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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WUM Brand Spaces die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WUM Brand Spaces
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
WUM Brand Spaces
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    83%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    83%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    83%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die meisten KollegInnen sind klasse, aber man kommt natürlich, wie überall, nicht mit jedem gleich gut klar.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gerade während den Hochphasen, gehen gerne mal Informationen unterwegs verloren, aber es wird stetig dran gearbeitet die internen Kommunikationswege zu verbessern.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mal so, mal so. Die meiste Zeit ziehen alle an einem Strang und es wird auch mal abteilungsübergreifend zusammengeholfen. Aber es gibt auch stressige Zeiten in denen der Umgangston miteinander etwas rauer wird.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt Gleitzeit und Option auf Home-Office für die BürokollegInnen.
Während der Messe-Hochzeiten (vorallem im Frühjahr und Herbst) eher Work als Life, aber dafür gibt es auch wieder ruhigere Zeiten in denen es umgekehrt ist (um Weihnachten, Sommerloch)

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meistens fair, aber auch die Vorgesetzten arbeiten aktiv an den Projekten mit und haben auch mal einen stressigen / schlechten Tag.

Manche Probleme werden leider auch mal weggelächelt anstatt ernsthaft nach einer Lösung zu suchen. Wenn man allerdings auf ein Problem aufmerksam macht und direkt eine Lösung dazu parat hat, wird diese meistens auch umgesetzt.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ständig wechselnde Aufgaben im Bereich Messebau machen die Arbeit sehr spannend und abwechslungsreich. Trotzdem entwickelt sich natürlich nach einer Weile auch eine gewisse Routine.

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