Der inner Circle gewinnt, der Rest schaut in die Röhre
Arbeitsatmosphäre
Heute wurden wieder 2 prominente Abgänge verkündet. Natürlich sehr positiv und alle freuen sich dass beide neue Chancen nutzen. Schaut man hinter die Kulissen, dann ist für alle klar was wirklich passiert ist. In beiden Bereichen gab es Probleme aufgrund fehlenden Support und Entscheidungen des C-Level. In altdeutsch würde man Bauernopfer sagen.
Schade und schlimmer sind die Neubesetzungen! Jeder kann bei Northdata nachlesen wie persönliche Kapitalgesellschaften der Führung mit dem People-Head zusammenhängen! Das ist nicht verboten, aber bietet schlimme Geschmäckle, insbesondere da gute Geschäftsführer der Altgesellschaften bewusst kaltgestellt wurden und die genauso gut dafür waren.
Was heißt das für uns alle? Es gibt einen kleinen Circle of trust und einen grossen Circle of Untrust.
Trust findet man natürlich auch bei den Besitzverhältnissen von fink. Auch hier reicht kurze Recherche!
Kommunikation
Ich fühle mich nie ehrlich informiert
Kollegenzusammenhalt
Wir suchen uns sicherlich gemeinsam etwas neues
Vorgesetztenverhalten
Der direkte ist sehr gut, danach wird es immer politischer und auch ängstlicher.
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
danke für deine Bewertung auf dieser Plattform. Es ist schade, dass du diese Eindrücke gewonnen hast – und dass du persönliche Entscheidungen von Kolleg:innen so auslegst.
In den beiden betroffenen Bereichen haben wir zügig eine Interimslösung sowie eine langfristige Personalentscheidung getroffen. Unsere Nachbesetzungen dienen klar dem Wohl des Unternehmens und unserer Mitarbeitenden.
Konstruktive Kritik ist wichtig und willkommen. Sie hilft uns, uns weiterzuentwickeln. Wir wünschen uns jedoch einen sachlichen, respektvollen Austausch und keine unbelegten Behauptungen. Der direkte Dialog unsere bevorzugte Art des Miteinanders. Damit haben wir gute Erfahrungen bei x1F gemacht. Dass du diese Form des Austauschs nicht gesucht hast, sondern auf Anonymität setzt, bedauern wir. Wir glauben, dass ehrliche Gespräche der beste Weg sind, um Themen offen und konstruktiv zu besprechen.
Wir sind überzeugt, dass wir auf dem richtigen Weg im Integrationsprozess sind und arbeiten weiter daran, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich viele beruflich verwirklichen können.
Wir sind jederzeit für einen offenen Dialog mit dir da.
Herzliche Grüße
Dein Team von x1F