WuXi 

Biologics 

Germany 

GmbH

Bewertungen

Thank you for making this experience public.

Unfortunate to have such a negative impression from your experience with WuXi and I sincerely hope this will change in the future for current members of the team.

This feedback has been passed on to the leadership both in Europe and China and we hope it will help improve the understanding of best practices in treating our valuable team members

I wish you the best of luck in finding your next role

Thank you for making this experience public.

Unfortunate to have such a negative impression from your experience with WuXi and I sincerely hope this will change in the future for current members of the team.

This feedback has been passed on to the leadership both in Europe and China and we hope it will help improve the understanding of best practices in treating our valuable team members

I wish you the best of luck in finding your next role

Thank you for sharing your thoughts. We understand your concerns regarding the QA team and the management style. It's crucial for us to recognize areas where we need improvement.

We appreciate your skepticism and want to assure you that we are committed to continuous improvement. While change can be challenging, we are actively seeking ways to enhance our processes and management practices. Our goal is to build a more supportive and knowledgeable team environment.

We take feedback about leadership behavior seriously. Our managers and directors are working on improving their leadership skills, knowledge, and self-esteem to create a more positive and effective work culture.

Your insights are valuable in helping us identify areas where we can grow. We are dedicated to making necessary changes and hope to regain your trust. If you have any specific suggestions or would like to discuss your concerns further, please feel free to reach out to us directly.

Thank you once again for your feedback.

Thank you for making this experience public.

Unfortunate to have such a negative impression from your experience with WuXi and I sincerely hope this will change in the future for current members of the team.

This feedback has been passed on to the leadership both in Europe and China and we hope it will help improve the understanding of best practices in treating our valuable team members

I wish you the best of luck in finding your next role

Wir bedauern, dass Sie so viele negative Erfahrungen gemacht haben. Ihre Kritikpunkte bezüglich der mangelnden Annahme von Verbesserungsvorschlägen, des nicht qualifizierten Personals, der schlechten Kommunikation und der fehlenden Gleichberechtigung nehmen wir sehr ernst.

Ihre Verbesserungsvorschläge sind wertvoll für uns. Wir verstehen die Bedeutung von qualifiziertem Personal, kontinuierlicher Verbesserung (KVP), angepassten Gehältern und der Einhaltung der GMP-Vorschriften. Wir werden diese Punkte in unseren zukünftigen Strategien berücksichtigen.

Es tut uns leid zu hören, dass künstlicher Druck und ein Mangel an Teamgeist Ihre Arbeitsatmosphäre negativ beeinflussen. Wir erkennen, dass diese Probleme dringend angegangen werden müssen.

Eine effektive Kommunikation ist entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens. Wir werden daran arbeiten, die Kommunikation zu verbessern und sicherzustellen, dass alle Informationen klar und verständlich weitergegeben werden.

Ein starker Kollegenzusammenhalt ist essenziell. Wir werden Maßnahmen ergreifen, um die Zusammenarbeit und den Teamgeist zu stärken.

Wir verstehen, dass eine schwankende Work-Life-Balance frustrierend sein kann. Wir werden uns bemühen, eine bessere Balance zu gewährleisten.

Ihre Kritik am Verhalten der Vorgesetzten ist alarmierend. Wir werden Schulungen und Weiterbildungen für Führungskräfte einführen, um ihre Kompetenz zu erhöhen und die Arbeitsbeziehungen zu verbessern.

Monotone Aufgaben und das Ignorieren von Delegationswünschen sind nicht akzeptabel. Wir werden daran arbeiten, ein vielfältigeres und erfüllenderes Aufgabenportfolio anzubieten.

Gleichberechtigung und Chancengleichheit sind Grundwerte unseres Unternehmens. Vetternwirtschaft darf keinen Platz haben, und wir werden Maßnahmen ergreifen, um dies zu unterbinden.

Wir werden die Arbeitsbedingungen überprüfen und verbessern, um künstlichen Druck zu reduzieren und die Kreativität der Mitarbeiter zu fördern.

Wir bedauern, dass das Image unseres Unternehmens nicht der Realität entspricht. Wir werden daran arbeiten, ein authentisches und positives Bild nach außen zu tragen.

Weiterbildung und Karriereentwicklung sollten für alle Mitarbeiter möglich sein. Wir werden unsere Programme überprüfen und verbessern, um diese Möglichkeiten zu erweitern.

Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Ihre Anmerkungen sind für uns von großer Bedeutung und wir sind entschlossen, die genannten Probleme anzugehen und Lösungen zu finden. Wenn Sie weitere Vorschläge oder Fragen haben, zögern Sie bitte nicht, uns direkt zu kontaktieren.

Thank you for making this experience public.

Unfortunate to have such a negative impression from your experience with WuXi and I sincerely hope this will change in the future for current members of the team.

This feedback has been passed on to the leadership both in Europe and China and we hope it will help improve the understanding of best practices in treating our valuable team members

I wish you the best of luck in finding your next role

Thank you for making this experience public.

Unfortunate to have such a negative impression from your experience with WuXi and I sincerely hope this will change in the future for current members of the team.

This feedback has been passed on to the leadership both in Europe and China and we hope it will help improve the understanding of best practices in treating our valuable team members

I wish you the best of luck in finding your next role

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Wir bedauern sehr, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben und möchten auf Ihre Kritikpunkte eingehen.

Ihre Anmerkungen zur HR-Abteilung und den internen Abläufen nehmen wir sehr ernst. Es ist uns wichtig, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter wertgeschätzt und unterstützt fühlen. Dass Sie hier andere Erfahrungen gemacht haben, bedauern wir zutiefst.

Wir sind uns der Herausforderungen bewusst, die in der Vergangenheit in unserer HR-Abteilung bestanden haben, und haben bereits erste Schritte unternommen, um diese Situation zu verbessern. Dazu zählt auch die personelle Neubesetzung der HR-Abteilung. Es tut uns leid zu hören, dass dennoch weiterhin Unzufriedenheit besteht.

Wir sind bestrebt, unsere Arbeitskultur zu verbessern und die Kommunikation innerhalb des Unternehmens zu stärken. Ihre Verbesserungsvorschläge sind dabei ein wichtiger Bestandteil, um notwendige Änderungen voranzutreiben. Wir möchten sicherstellen, dass alle Mitarbeiter die Möglichkeit haben, sich weiterzuentwickeln und sich bei uns wohlzufühlen.

Der Verlust von Managern und die angesprochenen Probleme sind uns bewusst, und wir arbeiten intensiv daran, stabile und attraktive Arbeitsbedingungen zu schaffen, die nicht nur finanziell, sondern auch persönlich und beruflich motivierend sind. Ihre Hinweise helfen uns dabei, die richtigen Maßnahmen zu ergreifen und das Unternehmen zukunftsfähig zu gestalten.

Wir möchten Sie einladen, in einem persönlichen Gespräch Ihre Erfahrungen und Vorschläge weiter zu erläutern, um gemeinsam konstruktive Lösungen zu finden. Ihre Rückmeldung ist uns sehr wichtig und trägt maßgeblich dazu bei, dass wir uns als Unternehmen verbessern können.

Vielen Dank nochmals für Ihr offenes Feedback. Wir hoffen, dass wir durch Ihre Hinweise die richtigen Maßnahmen ergreifen können, um ein besseres Arbeitsumfeld für alle zu schaffen.

Thank you for making this experience public.

Unfortunate to have such a negative impression from your experience with WuXi and I sincerely hope this will change in the future for current members of the team.

This feedback has been passed on to the leadership both in Europe and China and we hope it will help improve the understanding of best practices in treating our valuable team members

I wish you the best of luck in finding your next role

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr ausführliches Feedback zu geben. Ihre Rückmeldungen sind uns sehr wichtig, und wir möchten gerne auf Ihre Anmerkungen eingehen.

Wir freuen uns zu hören, dass Sie die Gehaltsstruktur und die Verantwortungsübertragung in unserem Unternehmen positiv bewerten. Es ist uns ein Anliegen, unseren Mitarbeitern ein attraktives und verantwortungsvolles Arbeitsumfeld zu bieten.

Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie mangelnde Transparenz in Managemententscheidungen, fehlende Kommunikation am Standort und eine ausbleibende Wertschätzung für die Mitarbeiter bemängeln. Diese Punkte sind für ein gesundes und produktives Arbeitsumfeld unerlässlich, und es ist uns wichtig, diese Probleme anzugehen.

Ihre Verbesserungsvorschläge sind sehr wertvoll für uns. Wir verstehen, dass lokale Führungskräfte, die den Aufbau von Produktionsstätten und Teams vorantreiben, mehr Entscheidungskompetenz und Vertrauen benötigen. Die Expertise und das Knowhow unserer Mitarbeiter sind eine wichtige Ressource, und es ist entscheidend, dass diese auch entsprechend genutzt und geschätzt werden.

Ihre Kritik an der Selbstbeweihräucherung und den unkritischen Town Halls, die letztlich gestrichen wurden, nehmen wir ernst. Eine klare und ehrliche Kommunikation sowie die Wertschätzung unserer Mitarbeiter sind zentrale Elemente für gesunde Arbeitsplatzstrukturen. Wir bedauern, dass dies in den letzten Monaten nicht ausreichend umgesetzt wurde und werden daran arbeiten, diese Aspekte zu verbessern.

Wir würden uns freuen, wenn Sie bereit wären, in einem persönlichen Gespräch Ihre Erfahrungen und Vorschläge weiter zu vertiefen. Ihre Perspektiven und Anregungen sind für uns von großem Wert, um gezielt an den genannten Schwachstellen zu arbeiten und eine positive Entwicklung zu fördern.

Vielen Dank nochmals für Ihr offenes und konstruktives Feedback. Wir hoffen, dass wir gemeinsam dazu beitragen können, unser Arbeitsumfeld zu verbessern und eine stärkere Wertschätzung und bessere Kommunikation zu etablieren.

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei uns ausführlich zu schildern. Wir bedauern sehr, dass Ihre Zeit in unserem Unternehmen nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat und möchten uns aufrichtig für die entstandenen Unannehmlichkeiten entschuldigen.

Kollegen und Kommunikation: Es freut uns zu hören, dass Sie die Zusammenarbeit mit Ihren Kollegen als positiv empfunden haben. Ihre Anmerkungen zur Professionalität des Managements und der HR-Abteilung nehmen wir sehr ernst. Wir sind uns bewusst, dass klare Kommunikation und Unterstützung durch Vorgesetzte essenziell für ein positives Arbeitsumfeld sind, und werden daran arbeiten, diese Bereiche zu verbessern.

Work-Life-Balance und Karriere/Weiterbildung: Wir bedauern, dass Sie sich als neue/r Absolvent/in überfordert gefühlt haben und nicht ausreichend Unterstützung erhalten haben. Ihre Rückmeldung zeigt uns, dass wir unsere Einarbeitungs- und Trainingsprogramme überprüfen und optimieren müssen, um insbesondere neuen Mitarbeitenden einen besseren Start zu ermöglichen.

Fazit: Wir danken Ihnen nochmals für Ihr offenes Feedback. Es hilft uns, Schwachstellen zu erkennen und gezielte Verbesserungen vorzunehmen. Sollten Sie bereit sein, uns weitere Details mitzuteilen oder ein persönliches Gespräch zu führen, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und hoffen, dass Sie trotz der negativen Erfahrungen einige positive Erinnerungen mitnehmen konnten.