72 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexible Arbeitszeitmodelle, sehr engagierte und sehr nette Kolleg:innen, mit denen man gerne an einem Strang für die Erhaltung unserer Lebensgrundlagen zieht.
Der völlig unfähige Vorstand und die ausufernde Bürokratie.
Austausch des völlig unfähigen Vorstandes.
Innerhalb der Teams z.T. sehr gut, viele ausgesprochen gute und kompetente Kolleg:innen wurden vom neuen Vorstand entlassen, viele sind selbst gegangen, weil sie es nicht mehr ausgehalten haben. Viele werden noch gehen.
Das Image des Panda ist immer noch recht gut - trotz der aktuellen Massenentlassungen.
Viele Möglichkeiten für Home-Office und selbst bestimmtes Arbeiten. Die Arbeitslast ist jedoch in vielen Bereichen extrem hoch. Die Gefahr von Burn-out steigt in vielen Bereichen.
Kaum Karrierechancen. Wer einmal da ist, bleibt auf seinem Posten und verdient jedes Jahr real weniger, weil es keine Lohnerhöhungen gibt. Manchen ist es trotzdem gelungen, auf einen Bereichsleiterposten zu springen.
Das Einstiegsgehalt ist meist im Vergleich mit anderen NGOs sehr gut. Allerdings gibt es keine individuellen und auch keine allgemeinen Lohnerhöhungen mehr. Wer einmal da ist, dem passiert es häufig, fünf oder zehn Jahre keine Lohnerhöhung zu bekommen und also durch die Inflation immer weniger zu haben.
Der WWF ist eine Natur- und Umweltschutzstiftung. Das nimmt er sehr ernst und versucht, Vorbild zu sein.
Viele tolle Kolleg:innen, denen der Erhalt der biologischen Vielfalt sehr am Herzen liegt.
Viele verdiente ältere Kolleg:innen wurden entlassen, obwohl es andere Möglichkeiten gegeben hätte. Hinterher wurde die Kündigung bei einigen aber zurückgenommen.
Sehr verschieden. Es gibt tolle Vorgesetzte, aber auch viele, die Furcht und Schrecken verbreiten und unliebsame Mitarbeiter:innen rausmobben.
Arbeiten im Büro oder im Home-Office sehr flexibel möglich. Aber eine unglaubliche Bürokratie, die man sonst nicht einmal in Behörden antrifft. Die wird immer schlimmer.
In den letzten Monaten bemüht sich der Vorstand um verbesserte Kommunikation. Das Vertrauen ist durch die Massenentlassungen jedoch bei vielen Kolleg:inenn dahin und nur schwer wieder aufzubauen.
Es ist egal, ob Frau, Mann oder divers. Alle haben die gleichen Chancen - im Rahmen der sonstigen Restriktionen.
Tolle Aufgaben zum Schutz unserer natürlichen Lebensgrundlagen.
Viele richtig gute Personen, die mit Herzblut dabei waren und sich über die normale Tagesarbeitszeit für Ihren Job da waren wurden 2024 gehen gelassen. Einfach unverständlich. Vorschlag: versucht gute Leute zu halten.
Die Atmosphäre ist je nach Abteilung verschieden. Ich erlebe immer wieder eine Ellebogengesellschaft unter den Teams. Was ich an der Atmosphäre richtig stinkt ist die Verlogenheit von Führungskräften und manchen Mitarbeitern. Innerhalb des WWF kommt man nur weiter, wenn man Nett ist. Viel können muss man nicht.
Das Image bröckelt - so kommt es mir vor.
Work-Life-Balance ist durch Gleitzeit und Homeoffice zu 100% gegeben. Das ist das einzige gute am Arbeitgeber.
Vorstände und Bereichsleiter machen sich die Taschen voll. (Wurde in anderen Kommentaren ebenfalls erwähnt). Mitarbeiter:innen und Assistent:innen, die den WWF am Laufen halten werden vertröstet und erhalten über Jahre keine Gehaltserhöhung.
Wie oben schon geschrieben: verlogen, es wird alles schön geredet, aber richtig etwas drauf haben viele Vorgesetzte nicht.
Es gibt wöchentliche Jour Fixe, Bereichsmeetings und Mitarbeiterversammlungen. Es wird viel geredet, jedoch kommt wenig dabei rum.
Momentan ist leider nicht viel gut zu finden. Keine(r) traut sich mehr offen über die Probleme zu sprechen. Viele suchen einen neuen Arbeitsplatz und haben Angst vor der nächsten Kündigungswelle.
Verlogenheit. Ständig über Werte reden und sie gleichzeitig vernichten. Die betriebsbedingten Kündigungen verliefen in aller Härte und haben einen sehr negativen Beigeschmack hinterlassen.
Das Management und Stiftungsrat sind überfordert und können die fortlaufende Krise nicht meistern. Kaum Vertrauen in die Organe.
Immer schlechter. Nach den Massenentlassungen im Juli 24 bangen viele um ihre Jobs. Viele kündigen freiwillig, weil die Stimmung sehr demotivierend ist und die Perspektive negativ. Keine Besserung in Sicht.
Kaum Möglichkeiten für Gehaltserhöhungen wegen finanziellen Krise
Werte werden nicht gelebt
Unklare Strategie der Organisation beeinträchtigt massiv die Stimmung und den Kollegenzusammenhalt. Viele bangen um ihre Jobs. Viele haben innerlich gekündigt und suchen sich neue Jobs. Innere Spaltung innerhalb der Organisation.
Unklare Perspektive der Organisation erschwert die Entscheidungsfindung in vielen Bereichen. Arbeitsbedingungen leiden sehr hierunter.
Arbeitsbedingungen, Werte und Top-Mitarbeiter:innen
Teilweise zu viel Fokus auf interne Veränderungen und Prozesse.
Fällt mir nix ein :-)
Sehr wertschätzend, hohe Wertorientierung
Top Marke mit dem vertrauensbildenden Panda - bin stolz hier zu arbeiten
Jede Minute Mehrarbeit kann man als Gleittage nehmen, keine festen Arbeitszeiten ist top für Familie, faire Bezahlung
Wegen flachen Hierarchien nicht viele Aufstiegsmöglichkeiten- der Reiz liegt in der fachlichen Tiefe und dem Top-Teambuilding
Überdurchschnittliches Gehalt, Sommerfest, Weihnachtsfeier, Jobrad, Steuerfreie Zuschüsse zu Fitness-Studio etc.
Hält auf jeden Fall nach innen was der WWF für außen fordert
Super Teamwork - im Auftreten zum Kunden treten wir als Team auf (Projektleiter:in und Key Account Manager) - vorbildlich
Ebenfalls ohne Tadel
Wertorientierung, regelmäßige jour fix Gespräche auf Augenhöhe und ebenfalls Personalentwicklungsgespräch
Jeder kann virtuell arbeiten und ist sogar auf Wunsch zuhause top ausgestattet, Notebook, Handy und BahnCard. Standard Arbeitsplatz in Büros in Berlin, Hamburg, Frankfurt und dezentralen Projektbüros je mit zwei Bildschirmen, Webkamera und Dockingstation.
Mitarbeiterversammlung 2-wöchig, offen und respektvoll
Vorbildlich
Kann sehr viel Kreativität und Einfluss auf tägliche Arbeit ausüben - sehr selbstbestimmt und sehr sinnstiftend
- Stammtische, die organisiert werden
- offenes, tolerantes Verhalten
- zwischenmenschliche Beziehungen vorhanden
- viele Teamaktivitäten
- geht auf einen individuell ein
- wirklich schlecht am Arbeitgeber finde ich jetzt nichts aber man muss sagen, dass es auch ein anstrengender Beruf ist, der besonders gut für extrovertierte, junge Menschen ist oder für Menschen, die gerne ihre sozialen skills erweitern würden. Dennoch muss man auch mal mit Ablehnung seitens der Förderer rechnen und lernen damit umzugehen, ohne sich frustrieren zu lassen
- geringere Mindestbeiträge für Patenschaften (überall 5€)
- mehr Schulungen bezüglich Scouting Schichten
- mehr Sensibilisierungsveranstaltungen, insbesondre in Schulen/auf Märkten
- Abschlussjahrgängen Jobangebot machen , sodass man informiert über die Möglichkeit ist, die der WWF einem bietet
- einen „Smash-Room“ für alle zwei Monate , wo man z.B. kaputten Sperrmüll zerschlagen kann um Frust loszuwerden xD
Es gibt halt
Man kann auf jeden Fall gut verdienen aber die meisten nutzen es als einen Zwischenstopp in ihrer Laufbahn, um ihre Perspektiven zu erweitern, etwas für den Umweltschutz zu tun und ebenfalls mit neuen Menschen zu connecten (indem man unter anderem durch das Land reist)
Es ist wortwörtlich eine Umweltschutzorganisation
Physische Anstrengung ist auf jeden Fall vorhanden, dafür hat man aber ein umso cooleres Team, was einen hochzieht, selbst wenn man mal einen harten Arbeitstag hatte.
Wir haben ein sehr diverses, weltoffenes Team :)
Viel Home Office / Remotework möglich
leider ausbaufähige Kommunikation
neue Ideen kaum umsetzbar, nicht gewünscht. Es wird gerne an alten Strukturen festgehalten
Gibt es nicht
Außen hui innen Pfui
Krass verlogen, ist aber abhängig von der Abteilung
Sehr unterschiedlich nach Bereich/Projekt. Viele Leute wollen wirklich was bewegen, andere versuchen ihre Position zu sichern. Das ist oft mühselig. Von "oben" wird nicht durchgegriffen obwohl vieles offensichtlich nicht gut läuft. Oft wird versucht, es allen Recht zu machen, was am Ende kein Ergebnis bringt. Viele Altlasten verzerren eine objektive Beurteilung durch die Entscheidungsträger. Wenn man sich reinhängt sind Stresspegel und Arbeitsbelastung durch strukturelle Ineffizienz sehr hoch.
Sehr flexibel (Urlaub, Home-Office, Überstunden, Vertrauensarbeitszeit, etc). Stresspegel und Arbeitsbelastung durch strukturelle Ineffizienz jedoch sehr hoch.
Zur Zeit ist das Weiterbildungsbudget gestrichen. Es gibt keine konkreten Aufstiegsperspektiven. Wenn man Glück hat, wird eine entsprechende Stelle frei.
Natürlich vielfältig, aber aus meiner Sicht wirklich viele tolle, interessante, offene Menschen, auch über Bereichsgrenzen hinweg
Hatte mehrere Vorgesetzte.. hängt stark von der Person ab. Mal mehr Mal weniger klare Kommunikation, Zielsetzung, Rückhalt. Das Vorgesetzte oft wechseln sagt m.E. schon einiges aus.
Ausstattung ist hervorragend, es fehlt an Räumen weil "alte" Bereiche ihre Räume nicht aufgeben, obwohl sie seit Home-Office kaum mehr genutzt werden. Neue Kolleg:innen/Teams haben kaum Chance feste Räume zu bekommen. Flexible Arbeitsplätze nur mit Abstrichen nutzbar.
Sehr unterschiedlich, mal verhalten, mal sehr offen, hängt ebenfalls stark von den einzelnen Leuten ab.
Gut für eine NGO in Deutschland. Insgesamt intransparent und wenig nachvollziehbares Gehaltsmodell.
Das Potenzial ist riesig, aber oft blockieren einzelne Personen ganze Projekte. Dadurch dreht man sich in Endlosschleifen: es muss was geändert werden-> Vorschläge werden blockiert -> es muss was geändert werden...
Die Atmosphäre ist je nach Team sehr unterschiedlich. Ich habe Ausgrenzung und Diffamierungen von einem Kollegen erlebt und meine Teamleitung hat achselzuckend zugesehen. Das Team ebenfalls. Es gab vor mir (und nach mir!) bereits gute Kolleginnen, die wegen eines mobbenden Mitarbeiters den WWF verlassen haben. Er arbeitet nach wie vor dort.
Hat auch sehr gelitten durch die Skandale in den vergangenen Jahren
Die meisten Mitarbeitenden zeigen einen hohen Einsatz, das bringen auch die Themen mit sich. Einige sind frustriert und machen Dienst nach Vorschrift oder sogar weniger.
Umweltbewusstsein hoch, Sozialbewusstsein je nach Führungskraft
Habe ich nur sehr oberflächlich erlebt. Hier kämpft jeder für sich und zur Not gegen die anderen. Mit Ellbogen.
Habe ich so noch nirgens sonst erlebt. Hier wird alles auf Mitarbeiter abgewälzt. Vorgesetzte sind nicht ansprechbar und setzen sich nicht für die Belange ihrer Teams ein damit diese gut arbeiten können. Vielleicht nicht in jedem Team, ich habe es so erlebt in mehreren Teams.
In WWF-Krisenzeiten gut & professionelle interne Kommunikation. Im Alltag findet in vielen Teams gar keine Kommunikation statt, jede*r macht ihrs/seins. Unter Kolleg*innen wird viel über die Missstände gesprochen.
teilweise schlecht organisiert, teilweise führungslos
Prozesse / Workflows einführen, verbessern
ich habe gerne dort gearbeitet
flexibles Homeoffice möglich
für Schulungen ist kein Budget da
angemessenes Gehalt
war nicht anders zu erwarten :)
direkte Kollegen sind top
zu wenig Zeit für die Mitarbeiter
Büros sind ziemlich in die Jahre gekommen. Im Winter kalt, im Sommer heiß
Gibt wöchentliche Meetings aber man bekommt nicht alle relevanten Informationen.
Diversität wird groß geschrieben
Aufgaben sind nicht ideal verteilt. Jeder macht das was er am liebsten mag.
So verdient kununu Geld.