Der lange Arm Chinas zerstört jegliches Vertrauen und verhindert eine faire Bewertung von Mitarbeiterleistungen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehaltstruktur, Verantwortungsübertragung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Transparenz in Managemententscheidungen, fehlende Kommunikation an den Standort, ausbleibende Wertschätzung für die Mitarbeiter am Standort. Mangelnde Entwicklungsperspektive
Verbesserungsvorschläge
Ein internationales Unternehmen entscheidet sich für den Aufbau einer Produktionsstätte inklusive dem Aufbau einer lokalen Führungsriege. Wieso überlässt man den lokalen Führungskräften nicht genügend Entscheidungskompetenz zum Aufbau integerer Teams mit dem Knowhow, das sie sicherlich mitbringen. Einfach mal der Expertise trauen oder über Sinn und Zweck diverser unnachvollziehbater Entscheidungen selbst Stellung beziehen. Stattdessen gibt es Selbstbeweihräucherung in unkritischen Town Halls, welche am Ende mangels Besetzung auch gestrichen wurden. Klare Kommunikation und Wertschätzung, sind ganz einfache und unabdingbare Mittel für gesunde Arbeitsplatzstrukturen. Es ist traurig und schade, die Entwicklung über die letzten 6 Monate zu sehen!
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams ist die Arbeitsatmosphäre gut, teamübergreifend findet man wenig Unterstützung. Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre von allgemeiner Unzufriedenheit und Zukunftsunsicherheit geprägt.
Kommunikation
Natürlich ist die Kommunikation in einem multikulturellen, bunten Betrieb nicht immer einfach und bisweilen holprig. Die Kommunikation im Team und zu direkten Voresetzten ist dennoch transparent und nach meinem Empfinden ehrlich, so auch innerhalb des Standortes. Was aber völlig fehlt, ist die ehrliche und nachvollziehbare Kommunikation von Aktivitäten in der internationalen Führung. Man weiß nicht, was geplant ist. Manager werden wortlos aus dem Verkehr gezogen oder kündigen. Die zugegebener Maßen immer zutreffenden Infos erfährt man zeitnah über den Flurfunk. Dafür jagt in turbulenten Zeiten eine globale HR/PR Nachricht über Führungspositionsänderung die nächste und wechselt sich mit zurückgezogenen Annoncement Mails ab. Es herrscht derzeit eine immense Unruhe.
Kollegenzusammenhalt
Das direkte Arbeitsumfeld ist angenehm und ermöglicht guten Erfahrungsaustausch
Work-Life-Balance
Zur Zeit in Ordnung
Vorgesetztenverhalten
Ich habe nur Kontakt zu einem Vorgesetzten, es fehlen in der Line noch 2 Zwischenpositonen, wovon eine gestrichen wurde, die andere in 2 Jahren nicht besetzt wurde. Das bedeutet, der Vorgesetzte ist immer überlastet und hat keine Kapazität für strukturbildende Maßnahmen oder zwischenmenschliche Probleme. Außerdem sind ihm durch Budgetrestriktionen aus China die Hände gebunden, positivere Bewertungen auszusprechen auch bei überdurchschnittlicher Leistung. So landen alle, bis auf wenige glückliche Ausnahmen im Durchsnittstopf, egal ob Über- oder Unterperformer. Am Verhalten des Direkten Vorgesetzten gibt es daher nur indirekt etwas auszusetzen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind nicht (mehr) abwechslungsreich und fordernd. Nachdem der große Meilenstein der internen GMP Readiness erreicht ist bleiben nur Routineaufgaben.
Gleichberechtigung
Zwar steht Wuxi tatsächlich für eine vorbildliche Einstellung zu Gleicheit von Frauen und Männern am Arbeitsplatz. Das ungerechte Bewertungsystem trübt aber das Empfinden von gleichen Chancen für alle zu stark, Belobigung und Beförderung laufen vielfach über Beziehungen nach China.
Umgang mit älteren Kollegen
Einen unterschiedlichen Umgang zwischen Mitarbeitern älterer oder jüngerer Generation habe ich nicht wahrgenommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
EHS zählt eher auf dem Papier.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war gut und kam pünktlich und es wurde auch eine Police zur privaten Rentenversicherung ausgestellt, mit ein wenig Verzögerung.
Image
Na, ja ...
Karriere/Weiterbildung
Aus genannten Gründen ist ein Vertrauen in eine angestrebte Weiterentwicklung gegen 0 gesunken. Wenn man aus anderen Abteilungen mitbekommt, dass Beförderungen im Nachgang zurückgezogen wurden, erschüttert das jegliche Zuversicht in ein halbwegs faires System.