137 Bewertungen von Bewerbern
137 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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The interview process was extremely lengthy, involving six interviews, technical assessments, and a home assignment, all of which required a significant investment of time and effort. After reaching the final round, I was informed that another candidate was chosen based on their presentation style rather than any technical misalignment on my part.
The feedback cited communication skills as a deciding factor, which was frustrating given that nerves and excitement naturally affect communication styles during such a high-stakes process.
Additionally, moving multiple strong candidates through such a lengthy process until the very end may not be ideal. With such high expectations on candidates' time and energy, a clearer, more streamlined process might benefit everyone involved. I would have appreciated receiving more targeted feedback and clarity earlier in the process if presentation style was going to be such a central criterion.
Ich weiß, dass das nicht hilft.... aber ich hab nichts zu verbessern.
Meine Bewerbung ging über indeed an Xentral. Auf die englische Ausschreibung habe ich englische Unterlagen eingereicht. Es kam lediglich eine Eingangsbestätigung, danach nie wieder etwas. Schade, so ein Verhalten kennt man sonst eher nur von "kleinen Buden", nicht von modernen Unternehmen im IT Bereich.
Ich wurde per LinkedIn kontaktiert und war für ein erstes Infogespräch offen. Es wurde ein Termin vereinbart, der dann aufgrund von Erkrankung der Talent Acquisition Managerin verschoben werden musste. Das war natürlich kein Problem. An dem neu vereinbarten Termin wurde ich allerdings ohne Info im Meeting wartengelassen, habe danach nie eine Rückmeldung erhalten - auch nicht auf eine E-Mail von mir. Egal, was der Grund ist/war, das ist ganz ganz schlechter Stil.
Es war ein sehr angenehmer Bewerbungsprozess mit schnellen Reaktionen auf die Bewerbung und sehr offener Kommunikation, was ich sehr schätze, und zwar sowohl seitens der fachlich Vorgesetzten entlang der gesamten reporting line als auch der HR. Daher keine Verbesserungsvorschläge.
be clear about the process and next steps (don't communicate to invite to the final interview and then send a refusal) and be transparent about the salary (don't go down after each interview round - respect candidats and your own time).
Grundsätzlich erstmal keinen Bewerber ignorieren!
Die Gehaltsspanne ist insbesondere für eine Senior Stelle niedrig angesetzt.
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