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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 157 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEntlohnung und interessantes Aufgabenfeld
Inzwischen positive Umsetzung einer Personalentscheidung auf Teamleiter Ebene
Geregelte Arbeitszeiten, Gehalt kommt immer pünktlich, Benefits wie Jobrad.
Zahlt pünktlich,
super Produkte, Marktführer
Pünktliche Gehaltszahlung
Etliche Abteilungen im Stammhaus füllen die Standorte mit extremer Arbeit neben dem Tagesgeschäft
Irgendwo zwischen CTO Ebene und unterster Führungsebene, geht das Gefühl für Wertschätzung der Leistung der Mitarbeiter verloren. Der Unterschied bei der Produktion/ den Werken zwischen Ytong und Silka, sowie der Zustand der einzelnen Werken, wird in dem XellaProduktionsManagment ignoriert
Nach 15 Jahren rausgeekelt.
hat wenig Vertrauen AD.
Die Prioritäten die gesetzt werden passen nicht zu jedem Bereich!
Vielleicht Arbeitsplatzbezogene Prioritäten setzen!
Selbstständiger arbeiten. Kleinere Gebiete. Mehr Flexibilität
Vorgesetzte die die Mitarbeiter wertschätzen.
Mehr die Standorte besuchen und sich vor Ort ein Bild machen.
Mitarbeiter mehr fördern um noch mehr Bindung an das Unternehmen zu erreichen.
Mehr Investitionen in moderne Produktionsanlagen. Geld genug sollte ja eigentlich da sein.
Zu wenig Kommunikation mit den Standorten.
Weiterbildung und Mitarbeitertförderung ist ein sehr großes Thema und beschäftigt viele Kollegen.
Über Jahre alles runterwirtschaften
und dann die Mitarbeiter fragen warum Produktionsdaten nicht mehr stimmen.
Veraltete Software ,Reparatur rückstand was früher automatisch lief muss heute mit Hand bedient werden,sehr hohe belastung der Mitarbeiter!
Schätzt es bitte wert was die Kollegen in den Werken alles leisten. Mit Pizzen oder ähnlichem ist das nicht gemacht!
Wenn man täglich nach der Mitarbeiter Zufriedenheit fragt dann auch etwas unternehmen oder es garnicht erst fragen.
Der am besten bewertete Faktor von Xella Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
fast wie eine Familie
Sehr Hilfsbereite Kollegen.
Sehr gut, man unterstützt sich zum größten Teil gegenseitig. Neue Kollegen werden im Rahmen einer intensiven Einarbeitung unterstützt.
Bei dem Altersdurschnitt schwer zu bewerten. Bist du jedoch gut gestellt mit deinem Vorgesetzten hast du ein schönes Leben.
In den Werken gut, Werk zur Zentrale und umgekehrt, mit vielen Missverständnissen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Xella Gruppe ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Keiner redet miteinander. Außer es geht um Anschiss, da kriegen die Werkstudenten genug von ab.
Findet kaum statt. Nicht mal innerhalb der Führungsebene.
Bei wichtigen Ereignissen (wie momentan mit Kurzarbeit) gibt man den Angestellten keine Auskunft über zukünftige Schritte. Oder aber auch nur über Virtuelle Sitzungen an denen kein normaler Angestellter in der Produktion teilnehmen kann.
An manchen Stellen wird alles kaputt geredet, andere Stellen gar nicht erwähnt. Werksübergreifende Kommunikation ist noch viel zu selten, wenn auch in bestimmten Bereichen eine Besserung herrscht
Viele relevante Informationen werden nicht mit den Mitarbeitern kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Nur, wenn man sich gut mit den Kollegen versteht.
Wenig. Wenn Ja dann aber ohne Gehaltserhöhung.
Das Angebot von Seiten des Arbeitgebers sollte deutlich ausgebaut werden. Dazu müsste man aber den Bedarf vor Ort ermitteln, in Absprache mit der Werkleitung und den Teamleitern.
Weiterbildung ja
Weiterbildung ist ein Fremdwort. Auf Qualifizierung der Mitarbeiter wird kein Wert gelegt.
