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Jetzt Profil einrichten11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Interessante und abwechslungsreiche Projekte, die Kollegen (auf gleicher Hierarchiestufe)
Keine Flexibilität was Arbeitszeit und -ort betrifft. Niedrige Gehälter. AG zeigt wenig Respekt gegenüber der Belegschaft, dafür viel Misstrauen. AG ist unangebracht emotional, was in vielen Situationen unangemessene Schärfe in Situationen hinein bringt. Wer die Firma verlässt, fliegt auch aus allen Credits der Projekte, an denen man gearbeitet hat.
Der AG sollte einen Angestellten mehr vertrauen und Eigenständigkeit entgegen bringen. Diese "seid froh, dass ihr für uns arbeiten dürft" Mentalität muss verschwinden und es sollte versucht werden auf die Bedürfnisse der Angestellten einzugehen. Dies könnte, zusammen mit angemessenen Gehältern ,die enorme Fluktuation verringern und Mitarbeiter länger in der Firma halten.
Mit den Jahren wandelte sich die Atmosphäre von einem relativ lockeren und respektvollen Umgebung zu einem Misstrauen gegenüber der gesamten Belegschaft, was einen regelrechten Kontroll- und Verbotswahn auslöste. Sorgen, Bedenken oder gar eine eigene Meinung der Angestellten, werden als Bedrohung der Autorität dargestellt und entsprechend sanktioniert
Nach außen versucht man ein hippes und familiäres Image darzustellen.
Durch eine extreme Versteifung auf Präsenzarbeit und eine Lage weit außerhalb des Stadtgebiets entstehen lange, zeitintensive Arbeitswege. Gepaart mit einem kleine Gleitzeitfenster von 2 Stunden und eine tägliche Kernarbeitszeit von 6(!) Stunden, lassen sich Job und Familie nur schlecht miteinander verbinden.
Keine vorhanden. Es gab einmal die Möglichkeit sich für einen Kurs zum Ausbilder einzutragen, dieser fand dann aber nicht statt. Ersthelferkurse und Sprachkurse für nicht deutschsprachige Angestellte ausgenommen.
Gehälter bewegen sich, selbst für die Games Branche auf sehr niedrigem Niveau. Jeglicher Sonderurlaub ist vertraulich ausgeschlossen. Man gönnt den Angestellten nichts. Selbstverständlich gibt es kein 13. oder gar 14. Monatsgehalt. Von den 30 Urlaubstagen pro Jahr werden mehr als 10 Tage fest vorgegeben für zwei Wochen Weihnachtsurlaub und alle Brückentage im Jahr
Mehr Schein als Sein
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist, mit ein paar Ausnahmen, sehr gut.
Hier kommt es alleine auf die Position an, wer eine der seltenen Führungspositionen ergattern konnte, schien etwas besser behandelt zu werden. Einfache Angestellte werden auch nach langjähriger Firmenzugehörigkeit nicht mit ausreichend Respekt behandelt.
Wer bei der Geschäftsleitung in Ungnade fällt, wird ab diesem Moment von der gesamten Hierarchie geächtet, schlechtgeredet und bei Personalgesprächen übergangen. Es herrscht eine derart nachtragende Art, dass ehemalige Mitarbeiter auch noch lange nach dem Ausscheiden aus der Firma, bei den verbliebenen Mitarbeitern schlecht geredet werden. Es soll ein familiäres Klima suggeriert werden, allerdings ist die Realität, dass die Angestellten bevormundet und für inkompetent gehalten werden. Es herrscht ein enormes Misstrauen gegenüber den Angestellten, woher vermutlich auch die verbissen Abneigung gegen mobiles arbeiten herrührt.
Es gab immer die neusten Arbeitsmittel und seit kurzem gibt wird auch auf ergonomische Arbeitsplätze geachtet. Die ArbeitsPCs selbst wurden allerdings nur sehr selten erneut bzw aufgerüstet
Man erhält als einfacher Angestellter nicht Mal Informationen, wie gut oder schlecht sich ein Spiel, an dem man arbeitet, verkauft. Alles wird als top Secret eingestuft. Je weniger der Angestellte weiß, desto besser.
Jeder wird gleich behandelt
Die Aufgaben waren meistens interessant und abwechslungsreich.
dass man sein darf, wie man ist. Vielfalt (Diversität) wird geschätzt und gelebt. Durch tägliche Meetings sind alle über die Arbeit der anderen up-to-date, echtes Teamwork ist garantiert. Dies ist mein erster Job in einem inhabergeführtem Unternehmen, und mir gefällt, wie die Chefs in der täglichen Arbeit involviert sind. Work-Life-Balance wird großgeschrieben.
Spiele machen, ist nice. Keine Frage. Und man kann viel lernen dort. Als Zwischenstation nicht die schlechteste Wahl. Würde aber trotzdem keinem Empfehlen dort anzufangen
Hire & Fire Mentalität aufgeben und versuchen Mitarbeiter zu halten.
Verantwortung zu verteilen. Dann wirken alle bewusster am gelingen mit.
Honorieren von Leistung, die meisten Mitarbeiter dort sind außergewöhnlich gut in dem was sie tun, doch statt sie dafür zu Honorieren wird meist nur darauf geachtet was sie Falsch gemacht haben.... wahrscheinlich um die Löhne zu drücken... da gibt es andere Wege.
Hoher Druck, oft schlechte Stimmung
Wie oft in der Spieleindustrie arbeiten auch hier viele hervorragende Programmierer, von denen kann man viel lernen. Dafür kann es sich lohnen sich ein / zwei Jahre ausbeuten zu lassen.
Stark Teamabhängig
Führung durch Drohung
Kein Homeoffice, Arbeit an Desktop PCs mit veralteter Hadware
Schlechter als in jeder anderen Firma im IT Sektor
The work load is averagely balanced.
HR is currently the most unprofessional part in the company. The treatment of New hires and candidates are basically in an aggressive and chaotic way .
improving your hiring and reviewing progress.Please put some Qualify HR people in the right position.
All the other parts are basically average,but the HR progress is especially unprofessional.
experimentierfreudige Projekte, eigenverantwortliche Aufgabenbereiche.
Spannende Projekte, viel kreativer Spielraum, super Atmosphäre und selbst als Mitarbeiter der untersten Schiene hat man das Gefühl seinen Beitrag leisten zu können!
Das Gehalt ist, leider wie in der Branche üblich, am untersten Ende angesiedelt.
- Großartiges Klima in den Teams
- Vollwertige und gleichwertige Einbindung der Auszubildenden in die Teams und Entscheidungen
- Ausbildungsinhalte wurden gut vermittelt, mit C# und objektorientiertem hat man eine solide Basis.
- Eine Ausbildungsverkürzung erlaubte mir der Betrieb trotz sehr guter Schulnoten und Abitur nicht.
Interessante Projekte
Guter Umgang unter Kollegen
Gehälter aller unterster Schublade
Selbst essentielle und mit vielen Verantwortungen beladene Mitarbeiter verdienen hier kaum mehr
Dies hat dazu geführt, dass nur wenige Kollegen über wirklich nennenswerte Berufserfahrung verfügen
Gute Mitarbeiter sollten mit angemessenen Gehältern langfristig gebunden werden
Schöner Pausenraum.
Das Bewerbungsgespräch für die Festanstellung bestand vor allem aus von den Chefs runter gemacht werden um am Ende ein Praktikum angeboten zu bekommen.
Obwohl der Vertrag offensichtlich mehrere Fehler aufwies (z.B. keine festgehaltenen Praktikumsziele oder Urlaubstage) nahm ich notgedrungen an.
Nach Absage des geplanten Praktikums, mehrere Monate vor Antritt erhielt ich einen pampigen Anruf von der Personalabteilung und wurde darauf hingewiesen ich müsse laut Vertrag das Praktikum antreten bevor ich kündigen kann.
Zur Zeit des urpsrünglich geplanten Beginn erhielt ich eine Rechnung mit der rechtswidrigen Vertragsstrafe. Als ich mich auf den entsprechenden Paragraph berief, der dies als nichtig erklärt wurde dies ignoriert und ich wiederum zur unverzüglichen Zahlung aufgefordert. Nach dem Hinweis von mir, dass sich jeder weitere außergerichtliche Schriftwechsel erübrigt hatte ich endlich meine Ruhe.
Die Firma sollte sich an geltendes Recht halten.
So verdient kununu Geld.