Null Mitarbeiterbindung - was würde einen hier halten?
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitsgeber sollte sich mal überlegen, warum die Fluktuation besonders unter jüngeren und kompetenten Mitarbeitern so hoch ist. Welche Benefits bietet das Unternehmen und wie kann man gute und ausgebildete Mitarbeiter halten?
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten ist oft daneben, wichtig ist nur der Umsatz. Die Kollegen halten allerdings zusammen und man kann sich in den Bürogebäuden wohl fühlen. Kaffee gibt es mittlerweile auch kostenlos für die Mitarbeiter - das wars aber schon an "Benefits". Events wie Sommerfeste gibt es nicht (mit Müh und Not wurden abteilungsweite Weihnachtsfeiern erlaubt).
Kommunikation
Fast alles wird über den Flurfunk kommuniziert, zu großen Themen gibt es manchmal Versammlungen, sonst aber keine Transparenz. Zu Coronazeiten gab es immerhin zwei Mal eine Mail des Geschäftsführers, allerdings hauptsächlich mit Wischiwaschi-Aussagen.
In Meetings wird fast ausschließlich über Umsätze gesprochen, fast es wird nie hinterfragt, warum es der WZ schlechter und schlechter geht...
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind allesamt super! Das Team hält zusammen, es entstehen viele Freundschaften. Mittags wird oft zusammen am großen Tisch gegessen, manchmal bringt der ein oder andere Kuchen oder Süßes für alle mit.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit bietet viel Flexibilität. Manche müssen oft Überstunden machen, manche können ihre normalen Arbeitsstunden gut einhalten. Homeoffice wird oft als "Belohnungsinstrument" gesehen. Eventuell wird dies aber durch die Coronasituation nachhaltig besser.
Vorgesetztenverhalten
Eindeutiger Mangel an sozialer Kompetenz. Hinter dem Rücken werden Mitarbeiter schlecht geredet. Außerdem ist alles unwichtig, was nicht mit Umsatz zu tun hat.
Interessante Aufgaben
Abhängig von Stelle/Position.
Gleichberechtigung
Frauen erhalten auf gleicher Position weniger Gehalt (Argument: schlechter verhandelt). Homeoffice-Möglichkeiten und Anzahl der Urlaubstage unterscheiden sich unter allen Mitarbeitern auch stark.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden alle gut behandelt.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büroräume, viele Mitarbeiter haben einen Laptop und Diensthandy. Der externe IT-Dienstleister ist eine Katastrophe und erschwert teils alltägliche und wichtige Aufgaben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es nicht. Zitat eines Vorgesetzten: "Umwelt ist mir scheißegal."
Gehalt/Sozialleistungen
Sind anfangs ok, allerdings sind Gehaltserhöhung und Beförderungen hier schwierig und unwahrscheinlich.
Image
Nimmt immer mehr ab.
Karriere/Weiterbildung
Gibt man sich selbst Mühe nach Fortbildungs-/Weiterbildungsangeboten zu recherchieren, hat man eine Chance sie genehmigen zu lassen.