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Jetzt Profil vervollständigen157 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
73 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 73 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Entlohnung und interessantes Aufgabenfeld
Etliche Abteilungen im Stammhaus füllen die Standorte mit extremer Arbeit neben dem Tagesgeschäft
Mehr auf Innovationen setzen
angenehme Umgangsformen, halbwegs transparente Führung
könnte besser sein
viel Arbeit, aber flexibel gestaltbar, zeitgemäß
Weiterbildung ja
sehr intransparent durch individuelle Gehälter, dennoch besser als bei vielerorts woanders
man achtet schon sehr darauf
fast wie eine Familie
ok
habe Glück gehabt
zufrieden
offen und transparent, soweit es eben möglich ist
könnte besser sein, aber vergleichsweise gut
es gibt immer Arbeit, hier hat man durchaus freie Wahl zur Entfaltung
Pünktliche Gehaltszahlung
Nach 15 Jahren rausgeekelt.
Vorgesetzte die die Mitarbeiter wertschätzen.
Geld passt, Abrechnungen immer fehlerhaft. Unübersichtlich und kaum Rückinfo von den Zuständigen Mitarbeitern.
Produkt
hat wenig Vertrauen AD.
Selbstständiger arbeiten. Kleinere Gebiete. Mehr Flexibilität
Zu viel Überwachung
Von der Historie gut
Was soll das ?
Gutes Recycling in den Werken und Standorten
Jeder für sich in naher Vergangenheit
Könnte besser sein
Viele nicht gute Entscheidungen. Marktkenntnisse schlecht.
Überwachung. Wenig selbstentscheidung
Zu starr.
Keine großen alleinige Entscheidungsmögl.
Kunden zu gewinnen, pflegen, unterstützen.(wenn man es „erlaubt“)
Menschen werden ausgeschlossen, schlecht behandelt und alle lästern übereinander. Nein - danke!
Nur, wenn man sich gut mit den Kollegen versteht.
Keiner redet miteinander. Außer es geht um Anschiss, da kriegen die Werkstudenten genug von ab.
Ansichtssache.
Keinerlei Fairness gegenüber dem Mitarbeiter.
Hat sich rapide verschlechtert.
Überstunden wurden regelmäßig erwartet.
Wenig. Wenn Ja dann aber ohne Gehaltserhöhung.
Lohn war in Ordnung.
Sehr Hilfsbereite Kollegen.
Werden genauso verheizt wie die jungen Kollegen.
Das scheint bei Xella das größte Problem zu sein. Deswegen ist Stimmung unter den Mitarbeitern sehr schlecht.
Sehr schlecht. Alles Alt teilweise sogar Marode.
Findet kaum statt. Nicht mal innerhalb der Führungsebene.
Eher Monoton.
Leider kann man nicht 0 Sterne geben
Die Bezahlung und Fortbildungsmöglichkeiten
Die Prioritäten die gesetzt werden passen nicht zu jedem Bereich!
Vielleicht Arbeitsplatzbezogene Prioritäten setzen!
Bessere Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Werksleiter (über Führungskräfte/ Teamleiter)
Richtiges Prioritäten setzen.
Schlechtes Betriebsklima; wenig Lob
Teilweise gut und teilweise nicht so gut
Gruppenzwang bezüglich des „Bonusprogrammes“ Auf der einen Seite soll man lieber sicher arbeiten und dafür schafft man eventuell nicht so viel. Auf der anderen Seite schafft man nicht so viel und bekommt dadurch weniger Geld!
Weiterbildungen werden angeboten.
Tarifliche, pünktliche Bezahlung der Löhne
Gutes Umwelt -und Sozialbewusstsein
Schlechter Zusammenhalt, da Schichten vom aktuellen Werksleiter gemischt werden mussten.
Kollegen welche lange dabei sind werden prämiert, doch leider wird dies von Zeit zu Zeit geändert, sodass einige öfter eine Prämie bekommen als andere.
Kaum Einbeziehen der Mitarbeiter und realistische Ziele werden gesetzt.
Viele relevante Informationen werden nicht mit den Mitarbeitern kommuniziert.
Frauenquote
Man hat kaum Einfluß auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes.
Geregelte Arbeitszeiten, Gehalt kommt immer pünktlich, Benefits wie Jobrad.
Zu wenig Investition in neue Technik.
Die Außendarstellung in allen Bereichen leben.
Vielleicht geschätzt, aber nicht gefördert.
Druck fällt von oben nach unten.
Hauptthema Sicherheit und Produktionszahlen
Wird nicht entsprechend der zugeteilten Aufgaben oder Betriebszugehörigkeit vergütet.
Oft werden Veränderungen über die Köpfe der Mitarbeitenden entschieden.
Schlechte Kommunikation von Regionalleiter und darüber in unser Werk.
Bitte mit Bitcoinmining beschäftigen, im Sinne der Nutzung der Photovoltaik für die Wasseraufbereitung.
Pünktliches Gehalt aber keine Benefits
Ja ältere werden auch angestellt,bei Bedarf
Schlechtes Licht, alte Technik
So verdient kununu Geld.