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Jetzt Profil einrichten40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kollegenzusammenhalt
Gehltlich vom Mutterkonzern entfernt
Psychische Belastungen am Arbeitsplatz angehen
Ist je jeh nach Standort besser oder schlechter
Profitiert vom Namen des Mutterkonzerns
Man hat alle Möglichkeiten
Liegt am Chef und eigenem Engagement
Gehalt ist unteres Mittelfeld
Könnte besser sein
Sehr nette Kollegen/innen
Passt
Kommt darauf an.
Ok. Einige Dinge werden jetzt angegangen
Roadmap ist unklar
Kommt auf den Vorgesetzten an
Es wird schon darauf geachtet dass man Dinge zu tun bekommt die man gerne hat
Homeoffice- und teilweise Gleitzeitmöglichkeit
Als Medizinproduktehersteller fehlt hin und wieder die Praxisnähe.
Das Produktmanagement sollte noch weiter aufgestockt werden. Die Projekte sind extrem gut, jedoch zu viel Arbeit für so wenig Personal.
Gehalt kommt pünktlich
Nette Kollegen
Viel Nasenfaktor.
Eindruck von "Kalt stellen" von Kollegen
Vorgesetzte die sich nicht an Prozesse halten
Klare Gehaltstrukturen einführen
Klare Entwicklungspläne für Mitarbeiter
Unter den Kollegen sehr gut. Einige Vorgesetzte sind unterirdisch.
Das liegt an einem selber. Die Firma ermöglicht gute WLB
Da hängt viel am persönlichen Verhältnis zum Chef
Da wird drauf geachtet
Sehr nette Kollegen
Ok
Je nach Bereich unterirdisch. Wie beim Chili. Eine faulige Bohne bringt das ganze Chili zum kippen
Ok
Kommunikation wirkt planlos ohne Ziel und Roadmap
Ok
Nach und nach wird man aus den interessanten Aufgaben herausgedrängt. Wirkt so als soll der Job unattraktiv gemacht werden um freiwillig zu gehen.
Dass ich Recht hatte, als ich gesagt habe, dass der Standort keine Zukunft hat. Die Produktion wird abgeschafft.
Dass der Mitarbeiter nichts zählt und nicht nachbesetzt wird, da die Arbeit nicht geschätzt wird.
Wem es gefällt beschimpft zu werden und vor allen Kollegen als inkompetent und dumm bezeichnet zu werden, bevor geklärt ist was passiert ist, ist hier willkommen.
Kann es nicht geben weil auf 2 Neue 3 freiwillige Kündigungen kommen. Keiner will hier bleiben.
Unterirdisch. Was will man von einem Lagerarbeiter erwarten?
Frauen werden ausgebeutet, alte gibt es nicht und die die länger da sind geben sich damit ab schlecht behandelt zu werden
Kollegenzusammenhalt
Keine Perspektiven.
Mäßige Bezahlung.
Brain drain - die Leistungsträger gehen.
Produktionsverlagerungen.
Wenig Wertschätzung.
Undurchsichtige Sparmaßnahmen die willkürlich wirken.
Beförderungen wirken willkürlich.
Keine Zeiterfassung.
HR wirkt überfordert.
Positionen von Kollegen die gehen werden nicht nach besetzt.
Klare Kommunikation.
Perspektiven bieten.8
Erst planen und nachdenken bevor Aktionen durchgeführt werden.
Faire Bezahlung.
Bedingt durch das Chaos, schlechte Atmosphäre
Es wird fleißig daran gearbeitet das Image zu verbessern
Völlig überlastete Abteilungen die zu stressbedingten Ausfällen führen
Praktisch nicht möglich.
Unter Marktdurchschnitt
Ok
Das ist der Punkt der mich hält
Ok
Ok.
Im Sommer zu warm und Winter zu frisch
Sehr bescheiden
Je nach Vorgesetztem gehen Dinge
Wären es wenn kein so großer Personalmangel wäre
- Einführung eines sehr bemühten Betriebsrats
- remote Arbeit (wenn auch kein geregeltes Home Office)
- fehlende Entwicklungschancen (in den Aufgaben und im Gehalt - das Unternehmen )
- Weggang von kompetenten Kolleginnen und Kollegen bedeutet Weggang von viel Wissen
- Lücken werden über Zeitverträge versucht zu schließen
- Gefühl, nur stiefmütterlicher Klotz am Bein des Konzerns zu sein
- zu lange Bewerbungs- & Einstellungsprozesse (mehrere Wochen bis Monate!!!)
- Krankschreibungsregelung
- keine Tarifverträge, keine Boni wie Mutterkonzern
- verkomplizierte interne Prozesse, Entwicklungsprozesse zu Beginn hingegen werden nicht immer eingehalten wie eigentlich gefordert
- Einsparmaßnahmen an falscher Stelle (Kosten-Nutzen in der Entwicklung)
- HR Abteilung ist sehr unnahbar und wirkt schlecht organisiert
- Managemententscheidungen wirken wie Schnellschüsse und nicht zuendegedacht
- komplizierte Webtools, die viel Zeit fressen und fehler verursachen (Einkauf, Reise) sowie schlechte Anbindung an Konzernsoftware und Intranet
- Mitarbeiter sind gezwungen, sich woanders umzusehen, da langfristige Förderung und Bindung an das Unternehmen nicht in Aussicht stehen, nicht attraktiv im Vergleich zur Konnkurrenz & der Branche
- Aufstocken von Teamressourcen (fragt doch einfach mal, was die Teams akut benötigen)
- Zusammenbringen von Entwicklungsabteilungen statt "jeden in seinem Kämmerlein" entwickeln zu lassen
- Bewerbungs- & Einstellungsprozesse verkürzen - sonst springen tolle Kandidaten ab
- fachliche Schulungen für bestimmte Prozesse auf in der gesamten F&E nötig, um gleiches Niveau zu garantieren (z.B: requirements)
- neue Mitarbeiter an Belegschaft mitteilen (auch die Externen! sonst weiß man nicht, wer die Ansprechpartner sind) und Mitarbeiter, die gehen, auch verabschieden und nicht totschweigen
- Mitarbeitern zuhören
- Standorte mehr miteinander verbinden und für Informationsaustausch sorgen, an manchen Standorten kommen die Informationen vom Management und Konzern als letztes an
- Vollzeitstellen wieder anbieten, um Wissenstransfer - & aufbau langfristig in F&E zu gewährleisten und für Neubewerber attraktiv zu sein
- Folgen von Managemententscheidungen vorher nachhaltig und langfristig bedenken (alle Abteilungen berücksichtigen, die Mitarbeiter als Menschen berücksichtigen, die Qualität und das damit einhergehende Image der Firma im berücksichtigen)
- einheitlicher Marketingauftritt
Sehr unterschiedlich vom Team her. Das Büro ist wie ausgestorben, dafür ist remote Arbeiten komfortabel. Die Meetings sind produktiv, der Umgang meist wertschätzend. Seit dem Managementwechsel gibt es aber viele Unsicherheiten, die der Flurfunk noch verstärkt. Die Stimmung ist immer wieder gedrückt, da man nicht so richtig weiß, wie es weitergeht. "Ich weiß, du hast viel zu tun aber..." ist zur Standardansprache geworden. Alle sind maßlos überlastet. Um Timelines auf Gedeih und Verderb zu halten, leidet die Qualität der eigenen Arbeit stark darunter, andere Aufgaben können seit Monaten nicht berücksichtigt werden.
Image leidet durch aktuelle Lage des Mutterkonzerns. Produkte wirken oldfashioned im Vergleich zu Mitbewerbern.
Überstunden werden mit dem Gehalt abgegolten, dennoch ist dies nicht ansatzweise ausgleichend für den Berg an Arbeit, der aktuell ansteht. Zahlreiche Überstunden sind täglich im Programm. Es gibt viel zu viel workload bei zu wenigen Teamressourcen, besonders kritisch seit einigen Monaten, da viele Kollegen nicht mehr da sind. 30 Tage Urlaub sind dafür sehr gut.
Körperliche Auswirkungen aufgrund der Arbeitsbelastung.
Wer seine Arbeit gut macht, bleibt in der Position - Weiterentwicklung ist nicht möglich. Offene Stellen werden intern nicht kommuniziert, sodass man erst zu spät erfährt, dass jemand Interesse an einer bestimmten Stelle gehabt hätte. Andererseits sind Besetzungsprozesse auf höherer Ebene intern auch nicht transparent.
Der Gehaltseinstieg war verhältnismäßig gut, danach gab es nur Essensgutscheine und einen winzigen Bonus. Der Inflationsausgleich von 2% war ein Witz und eine finanzielle Weiterentwicklung ist nicht absehbar. Daher hat sich die Firma für mich nur als ein Sprungbrett entpuppt, schade.
Kleines Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld.
Medizintechnik ist verschwenderisch, das ist normal. Testmaterial könnte nachhaltiger überlegt werden. Papierdokumentation ist outdated, umständlich und ressourcenverschwendend.
Kollegen, die das Unternehmen verlassen, werden nicht intern kommuniziert. Auch neue Kollegen werden nicht mehr offiziell begrüßt, sodass man manchmal gar nicht weiß, wen man in bestimmten Abteilungen ansprechen soll. Das ist sehr schade.
In meinen Augen ist der Kollegenzusammenhalt das Aushängeschild der Firma.
Sehr ausgewogen, in meinem Team hervorragend.
Innerhalb meines Teams wirklich wunderbar und vorbildhaft, könnte ich mir nicht besser wünschen. Auf höheren Ebenen habe ich weniger mitbekommen, auf höheren Ebenen ist das zu Beginn gepriesene Interesse bezüglich der Zusammenarbeit mit Abteilungen und Positionen bisher nicht umgesetzt worden.
Remote Arbeiten ist möglich, allerdings bekommt man keinerlei materielle Unterstützung (außer Dienstlaptop).
Die Kommunikation vom Mutterkonzern kommt immer etwas zu spät an, teilweise ist der Flurfunk schneller und schürt Verunsicherung. Das neue Management bemüht sich, besser als ein paar Monate zuvor, dennoch wirkt die Kommunikation sehr unnahbar.
In meinem Team hervorragend.
Zu viel Sustaining und Nachdokumentation und Feuerlöschen überschatten die Möglichkeit. In meinem Bereich gibt es gelegentlich aber sehr spannende Aufgaben, wenn das Tagesgeschäft das aktuell zulässt.
Hierarchie des Unternehmens lässt aber zu, dass man viel Ausprobieren und aktiv einbringen kann (wenn Zeit da wäre...), viel Spielraum je nach Vorgesetztem und Team.
Kollegenzusammenhalt
Chaos und schlechte Stimmung in der Firma.
Förderung der eigenen Leute. Brain Drain stoppen
Es ist viel im Umbruch. Die Atmosphäre ist gepflegt von Unsicherheit und viele erfahrene Wissensträger verlassen die Firma
Image profitiert vom Mutterkonzern
Schwer zu sagen. Es liegt auch an einem selber die WLB zu schaffen. Es ist allerdings schwer die Unsicherheiten der Firma aus dem privaten außen vor zu lassen.
Karriere fast nicht möglich. Weiterbildung wird nur wenn nur zwingend nötig genehmigt.
Unter Marktniveau
Sehr gut.
Etliche ältere Kollegen werden gerade Abegefunden in meiner Wahrnehmung
Die direkten Vorgesetzten verhalten sich gut.
Keine Zeiterfassung
Vom Mutterkonzern kommt ein durcheinander an Infos
Lieblinge des Managements werden klar bevorzugt.
Die Aufgaben treten bei dem Chaos und Unsicherheiten in den Hintergrund
Gehaltsverhandlungen laufen ins Leere. Kein Teambuilding und an Schlüsselpositionen von Input für Weiterentwicklungen Inkompetenz. Absolut falsch besetzt.
Das kommen und gehen von Mitarbeitern verhindern. So kann man kein Wissen aufbauen.
Hängt von der Abteilung ab. Es gibt jedoch ziemlich viel brodelnde negative Stimmung abteilungsübergreifend. Abteilungen schieben sich den schwarzen Peter zu.
Es gibt Mitbewerber, die verstanden haben, dass man Produkte weiterentwickeln muss.
Klassischer 9 to 5 Job. Mehrarbeit wird mündlich oder monetär nicht honoriert. Also kann man nach 8h den Stift fallen lassen.
Man bleibt auf der gleichen Position, keine Weiterbildungen.
Leider ist das eher ein „Jeder gegen Jeden“. Alle versuchen sich nach außen hin zu profilieren.
Mein Vorgesetzter war super, Hilfestellung und das Gefühl, dass immer jemand als Auffangnetz hinter einem steht, ist gegeben gewesen.
Er konnte für das Drumherum leider nichts und war nicht in der Position was zu ändern.
Nichts besonderes. Man versucht Mitarbeiter durch den typischen „Klischee-Obstkorb“ glücklich zu machen, das ist nur ein Tropfen auf den heißen Stein! Moderne Ausstattung ist nicht gegeben. Nur wer am lautesten schreit, bekommt wenigstens anständige Kopfhörer.
Innerhalb der Abteilung teils ganz ok, übergreifend werden Zuständigkeit verschwiegen, teils keine Lust und Motivation Input zu liefern. Sehr schleppend.
Kein Tarif. Man muss am Anfang schon ziemlich gut verhandeln, da keine außerordentliche Erhöhungen durch Arbeitserfahrung oder Expertise über die Jahre vorgesehen sind. Nur der Lauteste oder der der eine Kündigung auf den Tisch legt bekommt bisschen mehr. Andere Medizintechnikunternehmen zahlen mehr! Und wertschätzen gute Mitarbeiter damit sie bleiben. Hier holt man sich lieber teure „Berater“, die kommen, alles aufmischen und schnell wieder weg sind. Versucht doch mal Expertise zu halten?!
Die Aufgaben sind sehr interessant und sinnvoll!
Produkte
nicht ausreichend ausgebildete Führungskräfte (weder fachlich noch persönlich), keine echte Zugehörigkeit zum Konzern (nur im Titel)
Steigerung der Work-Life-Balance, Mobiles Arbeiten soll selbstverständlich sein, Einführung von Arbeitszeiterfassung, Vorantreiben von Digitalisierung, Schaffen eines modernen Arbeitsumfelds
man fühlt sich kontrolliert, Einstellung der Vorgesetzten: nur wer länger in die Abendstunden bleibt, der arbeitet auch wirklich, es wird verboten mit anderen Kollegen aus anderen Bereichen zu Mittag zu essen, man fühlt sich gezwungen, persönliche Termine zu begründen
sehr viele unzufriedene Mitarbeiter
keine gegeben, Urlaubsabstimmung schwieriger Prozess, Führungskräfte nehmen sich immer Urlaub wann sie wollen, Mitarbeiter müssen die Stellung halten, Arbeitszeiten sind fest obwohl mit flexiblen geworben wird, man muss Überstunden machen, es wird komisch beäugelt, wenn man pünktlich Feierabend macht (nach vertraglich festgelegten Stunden)
keine Weiterbildungsmöglichkeiten (weder fachlich noch persönlich), beruflicher Aufstieg kaum möglich, besser man kündigt gleich
kein Tarifvertrag vorhanden und man möchte diesen auch nicht einführen, Gehalt immer wieder eine Verhandlungssache und schwierig durchzusetzen
in der Abteilung absolut gegeben und selten so vorzufinden, dies braucht man auch um sich gegen die Führungskräfte zu schützen
keine realistische Zielsetzung für Mitarbeiter seitens Führungskräften, keine klaren Entscheidungen, Mitarbeiter werden alleine gelassen, Führungskräfte unterqualifiziert
Mobiles Arbeiten vor Corona ein Fremdwort, sondern eine Ausnahme, keine ausreichende Ausstattung, kein Handy,
Kommunikation erfolgt fast gar nicht, aus einem Teammeeting kommt man mit mehr Fragen raus als man reingegangen ist, keine wertschätzende Kommunikation zwischen Führungskraft und Mitarbeiter
Wiedereinsteigerinnen werden eindeutig benachteiligt, es wird auf Eltern bezügich Kita-Betreuungszeiten nicht eingegangen
Arbeitsbelastung ist nicht gerecht aufgeteilt, es kommen immer mehr Aufgaben hinzu und es wird nicht geprüft, was davon weggelassen werden kann.
sehr nettes Team und angenehmes Arbeitsklima
als Werkstudent kein Urlaub, ansonsten aber sehr flexible Arbeitszeiten
Sehr wertvolle Erfahrungen, man lernt einiges dazu. Thesis danach ist nur je nach Budget des Unternehmens möglich (coronabedingt war eine Bachelorthesis bei mir leider nicht möglich).
angenehmes Arbeitsklima, wöchentliche Gespräche
Mir wurde ermöglicht, hauptsächlich aus dem Homeoffice zu arbeiten, da der Standort Heilbronn relativ weit weg von mir war. Die Arbeitsmittel wurden mir zugeschickt.
12 Euro/Stunde (mehr als Mindestlohn aber weniger als so manch andere Werkstudentenstelle)
Herz-Lungen-Maschinen, Herz-Kreislaufsystem
So verdient kununu Geld.