Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Nur für die Arbeit leben.
Wir von WuXi Biologics, eines der drei weltweit größten Unternehmen für Auftragsentwicklung und -herstellung für Biopharmazeutika, bieten unseren Kunden eine weltweit führende Open-Access-Technologieplattform. Wir ermöglichen unseren Auftraggebern Arzneimittel von der Konzeptphase bis zur kommerziellen Herstellung zu erforschen, zu entwickeln und herzustellen.
Durch unsere umfassenden End-to-End-Services befähigen wir unsere globalen Kunden innovative und lebensrettende Lösungen voranzutreiben.
Unsere Vision lautet: „Jedes Medikament kann hergestellt werden und jede Krankheit kann behandelt werden.“
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WuXi Biologics Germany GmbH.
Unsere globalen Standorte erstrecken sich über China, Irland, den USA und Deutschland. Zukünftigt bis hin zu Singapur.
Nichts!
Tägliche Diskriminierung, Ausgrenzung, oft Beleidigungen, Bedrohung und Mobbing. Von Kommunikation und Transparenz kann es keine Rede sein. Die chinesischen Kollegen werden eindeutig bevorzugt, egal wie inkompetent sie sind.
Sehr (absichtlich) verwirrender, minderwertiger Kommunikationsstil. Schlechte oder nicht vorhandene Ausbildung, aber hohe, sogar absurde Anforderungen.
Ständige Lügen, schlüpfriges Verhalten der Chefs, sehr gute Bewertung/Zeugnis versprochen, aber genau das Gegenteil wurde weiter kommuniziert/erstellt.
Der absolute Horror. Ich erwäge diesbezüglich rechtliche Schritte.
The QA team need to be restructured or fired.
Gehaltstruktur, Verantwortungsübertragung
Die Flexibilität, sich in meiner Position zu verändern, weiterzuentwickeln und zu verbessern, hält mir immer die Türen offen, um die Prozesse anzupassen und zu verbessern.
WUXI hätte vom Ansatz her eine goldene Zukunft steht sich aber selber im Wege, da es kein internationales Management hat und Politik und Vetternwirtschaft im Vordergrund stehen.
Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen, kein qualifiziertes Personal Kommunikation ist unterirdisch, manche Mitarbeiter sind unantastbar trotz Fehlverhalten, keine Gleichberechtigung zwischen Mann und Dame
Das der alltag schlecht gestaltet ist , kommunikation und keine gerechtes behandeln
Mangelnde Transparenz. Keine Logik. Kein Plan. Es herrscht ständige Verwirrung, sogar unten Vorgesetzten.
Krasse Diskriminierung: es wird einfach von anwesenden Leuten auf Chinesisch diskutiert, ohne die Bemühung um Übersetzung. Deswegen oftmals weiß man nicht, wo man steht. Und HR unternimmt nichts dagegen trotz mehrfacher Beschwerden.
Aber am schlimmsten, der chinesischen Führung sind die GMP Vorschriften und deutsche Fachgesetzte völlig egal. Gott sei Dank machen die den Laden dicht. Anders bitte die Behörde kontaktieren.
Wenn man sich erfahrene Mitarbeiter einkauft sollte man diese auch professionell führen und klare Strukturen bilden, hohe Fluktuation hat noch keinem Unternehmen geholfen, Entscheidungskompetenzen fehlen auf allen Ebenen.
HR austauschen und durch neue, freundliche Mitarbeiter ersetzen, damit tut man sich langfristig einen Gefallen!
Sonst geht es mit dem Unternehmen weiter bergab was die Bewertung und Image angeht.
Ein internationales Unternehmen entscheidet sich für den Aufbau einer Produktionsstätte inklusive dem Aufbau einer lokalen Führungsriege. Wieso überlässt man den lokalen Führungskräften nicht genügend Entscheidungskompetenz zum Aufbau integerer Teams mit dem Knowhow, das sie sicherlich mitbringen. Einfach mal der Expertise trauen oder über Sinn und Zweck diverser unnachvollziehbater Entscheidungen selbst Stellung beziehen. Stattdessen gibt es Selbstbeweihräucherung in unkritischen Town Halls, welche am Ende mangels Besetzung auch gestrichen wurden. Klare Kommunikation und Wertschätzung, sind ganz einfache und unabdingbare Mittel für gesunde ...
Man sollte wirklich solche untragbaren Mitarbeiterin nicht mehr beschäftigen, die der Firma und dem Image schaden.
Die HR-Frau ist auch außerhalb von Wuxi bekannt und man macht schon Witze darüber, aber ich finde es ehrlich gesagt sehr traurig, dass man so einen "Mitarbeiter" beschäftigt, der einem nicht hilft, sondern versucht, einen runter zu machen.
Die HR Dame wurde gekündigt, jedoch hauen reihenweise Manager ab.
Nichtmal Geld kann Sie halten.
Alles wird von China aus gelenkt, keine Entwicklungsmöglichkeiten
Es ist immer schwer wenn Ländergesellschaften dem Headquarter folgen müssen, obwohl landesspezifische Regelungen bestehen. Es gibt kein Vertrauen und somit wenig Entscheidungskompetenzen, logisches Denken und Unternehmerisches Handeln ist nicht gefragt und wird nicht gerne gesehen.
Tjaaa I don't think if they will improve. And if the Germany government will grant a manufacturing licence mmmh I will be shocked
Der am besten bewertete Faktor von WuXi Biologics Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hohe Wertschätzung für ältere Kollegen
Einen unterschiedlichen Umgang zwischen Mitarbeitern älterer oder jüngerer Generation habe ich nicht wahrgenommen.
ES gibt kaum ältere Kollegen, da dieser Betrieb sich im Aufbau befindet
Werden sehr Wertgeschätzt , wie bei der chinesischen Kultur
Perfekt als Familie
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WuXi Biologics Germany ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Natürlich ist die Kommunikation in einem multikulturellen, bunten Betrieb nicht immer einfach und bisweilen holprig. Die Kommunikation im Team und zu direkten Voresetzten ist dennoch transparent und nach meinem Empfinden ehrlich, so auch innerhalb des Standortes. Was aber völlig fehlt, ist die ehrliche und nachvollziehbare Kommunikation von Aktivitäten in der internationalen Führung. Man weiß nicht, was geplant ist. Manager werden wortlos aus dem Verkehr gezogen oder kündigen. Die zugegebener Maßen immer zutreffenden Infos erfährt man zeitnah über den Flurfunk. Dafür ...
Kommunikation ist katastrophal und so noch nie gesehen. Es findet nämlich keine statt. Informationen werden auf Englisch weitergegeben oder teilweise auf Chinesisch und werden von Übersetzern nicht 1 zu 1 wiedergegeben.
Kommunikation ist leider Flurfunk, alles aus China gelenkt ohne Begründung, werden Manager abgesetzt.
0 gar keine Kommunikation, alles wird auf den letzten Drücker gemacht, sehr stressig
Wichtige Entscheidungen werden nicht immer und sofort den Mitarbeitern mitgeteilt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
If you already have a lot of experience in the Pharmaindustrie you may be able to improve and get something done. If this is your first experience I do not recommend to start here
Aus genannten Gründen ist ein Vertrauen in eine angestrebte Weiterentwicklung gegen 0 gesunken. Wenn man aus anderen Abteilungen mitbekommt, dass Beförderungen im Nachgang zurückgezogen wurden, erschüttert das jegliche Zuversicht in ein halbwegs faires System.
Nur für manche Leute
Dort nicht gewünscht und auch nur unter bestimmten Voraussetzungen möglich. Durch Leistung nicht zu erreichen.
Schlechte Weiterbildungsmöglichkeiten. Formulierung eigener Wünsche bzgl. Weiterbildung ist sehr unbeliebt bei den Vorgesetzten und wird nicht unterstützt. Aufstiegsmöglichkeiten in einer Abteilung stark begrenzt Interne Umbewerbung auf andere Stellen mit besseren Möglichkeiten scheint die schnellere Lösung zu sein. Oder vielleicht gleich ein anderes Unternehmen.