26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Positiver Abschied und Zusagen eingehalten, Kollegen sind alle sehr nett
Die Unehrlichkeit, die mangelhafte Führung und die schlechte Arbeitsatmosphäre dominieren den Arbeitsalltag. Mitarbeitende werden nicht geschätzt, und die Work-Life-Balance ist eine Katastrophe.
Ehrliche und transparente Kommunikation etablieren.
Kompetente Führungskräfte einstellen und Beförderungen an Leistung koppeln.
Unterstützung und Weiterbildung für Mitarbeitende fördern.
Eine nachhaltige und mitarbeiterfreundliche Unternehmenskultur schaffen.
Die Unternehmenskultur ist geprägt von Unehrlichkeit, Misstrauen und einer Atmosphäre, die jegliche Motivation erstickt. Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar und die Werte des Unternehmens wirken wie leere Floskeln. Die Atmosphäre ist angespannt und von Unsicherheit geprägt. Vertrauen in die Führung fehlt komplett, und es herrscht eine Kultur des Wegschauens bei Problemen.
Das Image des Unternehmens nach außen wirkt positiver, als es intern erlebt wird. Die Diskrepanz zwischen Realität und Versprechen ist erheblich.
Berater stehen unter enormem Druck, müssen Überstunden machen und erhalten keinerlei Unterstützung. Work-Life-Balance existiert nicht.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind stark eingeschränkt. Es gibt keine klare Struktur, und Förderung ist nicht vorhanden
Die Bezahlung entspricht nicht den hohen Anforderungen und dem Druck, der auf den Mitarbeitenden lastet. Sozialleistungen sind kaum der Rede wert.
Wir beraten aber nicht gelebt
Kollegialer Zusammenhalt ist abhängig von den Abteilungen, aber insgesamt dominiert Misstrauen. Ein gemeinsames Ziel scheint nicht vorhanden zu sein.
Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen: Negativ. Kolleginnen wurden ausgemobbt und versucht, durch Druck zur Kündigung zu bewegen.
Vorgesetzte sind unehrlich und unqualifiziert. Beförderungen erfolgen nach Sympathie, nicht nach Leistung oder Kompetenz. Eine strategische Führung fehlt völlig.
Es gibt keine Unterstützung, die Technik ist oft veraltet, und die Büros sind weder ergonomisch noch modern ausgestattet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein: Kaum bis gar nicht vorhanden. Nachhaltigkeit scheint hier keine Rolle zu spielen.
Kommunikation ist ein Fremdwort. Wichtige Informationen werden nicht weitergegeben, und die Transparenz zwischen den Teams oder zur Führung ist gleich null. Kritik wird ignoriert oder abgewiesen.
Gleichberechtigung: In Ordnung, allerdings ohne spürbare Bemühungen, sie aktiv zu fördern.
Das kalte Wasser-Prinzip wird hier oft angewendet – Mitarbeitende werden ohne Anleitung oder Vorbereitung in komplexe Aufgaben geworfen. Das kann zwar die Lernkurve fördern, ist aber für viele belastend und demotivierend.
Sehr nettes und kollegiales Arbeitsklima mit einer lockeren und familiären Arbeitsatmosphäre.
Großes Vertrauen wird einem entgegengebracht, man erhält viel Eigenverantwortung.
Reibungsloser und professioneller Verlauf von der Bewerbung bis zur Einstellung und dem Onboarding (Einführungs- und Kennenlernphase).
Tolle Firmenveranstaltungen für Mitarbeiter.
XAX wird von den Mitarbeitern gelebt, mit Spaß an der Arbeit. Hier zählt auch noch neben dem Monitären der Mensch.
Sehr ausgewogene Work-Life-Balance, vor allem durch die Möglichkeit des Home Office. Unkomplizierte Arbeitszeit- und Urlaubsplanung, genügend Freiraum für Familie und Hobbies.
Vielfältige Möglichkeiten der Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung, bereichs- und projektabhängig. Feedbackmöglichkeiten zur eigenen Arbeitssituation und Einschätzung von Vorgesetzen und Kollegen sehr hilfreich.
Man wird sofort akzeptiert und ins Team aufgenommen, große Hilfsbereitschaft untereinander, Absoluter Teamgeist jeder hilft jedem,
Verschiedenen Persönlichkeiten, Kollegen jeden Alters.
Hohe Wertschätzung, nach fast 25 Jahren Zugehörigkeit Arbeitgeber gewechselt und direkt bei der xax eingestellt worden.
Alle per du, flache Hierarchien. Es wird auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen und man wird auch bei Entscheidungen mit einbezogen.
Technische Ausstattung auf dem neuesten Stand, regelmäßige Unterweisungen bzgl. Arbeitssicherheit und Ergonomie am Arbeitsplatz.
Viele Kommunikationsformate, verschiedene Chat-Gruppen, daily oder weekly Teams, offene Kommunikation über Firmenzahlen und Zukunftsausrichtung.
Den Fähigkeiten und Skills angepasstes Fixgehalt, faire Reglung des variablen Gehaltes.
Umfangreiche Möglichkeiten der betrieblichen Altersversorgung gegeben.
Gleichberechtigung wird hier sehr GROSS geschrieben.
Spannende und interessante Projekte/Kunden. Viel Know How, großes und breites Produktportfolio. Hatte das Glück, unmittelbar nach meiner Einstellung direkt zwei Projekte umzusetzen und sofort aktiv arbeiten zu können.
Vielen Dank für deine ausführliche und positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre, das kollegiale Miteinander und viele weitere Bereiche bei uns so schätzt. Es ist uns sehr wichtig, eine offene und unterstützende Umgebung zu schaffen, in der sich jeder entfalten kann. Dein Feedback zeigt uns, das wir auf dem richtigen Weg sind.
Wir freuen uns, dass du Teil unseres Teams bist, und wünschen dir weiterhin viel Erfolg bei deiner Arbeit!
Dein xax TEAM
Kommt auf das Projekt an.
Vielen Dank für Deine Rückmeldung. Wir bedauern Dein Feedback zu lesen, denn unser Anspruch ist es, als Arbeitgeber besser als nur mittelmäßig zu sein. Daher nehmen wir Deine Bewertung sehr ernst, um unsere internen Prozesse zu hinterfragen und kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Wir wünsche Dir für Deine berufliche und private Zukunft viel Erfolg und alles Gute,
Dein xax Team
Die lockere und familiäre Arbeitsatmosphäre
Häufig werden Mitarbeiter nicht rechtzeitig informiert wenn es interne Neuigkeiten gibt
Mitarbeiter nach ihren Stärken und Erfahrungen zu fördern
Sehr viele nette Kollegen und Kolleginnen erleichtern ein das on boarding!
Aussendarstellung ist bei den Kunden immer top gewesen
Durch die top Home Office Regelung hat man ein egutes Work Life Balance
Leider gab es keine sinnvollen Möglichkeiten sich intern weiter zu entwickeln.
Das Thema Fixgehalt könnte definitiv besser sein .
Regelmäßige Gehaltsgespräch wären ein richtiger Ansatz. (1x im Jahr )
Zudem wäre es bei einem erfolgreichen Geschäftsjahr
nur fair einen kleinen Bonus an seine Mitarbeiter zu verteilen
Es wird schon ein großer Wert auf Nachhaltigkeit gelegt. es ist noch nicht perfekt
Es wird miteinander wertschätzend gearbeitet
Das Team ist Bund gemischt hinsichtlich des Alters.
Keiner wird diskriminiert!
Führungskräfte sollten auch von ihren Mitarbeitern Feedback erhalten, damit sie sich verbessern können & und vorallem diese fördern bzw. Verantwortung delegieren!!!
Jeder Mitarbeiter hat entweder sein eigenes Büro oder arbeitet mit einem Kollegen in zweier Büros zusammen
Die Kommunikation intern war bis auf wenige Ausnahmen gut
Einfach Top
Aufgaben waren zu genüge da!
Vielfalt eher kaum vorhanden
Vielen Dank, dass Du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Es freut uns zu lesen, dass Du viele Punkte bei uns im Unternehmen positiv empfunden hast, wie z.B. die lockere und familiäre Arbeitsatmosphäre und die gute Work-Life-Balance.
Als wachsendes Unternehmen ist uns Deine Rückmeldung in Bezug auf Karrieremöglichkeiten und die damit verbundene Gehaltsentwicklung wichtig, um uns stetig weiterzuentwickeln. Alle Mitarbeiter*innen möchten wir in ihrer individuellen Entwicklung unterstützen und die Möglichkeit geben, ihre Stärken im Unternehmen einzubringen und weiter auszubauen. Für einen Austausch zu den persönlichen Wünschen zur Weiterentwicklung (sei es durch eine externe Weiterbildung oder die Übernahme neuer Aufgaben), der Gestaltung der Rahmenbedingungen und auch jedes weitere Anliegen, das auf dem Herzen liegt, bietet sich u.a. das jährliche Mitarbeitergespräch an. Darüber hinaus haben der/die Vorgesetzte sowie das Personalteam immer ein offenes Ohr und nehmen sich gern Zeit für einen spontanen Austausch. Uns ist sehr wichtig, dass sich alle Mitarbeiter*innen bei uns gehört, verstanden und wohl fühlen.
Wir wünschen Dir alles Gute für Deine berufliche und private Zukunft,
Dein xax Team
Vorgesetztenverhalten und Arbeitsatmosphäre
Mehr Karrieremöglichkeiten anbieten.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Die Kollegen sind alle offen. Die Lernkurve ist steil.
Sicherlich macht man auch mal die im Projektgeschäft üblichen Überstunden, diese halten sich allerdings in Grenzen. Familie, Freizeit und Beruf lassen sich gut vereinbaren aufgrund der flexiblen Arbeitszeiten.
Weiterbildungen sind auf Eigeninitiative möglich. Karrieremöglichkeiten begrenzt.
Offene Kollegen. Erfolge werden gefeiert. Teamevents im Sommer und Winter veranstaltet.
Es wird viel Vertrauen entgegengebracht und offen kommuniziert. Dies spiegelt sich auch in der Fehlerkultur wieder "Aus Fehlern lernt man".
Gehalt zum Einstieg fair. Die Gehaltsentwicklung passt sich allerdings nicht ausreichend an die Verantwortung und die steile Lernkurve an. uch in der Corona-Zeit wurde versucht soweit möglich auf Kurzarbeit zu verzichten, auch wenn es wirtschaftlicher Sicht bezogen auf die Auslastung konsequent gewesen wäre.
Vielen Dank für Dein positives Feedback. Wir freuen uns, dass Du Dich in Deiner Zeit bei uns so wohlgefühlt hast und u.a. die sehr angenehme Arbeitsatmosphäre und den offenen sowie vertrauensvollen Umgang unter den Kolleg*innen wahrgenommen und gelebt hast.
Wir möchten uns als Arbeitgeber stetig weiter entwickeln und allen Mitarbeiter*innen die Möglichkeit bieten, ihre individuellen Stärken und Potenziale einzubringen und durch die Übernahme verschiedener Positionen, Rollen und neuer Aufgaben auszubauen. Hierfür erweitern wir unser Angebot kontinuierlich, sehen hier aber auch noch Entwicklungspotenzial unsererseits.
Danke, dass Du ein Teil von xax warst. Wir wünschen Dir für Deine weitere berufliche Zukunft viel Erfolg und in privater Hinsicht alles Gute.
Dein xax Team
Sehr erfolgsorientierte Atmosphäre, in der man im Team gemeinsam Erfolge feiert. Jeder hat ein Interesse daran, dass sich alle weiterentwickeln, um das nächste, große Ding zu wuppen. Eng getaktete Coachings fördern die persönliche Weiterentwicklung in fachlicher und persönlicher Hinsicht. Stehenbleiben und die Komfortzone nicht zu verlassen ist ein No-Go. Wenn man sich darauf commited und ein ernsthaftes Interesse daran hat, durchzustarten, findet man hier ein super "Gewächshaus" unter Gleichgesinnten.
Für eine Beratung definitiv top! Selbstverständlich gibt es auch immer mal wieder ziemlich happige Phasen, aber eine 60h Woche erlebt man eher selten. Und wenn - dann hat man seine Themen schlecht priorisiert. Familie, Freizeit und Beruf in eine vernünftige Balance zu bekommen ist den meisten sehr wichtig. Es gibt auch ziemliche Workaholics, aber im Gegensatz zu anderen Firmen ist mir aufgefallen: Es gibt keine "Bleibe-Mentalität", d.h. es wird nicht darauf geachtet, wer wie lange bleibt. Wer ständig lange arbeitet, hat seine Themen schlecht im Griff, was i.d.R. im Rahmen des Coachings thematisiert wird. Sehr erfrischend, wenn man das mit der "Kultur" bei den Big 4, Großbanken o.ä. vergleicht.
Wer beweist, dass er es ernst meint, kann hier richtig durchstarten.
Gehalt orientiert sich sehr stark an den eigenen (nicht zwangsläufig rein finanziellen) Ergebnissen und dem persönlichen Einsatz. Wer für den Kunden die Extrameile geht, wird honoriert. Betriebliche Altersvorsorge und Fitnessstudio-Sponsoring wird angeboten.
Wir trennen artig unseren Müll, unterstützen Sportvereine und eine gemeinnützige Tierschutzorganisation.
Es wird keiner hängen gelassen. Insbesondere in den kleinen Teams stimmt man sich eng ab, priorisiert ggf. mit Unterstützung und bekommt den Rücken gestärkt, auch wenn man Fehlentscheidungen trifft. Wenn man intern Fragen hat, sei es IT, fachliches oder ähnliches, hat man das Gefühl, dass die Kollegen sich ehrlich freuen, einem weiterzuhelfen. Gleichermaßen möchte man das natürlich auch zurück geben. Ich bin kein Fan von dem Bildnis der "Familie" auf Arbeit, aber manchmal kommt es schon ziemlich nah dran ;-)
Es wird von der Geschäftsleitung offen kommuniziert. Die Leitplanken für die tägliche Arbeit werden immer wieder besprochen, sodass man weiß, woran man ist. Unangenehme Überraschungen im Verhalten der GF habe ich so noch nicht erlebt (d.h. willkürliche oder völlig seltsame Entscheidungen).
Die Fehlerkultur ist top. Man wird aktiv angespornt mutig zu sein, und Fehler zu machen (Zitat: "Nur so sehe ich, dass Du an Deine Grenzen gehst. Wenn Du keine Fehler machst, bewegst Du Dich nur in Deiner Komfort-Zone und bleibst stehen"). Die Fehler werden im Nachgang sachlich analysiert und Verbesserungspotenziale abgeleitet. Ist zwar manchmal ganz schön anstrengend, aber rückblickend kann man so durchaus anerkennend auf seine eigene Entwicklung zurückblicken, die dadurch ermöglicht wird.
Räumlichkeiten sind okay; man ist eh mehr weg als im Büro. Klimaanlage wäre manchmal ganz nett. Seit kurzem gibt es sogar ein Feldbett, das im "Denkerbüro" für einen Power-Nap genutzt werden kann.
Ein Büro ist nur sehr selten voll besetzt, da Berater, Vertriebler und GF viel unterwegs sind. Da gehen aktuelle Infos manchmal unter.
Aber - schönes Zeichen: Wenn mal laut Kalender alle im Büro sind, verzichten die Kollegen freiwillig auf die Homeoffice-Möglichkeit, um mal wieder als Truppe zusammen zu sein (Mittag essen, kurzer Schnack im Büro...).
Der Wunsch sich selbst weiterzuentwickeln wird ernst genommen und von den Führungskräften nicht als Sägen am eigenen Stuhl wahrgenommen, sondern aktiv gefördert. Insgesamt hat man durch die verschiedenen Themenfelder in Beratung, Entwicklung, Vertrieb ... genug Möglichkeiten, um sich breiter aufzustellen. In der Beratung hat man mit vielen Menschen und Branchen zu tun, was immer interessant ist.
Alles (siehe oben), macht weiter so!!!!!
Nix
Nein, ich wüsste nix
Offene, wertschätzende, sehr erwachsene Kommunikation. Hilfsbereite Kollegen. Herausfordernde Aufgaben, an denen man selber wachsen kann
Vertrauensarbeitszeit
Aussergewöhnlich gut. Fast familiäre Strukturen.
Habe bisher kein Unternehmen gesehen, dass so wertschätzend und fürsorglich und dabei professionell mit seinen Mitarbeitern umgeht. Alles auf Augenhöhe
Das Aufgabengebiet bedingt kontinuirliches weiterbilden & weiterlernen. Aufgabengebiet an sich sehr herausfordernd
flache Hierarchien, viel Freiraum, Möglichkeit zur Selbstverwirklichung, Mitsprache
kurze Wege
Gute Führungskräfte, tolles Arbeitsklima & spannende Aufgaben.
offene Kommunikation, Einsatz wird honoriert
So verdient kununu Geld.