Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Kollegen helfen.
Der World Wide Fund for Nature (WWF) ist eine der bekanntesten Naturschutzorganisationen der Welt. Mit Projekten in über hundert Ländern verfolgen wir das Ziel, die biologische Vielfalt unseres Planeten zu erhalten. Genau dort, wo es drauf ankommt. Der WWF Deutschland ist ein selbstständiger Teil dieses globalen Netzwerkes. Durch eigene Initiativen und qualifizierte Lobbyarbeit in Öffentlichkeit, Wirtschaft und Politik setzen wir die Ziele des WWF in Deutschland in Taten um. Das gelingt uns vor allem dank motivierter und qualifizierter Mitarbeiter:innen: Menschen, die sich auskennen. Menschen, die mit anpacken. Menschen, die im Natur- und Artenschutz nicht nur einen Job sehen – sondern die Überzeugung, gemeinsam eine lebenswerte Zukunft ermöglichen zu können. Und dies mit Begeisterung tun.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
ParkplatzUm zu erfahren, in welchen Bereichen wir aktuell Verstärkung suchen, schau gerne auf unserer Webseite vorbei.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WWF Deutschland.
Arbeitsbedingungen, Werte und Top-Mitarbeiter:innen
- Stammtische, die organisiert werden
- offenes, tolerantes Verhalten
- zwischenmenschliche Beziehungen vorhanden
- viele Teamaktivitäten
- geht auf einen individuell ein
Besonders in internen und externen Krisen wächst man als Organisation zusammen. Die Herausforderungen, die man zu bewältigen hat sind groß, sowohl in den internen Prozessen and den externen Umweltfaktoren. Jedoch sind auf Papier die Arbeitsbedingungen exzellent - sehr faires Gehalt (man ist bei einem NGO!), tolle Kolleg:innen, natürlich Aufgaben mit unglaublich viel Purpose... auch wenn die Organisation sich im Wandel befindet, ist die große Mehrheit der Mitarbeitenden willentlich, besser zu werden, um noch mehr bewirken zu können.
Gut am WWF finde ich, dass ein starker Fokus darauf gelegt wird, wirtschaftliches Handeln mit dem Schutz der Natur und dem Wohl der Menschen in Einklang zu bringen und dies nun intern auch begonnen wird zu leben.
- Vertrauensarbeitszeit
- gute IT-Ausstattung
- sehr bekannte Organisation, kommt gut in jedem Lebenslauf
- in Sachen Urlaub und privaten Terminen wird immer Rücksicht genommen
Teilweise zu viel Fokus auf interne Veränderungen und Prozesse.
- wirklich schlecht am Arbeitgeber finde ich jetzt nichts aber man muss sagen, dass es auch ein anstrengender Beruf ist, der besonders gut für extrovertierte, junge Menschen ist oder für Menschen, die gerne ihre sozialen skills erweitern würden. Dennoch muss man auch mal mit Ablehnung seitens der Förderer rechnen und lernen damit umzugehen, ohne sich frustrieren zu lassen
teilweise schlecht organisiert, teilweise führungslos
Viele wundervolle Kollegen haben das Unternehmen bereits verlassen oder werden den WWF bald verlassen. Dies wird gerne mit der Ausrede von projektbedingten Finanzierungen veragumentiert, dem ist jedoch oft nicht so. Kollegen gehen freiwillig, weil der WWF diese zermürbt und frustriert hat.
Es gibt wenig Vertrauen in den Stiftungsrat. Die Mitglieder sind überwiegend sehr alt, kommen alle aus der gleichen Schicht, sind nicht divers, nicht dynamisch, nicht offen für neues, nicht flexibel. Es müsste eine Mischung aus jung und alt, aus verschiedenen Gruppen der Gesellschaft kommen und nicht nur aus Wirtschaft und Forschung.
- geringere Mindestbeiträge für Patenschaften (überall 5€)
- mehr Schulungen bezüglich Scouting Schichten
- mehr Sensibilisierungsveranstaltungen, insbesondre in Schulen/auf Märkten
- Abschlussjahrgängen Jobangebot machen , sodass man informiert über die Möglichkeit ist, die der WWF einem bietet
- einen „Smash-Room“ für alle zwei Monate , wo man z.B. kaputten Sperrmüll zerschlagen kann um Frust loszuwerden xD
Bessere Führungskultur etablieren, die Wertschätzung und Vertrauen in die Führungsebene aufbaut. Es ist wichtig, dass die Mitarbeiter angemessen bezahlt werden, um eine hohe Fluktuation von Arbeitskräften zu vermeiden. Die Nachbesetzung von Stellen sollte auch schneller erfolgen. Das Unternehmen hat insgesamt Potenzial, jedoch erfordert dies eine Überprüfung der aktuellen Aufstellung des Managements und der Führungsebene.
Fällt mir nix ein :-)
Prozesse / Workflows einführen, verbessern
Die Willkür einzelner Führungskräfte sollte begrenzt werden. Bei vielen Personalentscheidungen sollten die Führungskräfte nicht alleine entscheiden dürfen. Die betroffenen Mitarbeiter:innen sollten angehört werden und die Entscheidungen über bspw. Maßregelungen hinterfragt werden.
Der am besten bewertete Faktor von WWF Deutschland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Hält auf jeden Fall nach innen was der WWF für außen fordert
Es ist wortwörtlich eine Umweltschutzorganisation
Umweltbewusstsein hoch, Sozialbewusstsein je nach Führungskraft
war nicht anders zu erwarten :)
Ich finde, dass es sowohl im inneren als auch im äußeren gelebt wird. Vom Blatt Papier bis hin zum Schreibtisch, den eigenen Werten...
Man mag nicht jede Unternehmenskooperation gut finden aber im großen und ganzen haben wir ja alle ein Ziel - den Erhalt der Biodiversität.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WWF Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Man kann auf jeden Fall gut verdienen aber die meisten nutzen es als einen Zwischenstopp in ihrer Laufbahn, um ihre Perspektiven zu erweitern, etwas für den Umweltschutz zu tun und ebenfalls mit neuen Menschen zu connecten (indem man unter anderem durch das Land reist)
Zur Zeit ist das Weiterbildungsbudget gestrichen. Es gibt keine konkreten Aufstiegsperspektiven. Wenn man Glück hat, wird eine entsprechende Stelle frei.
für Schulungen ist kein Budget da
Es gibt eine Vielzahl an internen Schulungen, eine eigene WWF Akademie. Seit Jahren wird geschaut, wie man Mitarbeitende weiter unterstützen und professionalisieren kann. In den aktuellen Zeiten gibt es nicht so viel Budget für extra Weiterbildungen aber auch das ist bei anderen Unternehmen öfter der Fall. Wenn das Geld mal nicht so locker sitzt, kann auch nicht so viel ausgegeben werden.
Zur Karriere - Natürlich gibt es innerhalb einer Organisation mit 500 Mitarbeitenden nur begrenzt Möglichkeiten Karriere zu machen. Wenn ...
Kurz um, HR ist nicht an der Weiterbildung und an Personalentwicklung interessiert. Habe Verträge von Kollegen über Kollegen auslaufen gesehen und diese Stellen wurden kurze Zeit später wieder mit anderem Titel, aber gleichem Aufgabenportfolio neu besetzt. So sollten Firmen nicht mit Mitarbeitern umgehen. Keine Wertschätzung von Fachkräften und vorhandenem Potenzial.