Viel versprochen, wenig gehalten
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation mit Mitarbeitern und Motivation durch geschilderte Verhaltensweisen nicht im Keim ersticken.
Onboarding-Veranstaltung dringend optimieren. Im Hochsommer Veranstaltungen im zwölften Stock ohne Klimaanlage abzuhalten ist keine gute Idee , genau so, wie das Einarbeitungsprogramm über vier Tage zu verteilen. Vom Inhalt her reichen zwei Tage.
Arbeitsatmosphäre
Sehr hierarchische Struktur,
kaum Austausch , jeder Mitarbeiter arbeitet für sich. Die Agenturinhaber sind vordergründig freundlich und hilfsbereit, aber im Grunde genommen ist man ihnen egal. Dauert es länger , die geforderten vertrieblichen Ergebnisse zu erzielen , wird man,
trotz dem man die Ziele zum Jahresende erreicht hätte, ohne Vorankündigung freigestellt.
Unterhalb der Führungsebene guter Kollegenzusammenhalt.
Kommunikation
Feedbackgespräche müssen mehrfach über einen längeren Zeitraum eingefordert werden und dann kriegt man nur aufs Brot geschmiert, was angeblich alles falsch läuft. Vorher wird man einfach laufen gelassen.
Spricht man Probleme an, wird man nicht ernst genommen. Eigenständig denken oder andere Arbeitsweisen sind nicht erwünscht.
Kollegenzusammenhalt
Unterhalb der Führungsebene sehr empathischer Umgang auf Augenhöhe miteinander.
Hier kann man die Fragen stellen, die die Chefs nicht beantworten können oder wollen.
Work-Life-Balance
Ok, normale Arbeitswoche mit 38-40 Stunden. Würde man motiviert werden, wäre man auch bereit , mehr zu leisten
Vorgesetztenverhalten
Siehe Kommunikation und Arbeitsatmosphäre. Ich Chef -Du Nix . Zumindest am Anfang wurde sich bemüht .
Interessante Aufgaben
Da die Württembergische ein breites Produktportfolio hat, lernt man viel Bereiche kennen , die man aus der Ausbildung nicht unbedingt kennt (gerade im Firmenkundenbereich).
Bei längerer Tätigkeit hätte ich mich gerne in diesem Bereich weitergebildet.
Arbeitsbedingungen
Da man , wie bereits geschildert, nicht unbedingt durch die Vorgesetzten motiviert wird und die Kommunikation nur eingeschränkt bzw. in eine Richtung läuft , geht man irgendwann dazu über, Dienst nach Vorschrift zu machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zumindest in der Agentur weitestgehend digitales Arbeiten, wenig Papier.
Zu dienstlichen Veranstaltungen werden Fahrgemeinschaften gebildet.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenübliches Gehalt, Provisionsgarantie. Sozialleistungen sollen „verkauft“ werden ( Betriebliche Altersvorsorge etc.) da es für die
Kunden wichtig ist. Für den eigenen Mitarbeiter anscheinend nicht.
Image
Soll wie ein Premiumversicherer wirken. Je länger man dabei ist , desto mehr wackelt der Eindruck.
Karriere/Weiterbildung
Zu kurzer Tätigkeitszeitraum, um diesen Bereich wirklich bewerten zu können.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für Ihr offenes und ehrliches Feedback. Eine offene und wertschätzende Kommunikation über alle Unternehmensebenen hinweg ist uns sehr wichtig, daher tut es mir leid, dass Sie dies nicht so empfunden haben. Gerne können Sie sich unter lisa.hauser@ww-ag.com melden, dann können wir gerne genauer auf Ihre Situation eingehen. Ich wünsche Ihnen in jedem Fall beruflich und privat alles Gute für die Zukunft!
Viele Grüße
Lisa Hauser