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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
CoachingVertrauensarbeitszeit, großteils eigenständiges Arbeiten
Kollegialität
Flache Hierarchien, Weiterentwicklungsmöglichkeiten und entgegengebrachtes Vertrauen sowie offener Umgang miteinander.
Relativ flexible Arbeitszeiten und Gestaltungsfreiraum, solange die gewünschten Ergebnisse erreicht werden
Die Kollegen und das Klima. Offene Kommunikation
wie oben schon genannt muss der Arbeitgeber stark an der Gleichberechtigung arbeiten. Wenn jeder etwas anderes darf, was eig. alle dürfen sollten und dass vom Vorgesetzten zu Vorgesetzten variiert, bringt dies schlechte Stimmung.
Bessere Kommunikation, wäre schön nicht alles über den Flurfunk zu erfahren.
Gehaltserhöhungen gibt es auch eher weniger.
Weiterbildung findet nicht statt, Führung nicht auf dem neusten Stand
Zu wenig Sozialleistungen, interne und externe Kommunikation.
Kein Home-Office möglich, teils festgefahrene Strukturen
Das Festhalten am Zeitungsgeschäft, kein Interesse die Geschäftsmodelle weiterzuentwickeln
Der Arbeitsgeber sollte sich mal überlegen, warum die Fluktuation besonders unter jüngeren und kompetenten Mitarbeitern so hoch ist. Welche Benefits bietet das Unternehmen und wie kann man gute und ausgebildete Mitarbeiter halten?
Junge Kollegen fragen was der Arbeitgeber besser machen kann. Die Fluktuation könnte damit sicher vermindert werden.
Mehr Gleichberechtigung und bessere Kommunikation
Arbeitsabläufe überdenken; mehr mit den Mitarbeiten sprechen, da gute Ideen durchaus vorhanden sind
Vision und Leitbild enwickeln
Der am besten bewertete Faktor von WZ Media ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist einwandfrei, wahrscheinlich einer der einzigen Gründe warum viele Kollegen*innen noch nicht gekündigt haben. Einen wirklichen Zusammenhalt über Hierarchie Grenzen hinaus gibt es nicht.
Die Kollegen sind allesamt super! Das Team hält zusammen, es entstehen viele Freundschaften. Mittags wird oft zusammen am großen Tisch gegessen, manchmal bringt der ein oder andere Kuchen oder Süßes für alle mit.
Die Kollegen unter sich unterstützen sich gut und helfen einander. Hier hat man immer ein offenes Ohr, aber Vorsicht auch nicht alle sind hier ehrlich und vertrauenswürdig.
Die Kollegen sind das BESTE bei der WZ, man hilft sich gegenseitig, hat ein offenes Ohr und hat im allgemeinen ein sehr freundschaftliches Verhältnis.
Nette Kollegen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WZ Media ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die bedrucken papier
Gibt es in diesem Unternehmen nicht. Projekte zur Umwelt werden aus Umsatzgründen abgelehnt, obwohl es dem Image guttun würde.
Gibt es nicht. Zitat eines Vorgesetzten: "Umwelt ist mir scheißegal."
Verlag? Zeitung? Papier?
Der Weg zum papierlosen Office brauch hier noch Zeit und naja wir produzieren Zeitungen, also Papier.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es werden Weiterbildungsmöglichkeiten über "udemy" angeboten, jedoch haben nicht alle Mitarbeiter*innen einen Zugang.
Gibt man sich selbst Mühe nach Fortbildungs-/Weiterbildungsangeboten zu recherchieren, hat man eine Chance sie genehmigen zu lassen.
Auch nicht machbar
Es gibt interne Weiterbildung (Office).
