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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 167 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungEntlohnung und interessantes Aufgabenfeld
Inzwischen positive Umsetzung einer Personalentscheidung auf Teamleiter Ebene
Geregelte Arbeitszeiten, Gehalt kommt immer pünktlich, Benefits wie Jobrad.
Pünktliche Entlohnung.
Arbeitssicherheit wird sehr groß geschrieben.
Der Job an sich macht Spaß. Aber den sucht man sich ja auch freiwillig.
Schwaches C-Level. Es geht nur noch um Zahlen und selber gut dazustehen. Bei manchen Positionen hat man das Gefühl es wird nur noch nach Daseinsberechtigungen gesucht.
Etliche Abteilungen im Stammhaus füllen die Standorte mit extremer Arbeit neben dem Tagesgeschäft
Zu träge und zu viel Konzerndenke. In einigen Teilen verschließt man sich der Realität.
Vielfach geringe Kenntnis der Realitäten in den Werken bei den Kollegen im Headquarter
Nach 15 Jahren rausgeekelt.
Mehr Austausch zwischen den Kollegen aus dem Headquarter und und den Kollegen aus den Werken
Selbstständiger arbeiten. Kleinere Gebiete. Mehr Flexibilität
Vorgesetzte die die Mitarbeiter wertschätzen.
Wertschätzung, faire Bezahlung und vor allem Benefits sollten zeitgemäß sein.
Mehr auf den Vertrieb höhren. Die Qualität wird immer schlechter.
Der am besten bewertete Faktor von Xella Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
fast wie eine Familie
Auf der gleichen Ebene funktioniert der Zusammenhalt
Perfekt im direkten Umfeld
Sehr Hilfsbereite Kollegen.
Sehr gut, man unterstützt sich zum größten Teil gegenseitig. Neue Kollegen werden im Rahmen einer intensiven Einarbeitung unterstützt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Xella Gruppe ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Von der GF kommen nur noch wenige brauchbare Infos. Es wir den Führungskräften in Meetings vor den Anderen über den Mund gefahren.
Eine ruhige konstruktive und sachliche Kommunikation ist kaum mehr möglich.
Keiner redet miteinander. Außer es geht um Anschiss, da kriegen die Werkstudenten genug von ab.
Findet kaum statt. Nicht mal innerhalb der Führungsebene.
Bei wichtigen Ereignissen (wie momentan mit Kurzarbeit) gibt man den Angestellten keine Auskunft über zukünftige Schritte. Oder aber auch nur über Virtuelle Sitzungen an denen kein normaler Angestellter in der Produktion teilnehmen kann.
Viele relevante Informationen werden nicht mit den Mitarbeitern kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Es gibt ausreichend Programme und Chancen, sich weiter zu entwickeln
Nur, wenn man sich gut mit den Kollegen versteht.
Wenig. Wenn Ja dann aber ohne Gehaltserhöhung.
Das Angebot von Seiten des Arbeitgebers sollte deutlich ausgebaut werden. Dazu müsste man aber den Bedarf vor Ort ermitteln, in Absprache mit der Werkleitung und den Teamleitern.
Weiterbildung ja
