Kein guter Arbeitgeber & hohe Fluktuation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umweltgedanke und aktive Umsetzung in Form von FCS-Mobiliar und fairtrade Kaffee/Tee für Mitarbeiter.
Ebenfalls positiv ist die beginnende Digitalisierung von Arbeitsprozessen.
Was lange währt, wird endlich gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsverhalten, Personalentwicklung, interne Kommunikation & strukturelle Prozesse.
Image nach innen genauso leben wie nach außen.
Weniger an Spenderwerbung als Fokus und mehr Mitarbeiterzufriedenheit.
Verbesserungsvorschläge
Drastische Umstrukturierung des konservativen und veralteten Führungsstils.
Weiterentwicklung von Personal, sollte als Leitlinie etabliert werden bzw. die Funktion der Personalabteilung hieraus auch ausrichten, was bisher nicht der Fall ist.
Arbeitsatmosphäre
Massiver Druck und Willkür der Leitungsebenen, ermöglichen keine schöne Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Sehr hierarchische Struktur und wenige Informationen gelangen von oben nach unten bzw. Anregungen werden nicht berücksichtig, geschweige umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der hohen Arbeitsbelastung notgedrungen gut, jedoch gibt es auch hier oft Ellbogen-Mentalität.
Work-Life-Balance
Home-Office möglich, aber dies wäre nur ein Vorwand die hohe Arbeitsbelastung und den Zeitdruck zu verschleiern. Work-Life-Balance sehe ich im WWF kaum gegeben, aufgrund der strukturellen Probleme.
Vorgesetztenverhalten
Egal ob Vorstands- oder Fachbereichsleitungsebene. Unterirdisch schlecht. Machtkämpfe und einzig das Ziel der eigenen Profilierung. Mitarbeiterbedürfnisse gehen komplett unter.
Interessante Aufgaben
Da viele Aufgaben aus unterschiedlichen Bereichen übernommen werden müssen, sehr vielfältig, jedoch auch äußerst stressig und hier zeigen sich die strukturellen Probleme erneut.
Gehalt/Sozialleistungen
Für NGOs okay, nicht überragend, aber okay.
Image
Das Image nach außen ist ein deutlich positiveres als Kollegen intern über die Arbeitsbedingungen und die Umstände sprechen. Nach außen positiv, intern desaströs schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Kurz um, HR ist nicht an der Weiterbildung und an Personalentwicklung interessiert. Habe Verträge von Kollegen über Kollegen auslaufen gesehen und diese Stellen wurden kurze Zeit später wieder mit anderem Titel, aber gleichem Aufgabenportfolio neu besetzt. So sollten Firmen nicht mit Mitarbeitern umgehen. Keine Wertschätzung von Fachkräften und vorhandenem Potenzial.