Unehrliche und chaotische Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiver Abschied und Zusagen eingehalten, Kollegen sind alle sehr nett
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unehrlichkeit, die mangelhafte Führung und die schlechte Arbeitsatmosphäre dominieren den Arbeitsalltag. Mitarbeitende werden nicht geschätzt, und die Work-Life-Balance ist eine Katastrophe.
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche und transparente Kommunikation etablieren.
Kompetente Führungskräfte einstellen und Beförderungen an Leistung koppeln.
Unterstützung und Weiterbildung für Mitarbeitende fördern.
Eine nachhaltige und mitarbeiterfreundliche Unternehmenskultur schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Die Unternehmenskultur ist geprägt von Unehrlichkeit, Misstrauen und einer Atmosphäre, die jegliche Motivation erstickt. Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar und die Werte des Unternehmens wirken wie leere Floskeln. Die Atmosphäre ist angespannt und von Unsicherheit geprägt. Vertrauen in die Führung fehlt komplett, und es herrscht eine Kultur des Wegschauens bei Problemen.
Kommunikation
Kommunikation ist ein Fremdwort. Wichtige Informationen werden nicht weitergegeben, und die Transparenz zwischen den Teams oder zur Führung ist gleich null. Kritik wird ignoriert oder abgewiesen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegialer Zusammenhalt ist abhängig von den Abteilungen, aber insgesamt dominiert Misstrauen. Ein gemeinsames Ziel scheint nicht vorhanden zu sein.
Work-Life-Balance
Berater stehen unter enormem Druck, müssen Überstunden machen und erhalten keinerlei Unterstützung. Work-Life-Balance existiert nicht.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind unehrlich und unqualifiziert. Beförderungen erfolgen nach Sympathie, nicht nach Leistung oder Kompetenz. Eine strategische Führung fehlt völlig.
Interessante Aufgaben
Das kalte Wasser-Prinzip wird hier oft angewendet – Mitarbeitende werden ohne Anleitung oder Vorbereitung in komplexe Aufgaben geworfen. Das kann zwar die Lernkurve fördern, ist aber für viele belastend und demotivierend.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung: In Ordnung, allerdings ohne spürbare Bemühungen, sie aktiv zu fördern.
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen: Negativ. Kolleginnen wurden ausgemobbt und versucht, durch Druck zur Kündigung zu bewegen.
Arbeitsbedingungen
Es gibt keine Unterstützung, die Technik ist oft veraltet, und die Büros sind weder ergonomisch noch modern ausgestattet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein: Kaum bis gar nicht vorhanden. Nachhaltigkeit scheint hier keine Rolle zu spielen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir beraten aber nicht gelebt
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung entspricht nicht den hohen Anforderungen und dem Druck, der auf den Mitarbeitenden lastet. Sozialleistungen sind kaum der Rede wert.
Image
Das Image des Unternehmens nach außen wirkt positiver, als es intern erlebt wird. Die Diskrepanz zwischen Realität und Versprechen ist erheblich.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind stark eingeschränkt. Es gibt keine klare Struktur, und Förderung ist nicht vorhanden
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Erfahrungen mitzuteilen. Es tut uns leid zu lesen, dass du deinen Aufenthalt bei unserer Niederlassung in Berlin nicht positiv empfunden hast.
An dieser Stelle ist es uns wichtig zu erwähnen, dass es sich bei diesem Arbeitgeberaccount um einen Zusammenschluss der Gruppe, und damit unserer 3 eigenständigen GmbHs in Bremen, Meschede und Berlin handelt, die unterschiedliche Strukturen umfassen. Deine Bewertung bezieht sich auf den Standort Berlin. Dies ist ein wertvoller Hinweis für uns, da wir so gezielt auf die Herausforderungen an diesem Standort eingehen können.
Dein Feedback hier bei uns am Hauptsitz in Bremen nehmen wir ernst und möchten gerne einige Punkte aufgreifen.
Führung und Transparenz:
Die von dir geäußerte Kritik an der Qualifikation und Ehrlichkeit von Vorgesetzten im Berliner Team nehmen wir sehr ernst. Eine professionelle Führung ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur, und wir arbeiten kontinuierlich daran, sowohl klare Kommunikationsstrukturen als auch transparente Entscheidungswege sicherzustellen. Wir danken dir für deine offene Rückmeldung, dass es bei diesem Punkt am Berliner Standort Handlungsbedarf gibt und haben daher entsprechend gehandelt.
Arbeitsatmosphäre und Teamkultur:
Es freut uns, dass du deine Kolleg*innen als angenehm empfunden hast, auch wenn die Atmosphäre mit deinen Vorgesetzten nicht deinen Erwartungen entsprach. Das nehmen wir uns zu Herzen und prüfen, wie wir die Arbeitskultur noch mehr stärken können.
Work-Life-Balance:
Die Vereinbarkeit von Arbeit und Freizeit ist uns sehr wichtig. Wir wissen, dass die Arbeit in der Beratung anspruchsvoll sein kann, doch darunter darf das Privatleben nicht leiden. Sollte das bei dir nicht gelungen sein, bedauern wir das sehr.
Wenn du noch mehr Details oder Anregungen teilen möchtest, freuen wir uns über eine direkte Nachricht an uns. Danke nochmals für dein Feedback – wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute – beruflich wie privat.
Dein xax TEAM