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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungInteressante und abwechslungsreiche Projekte, die Kollegen (auf gleicher Hierarchiestufe)
dass man sein darf, wie man ist. Vielfalt (Diversität) wird geschätzt und gelebt. Durch tägliche Meetings sind alle über die Arbeit der anderen up-to-date, echtes Teamwork ist garantiert. Dies ist mein erster Job in einem inhabergeführtem Unternehmen, und mir gefällt, wie die Chefs in der täglichen Arbeit involviert sind. Work-Life-Balance wird großgeschrieben.
Spiele machen, ist nice. Keine Frage. Und man kann viel lernen dort. Als Zwischenstation nicht die schlechteste Wahl. Würde aber trotzdem keinem Empfehlen dort anzufangen
- Großartiges Klima in den Teams
- Vollwertige und gleichwertige Einbindung der Auszubildenden in die Teams und Entscheidungen
- Ausbildungsinhalte wurden gut vermittelt, mit C# und objektorientiertem hat man eine solide Basis.
Spannende Projekte, viel kreativer Spielraum, super Atmosphäre und selbst als Mitarbeiter der untersten Schiene hat man das Gefühl seinen Beitrag leisten zu können!
Keine Flexibilität was Arbeitszeit und -ort betrifft. Niedrige Gehälter. AG zeigt wenig Respekt gegenüber der Belegschaft, dafür viel Misstrauen. AG ist unangebracht emotional, was in vielen Situationen unangemessene Schärfe in Situationen hinein bringt. Wer die Firma verlässt, fliegt auch aus allen Credits der Projekte, an denen man gearbeitet hat.
HR is currently the most unprofessional part in the company. The treatment of New hires and candidates are basically in an aggressive and chaotic way .
- Eine Ausbildungsverkürzung erlaubte mir der Betrieb trotz sehr guter Schulnoten und Abitur nicht.
Das Gehalt ist, leider wie in der Branche üblich, am untersten Ende angesiedelt.
Gehälter aller unterster Schublade
Selbst essentielle und mit vielen Verantwortungen beladene Mitarbeiter verdienen hier kaum mehr
Dies hat dazu geführt, dass nur wenige Kollegen über wirklich nennenswerte Berufserfahrung verfügen
Der AG sollte einen Angestellten mehr vertrauen und Eigenständigkeit entgegen bringen. Diese "seid froh, dass ihr für uns arbeiten dürft" Mentalität muss verschwinden und es sollte versucht werden auf die Bedürfnisse der Angestellten einzugehen. Dies könnte, zusammen mit angemessenen Gehältern ,die enorme Fluktuation verringern und Mitarbeiter länger in der Firma halten.
Hire & Fire Mentalität aufgeben und versuchen Mitarbeiter zu halten.
Verantwortung zu verteilen. Dann wirken alle bewusster am gelingen mit.
Honorieren von Leistung, die meisten Mitarbeiter dort sind außergewöhnlich gut in dem was sie tun, doch statt sie dafür zu Honorieren wird meist nur darauf geachtet was sie Falsch gemacht haben.... wahrscheinlich um die Löhne zu drücken... da gibt es andere Wege.
improving your hiring and reviewing progress.Please put some Qualify HR people in the right position.
Gute Mitarbeiter sollten mit angemessenen Gehältern langfristig gebunden werden
Der am besten bewertete Faktor von www.handy-games.com ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist, mit ein paar Ausnahmen, sehr gut.
Stark Teamabhängig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von www.handy-games.com ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehälter bewegen sich, selbst für die Games Branche auf sehr niedrigem Niveau. Jeglicher Sonderurlaub ist vertraulich ausgeschlossen. Man gönnt den Angestellten nichts. Selbstverständlich gibt es kein 13. oder gar 14. Monatsgehalt. Von den 30 Urlaubstagen pro Jahr werden mehr als 10 Tage fest vorgegeben für zwei Wochen Weihnachtsurlaub und alle Brückentage im Jahr
Schlechter als in jeder anderen Firma im IT Sektor
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine vorhanden. Es gab einmal die Möglichkeit sich für einen Kurs zum Ausbilder einzutragen, dieser fand dann aber nicht statt. Ersthelferkurse und Sprachkurse für nicht deutschsprachige Angestellte ausgenommen.
Wie oft in der Spieleindustrie arbeiten auch hier viele hervorragende Programmierer, von denen kann man viel lernen. Dafür kann es sich lohnen sich ein / zwei Jahre ausbeuten zu lassen.
