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WWF 
Deutschland
Bewertung

Insgesamt gut, mit einigen Mängeln

3,6
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei WWF Deutschland in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten, das Intranet ist großartig und eine super Hilfe, im allgemeinen herrscht eine lockere Arbeitsatmosphäre, Standort ist gut, Aufgaben waren interessant und abwechslungsreich und Hunde sind willkommen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Willkür einzelner Führungskräfte, der Betriebsrat ist ein zahnloser Tiger, es wird zu viel Geld für die unterschiedlichsten Dinge ausgeben.

Verbesserungsvorschläge

Die Willkür einzelner Führungskräfte sollte begrenzt werden. Bei vielen Personalentscheidungen sollten die Führungskräfte nicht alleine entscheiden dürfen. Die betroffenen Mitarbeiter:innen sollten angehört werden und die Entscheidungen über bspw. Maßregelungen hinterfragt werden.

Arbeitsatmosphäre

Leider ganz unterschiedlich und momentan alles im Umbruch. Es wird zwar dran gearbeitet, dass alles fairer und transparenter wird. Aber durchgesetzt wird es nicht und da fehlt leider noch einiges an Kontrollinstanzen. Führungskräfte können daher leider immer noch ihren persönlichen Krieg mit unerwünschten Mitarbeiter:innen führen.

Kommunikation

Die Kommunikation ist gut ausgeprägt, es gibt jeden Monat eine Mitarbeiterversammlung, in der über aktuelles informiert wird und wo auch kritische Fragen gestellt werden können.

Kollegenzusammenhalt

Kommt ganz aufs Team drauf an und es gibt einige Kolleg:innen aus unterschiedlichen Teams, die sehr unfreundlich und nicht hilfsbereit sind, aber die Mehrheit der Kolleg:innen ist nett. Ich selbst habe Mobbing im eigenen Team erlebt.

Work-Life-Balance

Es gab zwar Zeiten in denen es super viel zu tun gab, aber durch die Vertrauensarbeitszeit mit Zeiterfassung konnte ich meine Zeit gut abbauen und wenn es gepasst mir meine Zeit frei einteilen. Urlaub war auch kein Problem.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise katastrophal. Ich hatte drei Vorgesetzte, zwei davon waren untragbar. Auch sonst in der Organisation leider sehr durchwachsen. Führungskompetenzen fehlen leider oft, allerdings auch die fachliche Qualifikation. Viele kommen aus dem humanitären NGO-Bereich und können sich in die Naturschutzthemen nicht reindenken. Dies wird dann sichtbar bei fragwürdigen Entscheidungen, fehlender Entscheidungsfindung und der Bevorzugung von Ja-Sager:innen und Benachteiligung von kritischen Mitarbeiter:innen. Die Mitarbeiter:innen, die gute Führungskräfte haben, wissen ihr Glück zu schätzen.

Arbeitsbedingungen

Super ausgestattet: sämtliche Besprechungsräume sind mit VK-Anlagen ausgestattet (auch schon vor Corona), gute Rechner, gute Arbeitsplätze. Allerdings wird es in den oberen Etagen im Sommer sehr warm, da es natürlich keine Klimaanlage gibt.


Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Eveline Werner

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns sehr über dein positives Feedback zu den vielen Punkten wie den flexiblen Arbeitszeiten, unserer sehr guten Arbeitsplatzausstattung, den abwechslungsreichen Aufgaben, unserem großartigen Intranet und der lockeren Arbeitsatmosphäre.
Gleichzeitig nehmen wir deine negativen Rückmeldungen sehr ernst und bedauern, dass du das so erlebt hast. Insbesondere das Thema Mobbing nehmen wir sehr ernst und bieten regelmäßig ein verpflichtendes Antidiskriminierungstraining für alle Mitarbeitenden an. Ziel dieses Trainings ist es, alle Mitarbeitenden und Führungskräfte im WWF Deutschland für oft auch unbewusste Diskriminierungsformen zu sensibilisieren und einen Austausch über das Thema Diskriminierung zu fördern. Weiterhin haben wir eine externe Stelle eingerichtet, die Mitarbeitenden erlaubt, sich anonym mit Erlebtem zu melden – dem wird dann natürlich professionell nachgegangen.
So wie wir Menschen alle unterschiedlich sind, so divers sind auch unsere Führungskräfte. Was aber alle eint, sind unsere Führungswerte, die wir regelmäßig in unseren Schulungen vermitteln: wertschätzend, wirksam, fördernd und auf Augenhöhe. Für alle disziplinarischen und lateralen Führungskräfte gibt es eine Basisausbildung (unsere Expedition Führung), die vor allem das Miteinander, eine professionelle Kommunikation und Teamführungsqualitäten stärken soll. Es liegt uns viel daran, unsere Führungskräfte kontinuierlich weiterzuentwickeln. Wir bedauern es sehr, dass du in Bezug auf deine Führungskräfte scheinbar schlechte Erfahrungen gemacht hast und laden dich ein, direkt mit uns in Kontakt zu treten, damit wir dem konkret nachgehen können.

Viele liebe Grüße
Eveline und das People & Culture Team

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