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Jetzt Profil vervollständigen14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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There are colleagues here, who give all they have. Especially in HR. They want to do good, they want to support all the colleagues, but are blocked by the upper management.
Management, structure, and everything connected to it.
As an european location, the management should be done by european colleagues who understand the market and the customers needs. The current way it works in here is just the wrong way.
The climate in the offices used to be nice and supporting, but Research and Development shall be done in China only from now on, so everyone has the feeling to get fired.
No one likes the company in the industry and you will get told at fairs.
Depending on your supervisor, it is possible to have a good Work-Life-Balance.
In my probation period, a lot of money was invested in me to train me in several topics. As a starter from university this can be helpful, but as a senior, there is not much done for progression.
Is ok. They pay you good if they want you, then salary increases are very bad.
Very bad. Latest news is, all machines on the outside of the company leak oil. The company area is not sealed so that the oil gets into the groundwater. Fine from the environmental agency is pending.
One of the only things which is good at this company, eventhough most of the good colleagues already left a while ago.
Even if you work here for 10 years. As soon as they got everything they need from you, they trash you.
In general the head of offices are very good and try to do their best for the staff. But every decision is declined by the HR or the chinese lead management. No communication at all. Management gets orders from China and the staff has to do what is said.
You can work here for sometime and everything looks nice at the first sight. After a while, it is noticeable that every position can and will be fired if they like to.
Management and HR decisions leak on a daily basis, so everybody is informed before news shall be presented to the staff.
Chinese colleagues always know a lot more then the rest of us. Open, transparent and fair communication is not existing.
We used to have good and interesting projects and always did a good job. But project documents always had to be send to China and now, since they received enough documentation, the development will be done in china itself and the company wants us to let go.
Giving me lots of opportunities for challenging works and providing all necessary support to finish them.
Colleagues are friendly and coordinating well with each other.
A bit stressful but still manageable. You can feel yourself doing meaningful work everyday.
Supportive for necessary language skill developing.
Decent payroll for my current stage.
A company really focusing on CSR contribution in long run.
I can feel we are aiming the same direction in this company.
There is no barrier between different age.
Supportive and willing to give guidance base on his experience. You can actually learn a lot from your supervisor.
Nice environment provided and really helpful for working sufficiency.
There is no clear communication barrier between departments.
Everyone is equal in this environment.
Meaningful, challenging, but absolutely manageable.
Nutzt die neuen Möglichkeiten der Digitalisierung aus wie z.B. Personio
Keine Lademöglichkeit für Elektroautos auf dem Firmenparkplatz
Insbesondere die Zusammenarbeit im Team und mit den Kollegen habe ich immer sehr geschätzt und schätze ich weiterhin sehr. Es findet sich immer jemand, der/die bereit ist, mitzuhelfen und es wird keiner ausgegrenzt.
Siehe den Punkt "Verbesserungsvorschläge". Kritik am Arbeitgeber gehört meiner Meinung nach nicht auf eine anonyme Plattform. Probleme konnten und können meiner Erfahrung nach immer angesprochen werden, ohne dass es Nachteile bedeutet hätte, eher ist das Gegenteil der Fall. Warum also nicht das persönliche Gespräch suchen und an einer Verbesserung aktiv mitwirken?
Verbesserungsvorschläge und/oder Kritik am Arbeitgeber haben Ihren besten Platz im persönlichen Gespräch und sicher nicht auf einer anonymen Plattform. Daher würde ich hierfür normalerweise keine Zeit aufwenden. Das Timing der hier erst kürzlich erschienenen, meiner Meinung nach unangebracht negativen Einlassung in zeitlicher Korrelation mit meinem eigenen Abgang nötigt mich jedoch, eine eigene Bewertung zu verfassen, damit hier kein falscher Eindruck entsteht.
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams ist beispielhaft und wird im Kreise der Kollegen, insbesondere auch derjenigen mit vorausgegangener Erfahrung als besonders gute Eigenschaft von XCMG ERC bwertet.
Dieser Punkt wäre eher aus Kundensicht zu beurteilen, was jedoch vom Standpunkt einer F&E Abteilung nicht ganz einfach ist. Das, was von außen an XCMG ERC herangetragen wird, ist meistens sehr postitiv, insbesondere wird XCMG ERC innerhalb der XCMG Gruppe sehr geschätzt.
Es gelingt fast immer, die Arbeiten so zu planen, dass die Work-Life-Balance nicht darunter zu leiden hat. Auch kurzfristige Urlaube werden eigentlich immer gewährt. Nur in Ausnahmefällen müssen manchmal Urlaube anders geplant werden, was aber fast ausschließlich die Führungskräfte betrifft.
XCMG ERC unternimmt viel, um jungen Ingenieur*innen und Student
*innen schon früh eine Chance zu geben, auf einem interessanten Thema mitzuarbeiten. Viele Masterand*innen wurden in den vergangenen Jahren nach erfolgreichem Abschluss übernommen und übernehmen heute teilweise bereits sehr viel Verantwortung bis hin zu Projektleitungen.
Dieses Thema wird sicher von jedem/jeder anders bewertet. Soweit ich es einschätzen kann, überwiegt die Zufriedenheit mit den aktuellen Möglichkeiten. Die Corona-Pandemie hat sich beispielsweise nicht auf die Löhne ausgewirkt, es gab zu keiner Zeit Kurzarbeit, und es konnte viel im Homeoffice gearbeitet werden.
Das Thema Resourcenschonung und fairer Umgang spielt eine wichtige Rolle. Aber wie in allen Dingen gibt es auch in diesen Themen ständig Potenzial, noch besser zu werden.
Die Hilfsbereitschaft und der Zusammenhalt unter den Kollegen sind vorbildlich und wirklich etwas Besonderes. An dieser Stelle möchte ich mich dafür nochmals ausdrücklich bedanken.
Ältere Kollegen, d.h. solche mit höherem Lebensalter, werden innerhalb des Teams wegen Ihrer Erfahrung sehr geschätzt und sind stets gefragte Ansprechpartner. Gleiches gilt für Kollegen, die ggf. schon seit langer Zeit im Unternehmen sind und entsprechendes Wissen über Prozesse oder zurückliegende Themen teilen können.
Persönlich fühlte ich mich immer fair behandelt und hoffe, dass dies auch bei meinen Teammitgliedern der Fall ist, bzw. war. Etwaige Probleme wurden und werden immer angesprochen und nach Möglichkeit zeitnah gelöst.
Die Ausstattung ist sehr gut, insbesondere auch die vorhandene Infrastruktur für Versuche, Montage und Fertigung kann sich sehen lassen.
Die Kommunikation innerhalb eines sehr interkulturellen und interdisziplinären Teams wie im Fall von XCMG ERC ist immer auch eine Herausforderung. Diese wird jedoch in den meisten Fällen gut gelöst.
Es wird Wert darauf gelegt, alle Teammitglieder gleich zu behandeln, was sowohl Gehalt als auch Aufstiegschancen betrifft. Es geht aber immer noch besser.
Da die Themengebiete, mit den sich die Forschung bei XCMG ERC beschäftigen, häufig wechseln, sind die hiermit verbundenen Aufgaben entsprechen auch häufig interessant. Selbstverständlich gehören aber auch wiederkehrende Aufgaben zum Arbeitsalltag bei XCMG ERC dazu.
grundsätzlich sollte den Mitarbeiter Vertrauen und Aufrichtigkeit entgegen gebracht werden
zwischen einzelnen Abteilungen sehr unterkühlt
es wird mehr Schein als Sein vorgegeben
im Großen und Ganzen ausgeglichen
die Möglichkeit einer Karriere sind sehr begrenzt, Weiterbildung wird zwar gewünscht, aber selten gewährt. Ausnahme : Eigeninitiative außerhalb der Firma und in der Freizeit
die Gehälter orientieren sich meistens an den tariflichen Vorgaben, Sozialleistung wird klein geschrieben
die vorgegebenen Richtlinien werden eingehalten
bei langjährigen Kollegen gut bis sehr gut, bei Neueinstellungen ist sehr selten ein Zusammenhalt erkennbar
darauf wird selten Rücksicht geübt
in vielen Fälle erhält man nur noch Anweisungen ohne zuvor die Herangehensweise zu erörtern
die Anforderungen steigen stetig, Lob oder Dank werden selten erteilt
Wichtige Entscheidungen der Geschäftsleitung bezüglich des eigenen Verantwortungsbereiches werden oftmals ohne Rücksprache entschieden
nur wer mit dem Strom schwimmt und unauffällig bleibt wird akzeptiert
In den Anfangszeiten gab es sehr interessante und anspruchsvolle Aufgaben, mittlerweile wird vieles mehr oder weniger nur noch angeordnet
Sehr motivierte, qualifizierte und freundliche Mitarbeiter und gute technische Ausstattung (in den Büros und den Testhallen) am Standort.
Das Thema Nachhaltigkeit und Umweltschutz steht derzeit noch nicht wirklich im Fokus. Forschung und Entwicklung werden aus China von den Interessen des großen Konzerns getrieben, welche in der Regel auf Wachstum und Verkaufszahlen ausgelegt sind.
Ein Ausbau der IT würde die Effizienz nochmal deutlich steigern. Häufig hängt es an normalen Problemen vermutlich aufgrund einer Unterbesetzung. Und gerade in Zeiten von viel Home-Office ist die reibungslose Technik und Software umso wichtiger.
Es wird einem der Rücken frei gehalten um die geforderten Aufgaben zu erfüllen und die entsprechende Zeit eingeräumt.
Bisher habe ich hier nichts zu anzumerken.
Bisher fällt mir nichts ein.
Die Kollegen sind nett und nehmen einen super ins Team auf. Der Altersdurchschnitt ist eher Jung und von daher relaxter aber durchaus Zielorientiert und vor allem Motiviert.
Da die Firma in Europa noch eher unbekannt ist muss hier leider noch was getan werden. Die ersten Schritte hierfür sind aber gemacht und die weiteren folgen.
Was soll man hier sagen. So wie es in der Forschung und Entwicklung Standard ist hat man stressige und relaxte Phasen. Es wird jedoch drauf geachtet, dass man die gesetzlichen Arbeitszeiten einhält.
Es werden Weiterbildungen angeboten und vor allem bekommt man die Möglichkeiten an den gestellten Herausforderungen zu wachsen und daraus zu lernen.
Gehalt ist entsprechend der Erfahrung und Leistung würde ich einschätzen.
Zum Sozialverhalten kann ich nur sagen, das wenn man mal früher von der Arbeit weg muss ist dieses kein Problem. Auch während der aktuell schweren Zeit durch Corona wurden die Arbeitnehmer die von Zuhause aus arbeiten konnten eigentlich ziemlich direkt in homeoffice geschickt und entsprechend benötigtes Material bereit gestellt. Dieses habe ich aus dem Bekanntenkreis nicht so schnell gehört.
Da es ein junges Team ist, ist der Zusammenhalt entsprechend gut. Es werden auch relativ schnell private Unternehmungen abgesprochen.
Wir im Team haben wie bereits erwähnt eher einen jungen Altersdurchschnitt. Aber aus anderen Abteilungen bekommt man auch nur einen freundlichen Umgang mit.
So wie man es sich wünscht, wobei ich hier nur meine Abteilung bewerten kann und über andere Abteilungen nichts Aussagen kann. So wie ich es mitbekomme jedoch eher freundlich und menschlich. Teamarbeit wird groß geschrieben.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Material was benötigt wird, wird schnellstmöglich besorgt. Ansonsten wird auf das Wohl der Mitarbeiter geachtet. Dieses umfasst auch jährliche Angebote zu Schulungen für gesundes Arbeiten. Dieses ist mir von vorherigen Arbeitgebern nicht so bekannt.
Kommunikation findet meistens auf Englisch statt da es vor allem ein internationales Unternehmen ist. Ansonsten ist die Kommunikation immer freundlich und vor allem ehrlich.
Konnte so noch keine Ungleichberechtigungen feststellen.
Kann man nur bestätigen. XCMG European Research Center bzw. der Konzern der dahinter steht will nach vorne und treibt daher Innovative Ideen voran und probiert auch vieles aus.
für einfach mal gar nichts!
alles!
Mitarbeitern wird total misstraut, im Home Office wären alle nur faul, Anordnung von Zwangsurlaub, obwohl ökonomisch total unsinnig
indem er geltendes Recht einhält, indem er Mitarbeitern vertraut. Eigentlich in allem, da er momentan keinerlei Unterstützung bietet
Home Office wurde erst nach sehr langem Kampf genehmigt, MA mit Kinder sollten gar nicht ins Home Office. Grundgedanke: MA sind faul und tun zuhause eh nichts
Kollegen versuchen zusammen zu halten
direkter Vorgesetzter!
GF:0 Sterne
es werden Argumente herangezogen, die hahnebüchen sind, z.B kurzfristiger Zwangsurlaub von 2 Wochen um den Cash Flow zu erhöhen, Überstunden dürfen dafür nicht genutzt werden und Kurzarbeit wird keinesfalls beantragt werden
Work-Life-Balance durch Zeiterfassung
Versprechungen werden nicht eingehalten
Vorschläge von Kollegen annehmen und umsetzen
Flache Hierarchie und kollegialer Umgang
Flexible Arbeitszeit und Rücksicht auf Bedürfnisse der Mitarbeiter
Hohe Wertschätzung des Erfahrungsreichtums
Moderner Gebäudekomplex
So verdient kununu Geld.