Toller Arbeitgeber, viele tolle Menschen, viele Altlasten
Arbeitsatmosphäre
Sehr unterschiedlich nach Bereich/Projekt. Viele Leute wollen wirklich was bewegen, andere versuchen ihre Position zu sichern. Das ist oft mühselig. Von "oben" wird nicht durchgegriffen obwohl vieles offensichtlich nicht gut läuft. Oft wird versucht, es allen Recht zu machen, was am Ende kein Ergebnis bringt. Viele Altlasten verzerren eine objektive Beurteilung durch die Entscheidungsträger. Wenn man sich reinhängt sind Stresspegel und Arbeitsbelastung durch strukturelle Ineffizienz sehr hoch.
Kommunikation
Sehr unterschiedlich, mal verhalten, mal sehr offen, hängt ebenfalls stark von den einzelnen Leuten ab.
Kollegenzusammenhalt
Natürlich vielfältig, aber aus meiner Sicht wirklich viele tolle, interessante, offene Menschen, auch über Bereichsgrenzen hinweg
Work-Life-Balance
Sehr flexibel (Urlaub, Home-Office, Überstunden, Vertrauensarbeitszeit, etc). Stresspegel und Arbeitsbelastung durch strukturelle Ineffizienz jedoch sehr hoch.
Vorgesetztenverhalten
Hatte mehrere Vorgesetzte.. hängt stark von der Person ab. Mal mehr Mal weniger klare Kommunikation, Zielsetzung, Rückhalt. Das Vorgesetzte oft wechseln sagt m.E. schon einiges aus.
Interessante Aufgaben
Das Potenzial ist riesig, aber oft blockieren einzelne Personen ganze Projekte. Dadurch dreht man sich in Endlosschleifen: es muss was geändert werden-> Vorschläge werden blockiert -> es muss was geändert werden...
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist hervorragend, es fehlt an Räumen weil "alte" Bereiche ihre Räume nicht aufgeben, obwohl sie seit Home-Office kaum mehr genutzt werden. Neue Kolleg:innen/Teams haben kaum Chance feste Räume zu bekommen. Flexible Arbeitsplätze nur mit Abstrichen nutzbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Gut für eine NGO in Deutschland. Insgesamt intransparent und wenig nachvollziehbares Gehaltsmodell.
Karriere/Weiterbildung
Zur Zeit ist das Weiterbildungsbudget gestrichen. Es gibt keine konkreten Aufstiegsperspektiven. Wenn man Glück hat, wird eine entsprechende Stelle frei.