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Gehalt

Die Bezahlung entspricht nicht den hohen Anforderungen und dem Druck, der auf den Mitarbeitenden lastet. Sozialleistungen sind kaum der Rede wert.

Den Fähigkeiten und Skills angepasstes Fixgehalt, faire Reglung des variablen Gehaltes.
Umfangreiche Möglichkeiten der betrieblichen Altersversorgung gegeben.

Das Thema Fixgehalt könnte definitiv besser sein .
Regelmäßige Gehaltsgespräch wären ein richtiger Ansatz. (1x im Jahr )
Zudem wäre es bei einem erfolgreichen Geschäftsjahr
nur fair einen kleinen Bonus an seine Mitarbeiter zu verteilen

Gehalt zum Einstieg fair. Die Gehaltsentwicklung passt sich allerdings nicht ausreichend an die Verantwortung und die steile Lernkurve an. uch in der Corona-Zeit wurde versucht soweit möglich auf Kurzarbeit zu verzichten, auch wenn es wirtschaftlicher Sicht bezogen auf die Auslastung konsequent gewesen wäre.

Gehalt orientiert sich sehr stark an den eigenen (nicht zwangsläufig rein finanziellen) Ergebnissen und dem persönlichen Einsatz. Wer für den Kunden die Extrameile geht, wird honoriert. Betriebliche Altersvorsorge und Fitnessstudio-Sponsoring wird angeboten.