Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Essenszulage
Coaching
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDass ich Recht hatte, als ich gesagt habe, dass der Standort keine Zukunft hat. Die Produktion wird abgeschafft.
Homeoffice- und teilweise Gleitzeitmöglichkeit
Gehalt kommt pünktlich
Nette Kollegen
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt
Viel Nasenfaktor.
Eindruck von "Kalt stellen" von Kollegen
Vorgesetzte die sich nicht an Prozesse halten
Als Medizinproduktehersteller fehlt hin und wieder die Praxisnähe.
Gehltlich vom Mutterkonzern entfernt
Dass der Mitarbeiter nichts zählt und nicht nachbesetzt wird, da die Arbeit nicht geschätzt wird.
Keine Perspektiven.
Mäßige Bezahlung.
Brain drain - die Leistungsträger gehen.
Produktionsverlagerungen.
Wenig Wertschätzung.
Undurchsichtige Sparmaßnahmen die willkürlich wirken.
Beförderungen wirken willkürlich.
Keine Zeiterfassung.
HR wirkt überfordert.
Positionen von Kollegen die gehen werden nicht nach besetzt.
Das Produktmanagement sollte noch weiter aufgestockt werden. Die Projekte sind extrem gut, jedoch zu viel Arbeit für so wenig Personal.
Psychische Belastungen am Arbeitsplatz angehen
Klare Gehaltstrukturen einführen
Klare Entwicklungspläne für Mitarbeiter
- Aufstocken von Teamressourcen (fragt doch einfach mal, was die Teams akut benötigen)
- Zusammenbringen von Entwicklungsabteilungen statt "jeden in seinem Kämmerlein" entwickeln zu lassen
- Bewerbungs- & Einstellungsprozesse verkürzen - sonst springen tolle Kandidaten ab
- fachliche Schulungen für bestimmte Prozesse auf in der gesamten F&E nötig, um gleiches Niveau zu garantieren (z.B: requirements)
- neue Mitarbeiter an Belegschaft mitteilen (auch die Externen! sonst weiß man nicht, wer die Ansprechpartner sind) und Mitarbeiter, die gehen, auch verabschieden und nicht ...
Das kommen und gehen von Mitarbeitern verhindern. So kann man kein Wissen aufbauen.
Der am besten bewertete Faktor von Xenios ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Sehr nette Kollegen/innen
Sehr nette Kollegen
Das ist der Punkt der mich hält
in der Abteilung absolut gegeben und selten so vorzufinden, dies braucht man auch um sich gegen die Führungskräfte zu schützen
In meinen Augen ist der Kollegenzusammenhalt das Aushängeschild der Firma.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Xenios ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Kommunikation wirkt planlos ohne Ziel und Roadmap
Roadmap ist unklar
Innerhalb der Abteilung teils ganz ok, übergreifend werden Zuständigkeit verschwiegen, teils keine Lust und Motivation Input zu liefern. Sehr schleppend.
Die Kommunikation vom Mutterkonzern kommt immer etwas zu spät an, teilweise ist der Flurfunk schneller und schürt Verunsicherung. Das neue Management bemüht sich, besser als ein paar Monate zuvor, dennoch wirkt die Kommunikation sehr unnahbar.
Vom Mutterkonzern kommt ein durcheinander an Infos
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Liegt am Chef und eigenem Engagement
Da hängt viel am persönlichen Verhältnis zum Chef
Wer seine Arbeit gut macht, bleibt in der Position - Weiterentwicklung ist nicht möglich. Offene Stellen werden intern nicht kommuniziert, sodass man erst zu spät erfährt, dass jemand Interesse an einer bestimmten Stelle gehabt hätte. Andererseits sind Besetzungsprozesse auf höherer Ebene intern auch nicht transparent.
Karriere fast nicht möglich. Weiterbildung wird nur wenn nur zwingend nötig genehmigt.
Man bleibt auf der gleichen Position, keine Weiterbildungen.
