Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 155 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtGeregelte Arbeitszeiten, Gehalt kommt immer pünktlich, Benefits wie Jobrad.
Inzwischen positive Umsetzung einer Personalentscheidung auf Teamleiter Ebene
Pünktliche Entlohnung.
Arbeitssicherheit wird sehr groß geschrieben.
Zahlt pünktlich,
super Produkte, Marktführer
Die Bezahlung und Fortbildungsmöglichkeiten
Die Prioritäten die gesetzt werden passen nicht zu jedem Bereich!
Vielleicht Arbeitsplatzbezogene Prioritäten setzen!
Irgendwo zwischen CTO Ebene und unterster Führungsebene, geht das Gefühl für Wertschätzung der Leistung der Mitarbeiter verloren. Der Unterschied bei der Produktion/ den Werken zwischen Ytong und Silka, sowie der Zustand der einzelnen Werken, wird in dem XellaProduktionsManagment ignoriert
Nach 15 Jahren rausgeekelt.
Wertschätzung gegenüber seinen Mitarbeiter/inen findet bei der Xella nicht statt.
Nach 45 Jahren im Unternehmen kann ich dieses beurteilen und habe dieses auch erfahren MÜSSEN.
Verabschiedung UNTERSTE Schupplade tiefer geht es nicht.
hat wenig Vertrauen AD.
Bessere Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Werksleiter (über Führungskräfte/ Teamleiter)
Richtiges Prioritäten setzen.
Selbstständiger arbeiten. Kleinere Gebiete. Mehr Flexibilität
Vorgesetzte die die Mitarbeiter wertschätzen.
Die Außendarstellung in allen Bereichen leben.
Mehr die Standorte besuchen und sich vor Ort ein Bild machen.
Mitarbeiter mehr fördern um noch mehr Bindung an das Unternehmen zu erreichen.
Mehr Investitionen in moderne Produktionsanlagen. Geld genug sollte ja eigentlich da sein.
Zu wenig Kommunikation mit den Standorten.
Weiterbildung und Mitarbeitertförderung ist ein sehr großes Thema und beschäftigt viele Kollegen.
Der am besten bewertete Faktor von Xella Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Sehr Hilfsbereite Kollegen.
Sehr gut, man unterstützt sich zum größten Teil gegenseitig. Neue Kollegen werden im Rahmen einer intensiven Einarbeitung unterstützt.
Bei dem Altersdurschnitt schwer zu bewerten. Bist du jedoch gut gestellt mit deinem Vorgesetzten hast du ein schönes Leben.
In den Werken gut, Werk zur Zentrale und umgekehrt, mit vielen Missverständnissen
Passt schon
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Xella Gruppe ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Keiner redet miteinander. Außer es geht um Anschiss, da kriegen die Werkstudenten genug von ab.
Viele relevante Informationen werden nicht mit den Mitarbeitern kommuniziert.
Findet kaum statt. Nicht mal innerhalb der Führungsebene.
Hauptthema Sicherheit und Produktionszahlen
Bei wichtigen Ereignissen (wie momentan mit Kurzarbeit) gibt man den Angestellten keine Auskunft über zukünftige Schritte. Oder aber auch nur über Virtuelle Sitzungen an denen kein normaler Angestellter in der Produktion teilnehmen kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Nur, wenn man sich gut mit den Kollegen versteht.
Wenig. Wenn Ja dann aber ohne Gehaltserhöhung.
Weiterbildungen werden angeboten.
Man bemüht sich nach Jahren des Stillstandes, Weiterbildungen anzubieten. Allerdings fehlt noch das einräumen der Zeit für die Produktions-/ Verladungsebene, ausserhalb der benötigten Lehrgänge.
Das Angebot von Seiten des Arbeitgebers sollte deutlich ausgebaut werden. Dazu müsste man aber den Bedarf vor Ort ermitteln, in Absprache mit der Werkleitung und den Teamleitern.
