24 Bewertungen von Bewerbern
24 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Genauso weitermachen! Der Eindruck, den ich während des Bewerbungsprozesses vom Unternehmen gewinnen konnte, war stark ausschlaggebend für meine Zusage.
Prozesse einhalten! Wenn man ein Vorstellungsgespräch (ca. 1 Std.) per Videointerview hat und erklärt bekommt, binnen einer Woche eine Rückmeldung zu erhalten und einen Monat später keine Antwort erhält, kann man das Vorgehen nur als werten.
Der Quereinstieg von erfahrenen Fachkräften sollte im Interesse beider Parteien erleichtert werden.
Personalabteilung mehr einbinden.
Absage sollte persönlich erfolgen. Die Standardmail macht den ganzen positiven Effekt vorher wieder kaputt.
Aus meiner Sicht bestehen keine Verbesserungswünsche
Benehmen lernen und an das Versprochene halten!!!
Wenn Schlüsselpersonen zwecks Personalauswahl Termine vergeben, sollten diese, nicht einhaltbaren Termine, entweder rechtzeitig abgesagt werden oder eine entsprechende Info an den Bewerber geschickt werden. Eine Ignoranz der Bewerber schadet somit nur dem Unternehmens-Image welches diese Schlüsselperson zu verantworten hat!!!
Hinzu kommt dass man vor Professionalität protzt jedoch die vorgefundenen Gegebenheiten das totale Gegenteil entsprechen und somit auch die unzureichende Kompetenz dieser Schlüsselperson darstellen!!!
Leider eine sehr schlechte Führungsperson was nicht zur XELLA passt!!!
eine unpersönlichere Absage gibt es wohl nicht: Guten Tag XXX Dear XXX und dann geht es so weiter, mal in Deutsch dann wieder in Englisch einfach lächerlich
So verdient kununu Geld.