3 Bewertungen von Bewerbern
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerber sollte man nicht monatelang mit falschen Versprechungen auf ein baldig stattfindendes Vorstellungsgespräch hinhalten. Selbst auf erneute telefonische Nachfrage wurde mir abermals eine Einladung zum Vorstellungsgespräch garantiert, zu welchem ich in der darauffolgenden Woche einen Termin erhalten sollte. Das Einzige, was in den Tagen danach per Mail kam, war eine generische Absage zu meiner Bewerbung, die aus Standardfloskeln bestand. Meine Nachfrage nach den Gründen wurde schlichtweg ignoriert. Es ist richtig schade, dass die negativen Bewertungen des Bewerbungsverfahrens, die man sonst noch so im Netz vorfindet, leider auch heute noch stimmen.
In einem kleinen Test wurden Programmierkenntnisse und Kenntnisse aus dem Bereich Spieleentwicklung abgefragt. Informiert euch vor einem Gespräch ein wenig über die Branche, Spieleengines (z.b. Unity3D), aktuelle Entwicklungen (VR, Smartwatches, usw) und Techniken (z.b. DirectX). Hierauf sollte man sich ein wenig vorbereiten. Es wurden teilweise recht forsch und mit Druck Fragen gestellt, was zwischenzeitlich eine Stresssituation erzeugte.
Die Aussagen, dass kein Mitarbeiter Zeit für die Unterstützung der möglichen Praktikantentätigkeit hat und zudem keine Einarbeitungszeit in die Aufgaben möglich ist, sprechen für sich. Gute Voraussetzungen für erste Einblicke ins Berufsleben!