gespräch zur Verfügung.
Viele Grüße
Johanna Amon
Moderne Räumlichkeiten. Gutes, großes Betriebsrestaurant. Mehrere separate Bistros mit gutem Kaffeeangebot, Snacks und saisonalen Angeboten. Gleitzeit mit genug Spielraum.
Bezahlung marktgerecht. Parkplätze ausreichend vorhanden und am Autokino kostenlos, allerdings im Parkhaus 1,50 € pro Tag.
Arbeitsalltag steif, konservativ und sehr verkrampft. Aufgaben entsprechen weder Stellenbeschreibung noch Bewerbungsgesprächen. Führungskräfte wie aus dem letzten Jahrtausend im Hinblick auf Einarbeitung, Mitarbeiterführung und Sozialkompetenz. Das vom Vorstand beim Mitarbeitereinführungstag angebotene „Du“ in allen Ebenen, wird in keinster Weise durchgängig gelebt. Viele Dinge werden nach „Außen“ angepriesen und per Social-Media vermarket, aber die Realität ist eben deutlich anders.
Onboarding muss professioneller, detaillierter und von einem HR-Partner mitbegleitet werden. Die alleinige Verantwortung in die jeweilige Abteilung zu schieben, ist sehr suboptimal und führt zu Unzufriedenheiten. Zusätzlich bedarf es einem modernen digitalen Onboarding-Tool, damit alles transparent eingesehen und abgelegt werden kann.
Führungskräfte hinterfragen, wenn diverse Mitarbeiter in kurzer Zeit aus der gleichen Abteilung/Gruppe sowohl intern wie extern wechseln. Führungskräfte intensiv schulen in Bezug auf Sozialkompetenz und Führungsintelligenz und dies auch regelmäßig nachprüfen. Ich musste mir zum Teil lächerliche, kleinliche und unprofessionelle Kritik anhören, weit weg von einem konstruktiven Miteinander. Das ist ein No-Go.
Unterkühlt, sachlich und eher steif. Modernes und offenes Arbeiten findet man hier nicht. Sehr linientreues Arbeiten an den meisten Stellen. Man muss dies wirklich mögen.
Der Arbeitsalltag war einigermaßen frei einteilbar. Bei wichtigen privaten Terminen konnte man jederzeit flexibel kommen und gehen. Wenn aber der Vorstand „gehustet“ hat, dann war Hektik und Chaos pur. Mobiles Arbeiten war laut BV theoretisch zu 100% möglich, aber individuell in der Abteilung abzustimmen. In meinem Bereich war 40% Home-Office erwünscht.
Zum Großteil war es schon ok. Wenn man aktiv fragte, gab es auch Hilfe und dies auf Augenhöhe. Aber ein offenes, ehrliches und familiäres Miteinander gab es leider nicht.
Linientreu, steif und oftmals im eigenen Arbeitstunnel. Es fehlte leider an vielen elementaren Dingen, insbesondere Sozialkompetenz und Führungsintelligenz. Vor allem Letzteres war gravierend abfallend im Bezug auf Onboarding und Mitarbeiterhandling. Für branchenfremde Neueinsteiger hätte es ein intensives Quereinsteigerprogramm benötigt, was auch im Vorstellungsgespräch versprochen worden war und in der hauseigenen Akademy problemlos möglich gewesen wäre. Mehr als kurze Hand-Shake Termine in meiner Abteilung gab es nicht und diese waren bei Weitem nicht ausreichend.
Neuer, moderner und riesiger Campus. Laufwege entsprechend weit. Moderne Büros mit flexiblen Arbeitsplätzen. Bei der IT-Ausstattung wurde schwäbisch gespart. Ich bekam einen aufbereiteten, gebrauchten Laptop aus 2021.
Betriebsrestaurant mit großer täglicher Auswahl (Pasta, Pizza, Grill, Wok, schwäbisch etc.) und guter Qualität. Je nach Wochentag isst man aber zusammen mit 3.000-4.000 Leuten. Entsprechend laute und hektische Atmosphäre analog einer Unimensa oder Bahnhofshalle. Dies muss man mögen.
Einmal die Woche Pflicht-Jourfix im Office. Viel Blabla. Im Intranet werden die wichtigsten Firmennews sowie Mitarbeiterinfos zur Verfügung gestellt. Man muss sich dort etwas einfinden, da sperrig und nicht so intuitiv.
Die Aufgaben/Themen aus der Stellenbeschreibung und den Vorstellungsgesprächen waren nur partiell im Arbeitsalltag vorhanden. Manche Themen waren trotz mehrerer Nachfragen dann auf einmal nicht mehr für die Stelle vorgesehen.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine ausführliche Bewertung zu verfassen und Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Zeit bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Ihre Hinweise, insbesondere zum Onboarding und zur Führungskultur nehmen wir ernst. Wir freuen uns, dass Sie dennoch Aspekte wie die modernen Räumlichkeiten, das Betriebsrestaurant und die Flexibilität bei der Arbeitszeit als positiv empfunden haben.
Wir wünschen wir Ihnen alles Gute!
Viele Grüße
Johanna Amon
Benefits, wie die betriebliche Altersvorsorge und ein Betriebsarzt sind zu positiv zu erwähnen. Sehr gutes Betriebsrestaurant
Unternehmenskultur und Kommunikation. Keine Innovationsfreude. Verbesserungsvorschläge werden, ohne Sie gehört zu haben, abgewiesen.
Eine offene und insbesondere ehrliche Kommunikation. Versprochene Tätigkeiten sollten eingehalten werden.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir bedauern, dass Sie bei uns keine bessere Erfahrung gemacht haben. Eine offene und ehrliche Kommunikation über alle Unternehmensebenen hinweg ist uns sehr wichtig, genauso wie Innovationsthemen innerhalb des Konzerns voranzutreiben. Sollten Sie sich näher zu Ihrer Situation austauschen wollen, dann können Sie sich gerne an lisa.hauser@ww-ag.com wenden.
Ich wünschen Ihnen beruflich wie auch privat alles Gute!
Viele Grüße
Lisa Hauser
Fair und menschlich
Manchmal etwas unflexibel
Leistung stärker honorieren
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung und die Weiterempfehlung! Wir freuen uns, dass Sie das faire und menschliche Miteinander sowie das gute Betriebsklima bei uns schätzen. Schön, dass Sie unser Team so bereichern!
Viele Grüße
Naomi Sasuga
Perfekte Arbeitsstätte
Kommunikation bei Veränderungen
Homeoffice bei Arbeitsweg über 90 Minuten mit den öffentlichen auf 4 Tage ausweiten !
Tolle Arbeitsatmosphäre, wenn der Neubau endlich fertig gestellt ist !
Voreingenommen kann ich ein positives Image bestätigen
Passt alles sehr gut und umsetzbar
Wird jährlich zum Auffrischen angeboten
Könnte wohl immer besser sein, allerdings Jammern auf hohem Niveau
Bescheidene Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
Perfekt, Toll, Gigantisch, Familiär...einfach nicht besser vorstellbar
Perfekt, bin selber im 4 Jahrzehnt
Über die Jahre zick Vorgesetzte...früher war besser
Wird alles angeboten und steht zur Verfügung
Durch die Großraumbüros nicht ganz einfach
War noch nie ein negatives Thema bei dem Arbeitgeber und wurde immer schon auf meiner Ebene gelebt UND ZWAR OHNE FRAUENQUTE
Auf alle Fälle vorhanden...jeder Fall anders und Veränderungen jeglicher Art möglich
Ein toller moderner Campus als Arbeits- und Begegnungsstätte. Zudem die flachen Hierarchien mit gutem Miteinander über alle Ebenen hinweg.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihre Empfehlung! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie den modernen Campus und das Miteinander über alle Ebenen hinweg schätzen. Ihr Feedback bestätigt uns in unserem Ansatz, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jede*r Einzelne zählt. Wir nehmen Ihre Rückmeldungen gerne mit, um weiterhin ein attraktives Umfeld zu bieten. Schön, dass Sie sich bei uns so wohlfühlen!
Viele Grüße
Naomi Sasuga
Das Arbeitsumfeld ist genial, Karriere und Weiterbildung wird groß geschrieben. Gerne werden interne Kollegen externen Bewerbern vorgezogen.
Die IT darf in Sachen technischer Ausrüstung auch mal bessere Qualität erwarten.
Sparen als Unternehmensstrategie ist unzureichend.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche und positive Bewertung sowie Ihre Empfehlung! Es freut uns sehr, dass Sie das Arbeitsumfeld, die Karrierechancen und den Kollegenzusammenhalt so schätzen. Ihre Rückmeldung zeigt, dass wir auf einem guten Weg sind. Wir nehmen Ihre Anregungen gerne mit und freuen uns, dass Sie Teil unseres Teams sind!
Viele Grüße
Naomi Sasuga
So verdient kununu Geld.