WuXi 

Biologics 

Germany 

GmbH

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Thank you for making this experience public.

Unfortunate to have such a negative impression from your experience with WuXi and I sincerely hope this will change in the future for current members of the team.

This feedback has been passed on to the leadership both in Europe and China and we hope it will help improve the understanding of best practices in treating our valuable team members

I wish you the best of luck in finding your next role

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I wish you the best of luck in finding your next role

Thank you for sharing your thoughts. We understand your concerns regarding the QA team and the management style. It's crucial for us to recognize areas where we need improvement.

We appreciate your skepticism and want to assure you that we are committed to continuous improvement. While change can be challenging, we are actively seeking ways to enhance our processes and management practices. Our goal is to build a more supportive and knowledgeable team environment.

We take feedback about leadership behavior seriously. Our managers and directors are working on improving their leadership skills, knowledge, and self-esteem to create a more positive and effective work culture.

Your insights are valuable in helping us identify areas where we can grow. We are dedicated to making necessary changes and hope to regain your trust. If you have any specific suggestions or would like to discuss your concerns further, please feel free to reach out to us directly.

Thank you once again for your feedback.

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I wish you the best of luck in finding your next role

Wir bedauern, dass Sie so viele negative Erfahrungen gemacht haben. Ihre Kritikpunkte bezüglich der mangelnden Annahme von Verbesserungsvorschlägen, des nicht qualifizierten Personals, der schlechten Kommunikation und der fehlenden Gleichberechtigung nehmen wir sehr ernst.

Ihre Verbesserungsvorschläge sind wertvoll für uns. Wir verstehen die Bedeutung von qualifiziertem Personal, kontinuierlicher Verbesserung (KVP), angepassten Gehältern und der Einhaltung der GMP-Vorschriften. Wir werden diese Punkte in unseren zukünftigen Strategien berücksichtigen.

Es tut uns leid zu hören, dass künstlicher Druck und ein Mangel an Teamgeist Ihre Arbeitsatmosphäre negativ beeinflussen. Wir erkennen, dass diese Probleme dringend angegangen werden müssen.

Eine effektive Kommunikation ist entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens. Wir werden daran arbeiten, die Kommunikation zu verbessern und sicherzustellen, dass alle Informationen klar und verständlich weitergegeben werden.

Ein starker Kollegenzusammenhalt ist essenziell. Wir werden Maßnahmen ergreifen, um die Zusammenarbeit und den Teamgeist zu stärken.

Wir verstehen, dass eine schwankende Work-Life-Balance frustrierend sein kann. Wir werden uns bemühen, eine bessere Balance zu gewährleisten.

Ihre Kritik am Verhalten der Vorgesetzten ist alarmierend. Wir werden Schulungen und Weiterbildungen für Führungskräfte einführen, um ihre Kompetenz zu erhöhen und die Arbeitsbeziehungen zu verbessern.

Monotone Aufgaben und das Ignorieren von Delegationswünschen sind nicht akzeptabel. Wir werden daran arbeiten, ein vielfältigeres und erfüllenderes Aufgabenportfolio anzubieten.

Gleichberechtigung und Chancengleichheit sind Grundwerte unseres Unternehmens. Vetternwirtschaft darf keinen Platz haben, und wir werden Maßnahmen ergreifen, um dies zu unterbinden.

Wir werden die Arbeitsbedingungen überprüfen und verbessern, um künstlichen Druck zu reduzieren und die Kreativität der Mitarbeiter zu fördern.

Wir bedauern, dass das Image unseres Unternehmens nicht der Realität entspricht. Wir werden daran arbeiten, ein authentisches und positives Bild nach außen zu tragen.

Weiterbildung und Karriereentwicklung sollten für alle Mitarbeiter möglich sein. Wir werden unsere Programme überprüfen und verbessern, um diese Möglichkeiten zu erweitern.

Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Ihre Anmerkungen sind für uns von großer Bedeutung und wir sind entschlossen, die genannten Probleme anzugehen und Lösungen zu finden. Wenn Sie weitere Vorschläge oder Fragen haben, zögern Sie bitte nicht, uns direkt zu kontaktieren.

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I wish you the best of luck in finding your next role

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Wir bedauern sehr, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben und möchten auf Ihre Kritikpunkte eingehen.

Ihre Anmerkungen zur HR-Abteilung und den internen Abläufen nehmen wir sehr ernst. Es ist uns wichtig, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter wertgeschätzt und unterstützt fühlen. Dass Sie hier andere Erfahrungen gemacht haben, bedauern wir zutiefst.

Wir sind uns der Herausforderungen bewusst, die in der Vergangenheit in unserer HR-Abteilung bestanden haben, und haben bereits erste Schritte unternommen, um diese Situation zu verbessern. Dazu zählt auch die personelle Neubesetzung der HR-Abteilung. Es tut uns leid zu hören, dass dennoch weiterhin Unzufriedenheit besteht.

Wir sind bestrebt, unsere Arbeitskultur zu verbessern und die Kommunikation innerhalb des Unternehmens zu stärken. Ihre Verbesserungsvorschläge sind dabei ein wichtiger Bestandteil, um notwendige Änderungen voranzutreiben. Wir möchten sicherstellen, dass alle Mitarbeiter die Möglichkeit haben, sich weiterzuentwickeln und sich bei uns wohlzufühlen.

Der Verlust von Managern und die angesprochenen Probleme sind uns bewusst, und wir arbeiten intensiv daran, stabile und attraktive Arbeitsbedingungen zu schaffen, die nicht nur finanziell, sondern auch persönlich und beruflich motivierend sind. Ihre Hinweise helfen uns dabei, die richtigen Maßnahmen zu ergreifen und das Unternehmen zukunftsfähig zu gestalten.

Wir möchten Sie einladen, in einem persönlichen Gespräch Ihre Erfahrungen und Vorschläge weiter zu erläutern, um gemeinsam konstruktive Lösungen zu finden. Ihre Rückmeldung ist uns sehr wichtig und trägt maßgeblich dazu bei, dass wir uns als Unternehmen verbessern können.

Vielen Dank nochmals für Ihr offenes Feedback. Wir hoffen, dass wir durch Ihre Hinweise die richtigen Maßnahmen ergreifen können, um ein besseres Arbeitsumfeld für alle zu schaffen.

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vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr ausführliches Feedback zu geben. Ihre Rückmeldungen sind uns sehr wichtig, und wir möchten gerne auf Ihre Anmerkungen eingehen.

Wir freuen uns zu hören, dass Sie die Gehaltsstruktur und die Verantwortungsübertragung in unserem Unternehmen positiv bewerten. Es ist uns ein Anliegen, unseren Mitarbeitern ein attraktives und verantwortungsvolles Arbeitsumfeld zu bieten.

Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie mangelnde Transparenz in Managemententscheidungen, fehlende Kommunikation am Standort und eine ausbleibende Wertschätzung für die Mitarbeiter bemängeln. Diese Punkte sind für ein gesundes und produktives Arbeitsumfeld unerlässlich, und es ist uns wichtig, diese Probleme anzugehen.

Ihre Verbesserungsvorschläge sind sehr wertvoll für uns. Wir verstehen, dass lokale Führungskräfte, die den Aufbau von Produktionsstätten und Teams vorantreiben, mehr Entscheidungskompetenz und Vertrauen benötigen. Die Expertise und das Knowhow unserer Mitarbeiter sind eine wichtige Ressource, und es ist entscheidend, dass diese auch entsprechend genutzt und geschätzt werden.

Ihre Kritik an der Selbstbeweihräucherung und den unkritischen Town Halls, die letztlich gestrichen wurden, nehmen wir ernst. Eine klare und ehrliche Kommunikation sowie die Wertschätzung unserer Mitarbeiter sind zentrale Elemente für gesunde Arbeitsplatzstrukturen. Wir bedauern, dass dies in den letzten Monaten nicht ausreichend umgesetzt wurde und werden daran arbeiten, diese Aspekte zu verbessern.

Wir würden uns freuen, wenn Sie bereit wären, in einem persönlichen Gespräch Ihre Erfahrungen und Vorschläge weiter zu vertiefen. Ihre Perspektiven und Anregungen sind für uns von großem Wert, um gezielt an den genannten Schwachstellen zu arbeiten und eine positive Entwicklung zu fördern.

Vielen Dank nochmals für Ihr offenes und konstruktives Feedback. Wir hoffen, dass wir gemeinsam dazu beitragen können, unser Arbeitsumfeld zu verbessern und eine stärkere Wertschätzung und bessere Kommunikation zu etablieren.

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei uns ausführlich zu schildern. Wir bedauern sehr, dass Ihre Zeit in unserem Unternehmen nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat und möchten uns aufrichtig für die entstandenen Unannehmlichkeiten entschuldigen.

Kollegen und Kommunikation: Es freut uns zu hören, dass Sie die Zusammenarbeit mit Ihren Kollegen als positiv empfunden haben. Ihre Anmerkungen zur Professionalität des Managements und der HR-Abteilung nehmen wir sehr ernst. Wir sind uns bewusst, dass klare Kommunikation und Unterstützung durch Vorgesetzte essenziell für ein positives Arbeitsumfeld sind, und werden daran arbeiten, diese Bereiche zu verbessern.

Work-Life-Balance und Karriere/Weiterbildung: Wir bedauern, dass Sie sich als neue/r Absolvent/in überfordert gefühlt haben und nicht ausreichend Unterstützung erhalten haben. Ihre Rückmeldung zeigt uns, dass wir unsere Einarbeitungs- und Trainingsprogramme überprüfen und optimieren müssen, um insbesondere neuen Mitarbeitenden einen besseren Start zu ermöglichen.

Fazit: Wir danken Ihnen nochmals für Ihr offenes Feedback. Es hilft uns, Schwachstellen zu erkennen und gezielte Verbesserungen vorzunehmen. Sollten Sie bereit sein, uns weitere Details mitzuteilen oder ein persönliches Gespräch zu führen, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und hoffen, dass Sie trotz der negativen Erfahrungen einige positive Erinnerungen mitnehmen konnten.

Sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Gedanken und Anregungen mit uns zu teilen. Wir schätzen Ihr Feedback sehr und möchten darauf eingehen.

Es freut uns zu hören, dass Sie das Potenzial von WUXI erkennen und an die goldene Zukunft des Unternehmens glauben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Bedenken bezüglich des internationalen Managements und der internen Politik sehr ernst.

Ihre Anmerkungen zur Führung und den fehlenden klaren Strukturen sind uns ein wichtiges Anliegen. Wir sind uns bewusst, dass erfahrene Mitarbeiter nicht nur engagiert, sondern auch professionell geführt und unterstützt werden müssen. Eine hohe Fluktuation ist für kein Unternehmen förderlich, und wir arbeiten daran, stabile und transparente Strukturen zu schaffen, die unseren Mitarbeitern Sicherheit und klare Orientierung bieten.

Die Herausforderungen, die durch die zentrale Steuerung aus dem Headquarter entstehen, sind uns bekannt. Wir verstehen, dass länderspezifische Regelungen und Bedürfnisse oft besser vor Ort erkannt und berücksichtigt werden können. Daher setzen wir uns dafür ein, mehr Vertrauen aufzubauen und Entscheidungskompetenzen auf allen Ebenen zu stärken. Wir möchten logisches Denken und unternehmerisches Handeln fördern und als wertvolle Beiträge anerkennen.

Wir laden Sie herzlich ein, Ihre Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge in einem persönlichen Gespräch weiter zu vertiefen. Ihre Perspektiven sind für uns von großer Bedeutung, um gezielt an den genannten Schwachstellen zu arbeiten und das Arbeitsumfeld sowie die Unternehmensführung nachhaltig zu verbessern.

Vielen Dank nochmals für Ihr konstruktives Feedback. Gemeinsam können wir daran arbeiten, WUXI zu einem noch besseren Arbeitsplatz zu machen.

Thank you for making this experience public.

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Lieber Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen und Anregungen so detailliert mit uns zu teilen. Wir schätzen Ihr Feedback sehr, da es uns hilft, uns kontinuierlich zu verbessern.

Zum Gehalt und den Arbeitszeiten:
Es freut uns, dass Sie die pünktliche Zahlung des Gehalts positiv erwähnen. Ihre Anmerkungen zu Überstunden und den damit verbundenen Herausforderungen nehmen wir sehr ernst. Wir möchten klarstellen, dass wir gesetzliche Arbeitszeitregelungen einhalten und keine Fälschungen von Zeitnachweisen tolerieren. Sollten hier Missstände bestehen, bitten wir Sie, sich umgehend an unsere Personalabteilung zu wenden, damit wir diese umgehend untersuchen und beheben können.

Vergütung und Tarifverträge:
Wir verstehen Ihre Bedenken bezüglich der Bezahlung und der Gehaltsstruktur. Ihre Vorschläge, die Vergütung der Produktionsmitarbeiter zu überdenken und eventuell den Chemietarif einzuführen oder Weihnachts- und Urlaubsgeld einzuplanen, nehmen wir gerne auf und werden diese in unsere Überlegungen einbeziehen. Eine faire und transparente Vergütung ist uns wichtig, und wir arbeiten daran, die Gehälter regelmäßig zu überprüfen.

Arbeitsatmosphäre und Kommunikation:
Es tut uns leid zu hören, dass es Probleme mit der Begrüßung und der allgemeinen Kommunikation gab. Eine respektvolle und offene Kommunikationskultur ist uns sehr wichtig. Wir werden dieses Feedback nutzen, um unsere Vorgesetzten weiter zu sensibilisieren und Schulungen anzubieten, um die Kommunikation und das Miteinander zu verbessern.

Work-Life-Balance:
Wir bedauern, dass Sie negative Erfahrungen hinsichtlich der Work-Life-Balance gemacht haben. Flexibilität sollte immer in beide Richtungen gehen. Wir werden verstärkt darauf achten, dass private Belange unserer Mitarbeiter bei der Planung von Arbeitszeiten und -einsätzen berücksichtigt werden.

Vorgesetztenverhalten und Gleichberechtigung:
Wir bedauern, dass Sie mit dem Verhalten Ihrer Vorgesetzten unzufrieden sind und Ungerechtigkeiten bei der Beurteilung und Gleichbehandlung wahrgenommen haben. Wir setzen uns für eine gerechte und respektvolle Behandlung aller Mitarbeiter ein und werden diese Themen intern prüfen. Feedback wie Ihres ist essenziell, um Missstände zu erkennen und zu beheben.

Arbeitsbedingungen und Karrierechancen:
Ihre Kritik an den Arbeitsbedingungen, insbesondere im Reinraum, und die Herausforderungen beim Aufstieg in der Karriere sind wichtig für uns. Wir werden diese Punkte überprüfen und nach Möglichkeiten suchen, die Bedingungen zu verbessern und klarere Karrierewege zu schaffen.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihr offenes und konstruktives Feedback. Sollten Sie weitere Anregungen haben oder ein persönliches Gespräch wünschen, steht Ihnen unsere Personalabteilung jederzeit zur Verfügung. Gemeinsam können wir daran arbeiten, unser Arbeitsumfeld zu verbessern.