Basierend auf Daten aus 48 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WWF Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 72 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
48 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In den letzten Monaten bemüht sich der Vorstand um verbesserte Kommunikation. Das Vertrauen ist durch die Massenentlassungen jedoch bei vielen Kolleg:inenn dahin und nur schwer wieder aufzubauen.
Viele tolle Kolleg:innen, denen der Erhalt der biologischen Vielfalt sehr am Herzen liegt.
Viele Möglichkeiten für Home-Office und selbst bestimmtes Arbeiten. Die Arbeitslast ist jedoch in vielen Bereichen extrem hoch. Die Gefahr von Burn-out steigt in vielen Bereichen.
Sehr verschieden. Es gibt tolle Vorgesetzte, aber auch viele, die Furcht und Schrecken verbreiten und unliebsame Mitarbeiter:innen rausmobben.
Tolle Aufgaben zum Schutz unserer natürlichen Lebensgrundlagen.
Innerhalb der Teams z.T. sehr gut, viele ausgesprochen gute und kompetente Kolleg:innen wurden vom neuen Vorstand entlassen, viele sind selbst gegangen, weil sie es nicht mehr ausgehalten haben. Viele werden noch gehen.