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Diesen kann man im Team-Neustadt als glänzend bezeichnen. Ausgezeichnet ist man hier im gegenseitigen beanstanden der Kundenvorgaben und der Arbeitsweise im Allgemeinen. Die Freunde der Nikotinzusammenkunft haben hier wahres Paradies. Da werden die stündlichen Raucherpausen (mind. 10 Min.) mit anschließenden persönlichen Notwendigkeiten angeschlossen. So kann durchaus die effektive Arbeitszeit um ein Drittel gekürzt werden. Der Kunde zahlt aber voll, da dieser von diesem Umstand nichts weiß. Gibt es aber dennoch entsprechende Beanstandung vom Kunden ist man in der Gruppe sich einig, wie dieser denn sich das trauen will. Unglaublich! Und um die eigenen Unzulänglichkeiten geschickt zu verbergen werden neue oder Missliebige Kollegen mit unsachgemäßen Vorwürfen bei den Vorgesetzten angeschwärzt. Das Anschwärzen trifft sich hier im Team-Neustadt besonders gut, da die Vorgesetzten selbst in manchen Themen unzureichend einem ordentlichen Arbeitsklima nachkommen wollen.
Das junge Team-Neustadt hat sich eine eigene gewisse Situation geschaffen. „Leiste und gebe Arbeit an Andere ab.“, „Wenn du nicht zeitnah leisten kannst beschuldige andere.“ Unglaublich! Ältere und erfahrene Kollegen werden ohne deren Wissen innerhalb des Teams über deren Arbeitsweise beleidigt oder gar lustig gemacht. Erfahrung zählt oft nicht bei den jungen Kollegen. Junge Kollegen halten sich eher an eigenem Scheinwissen, des eigenem oder das von anderen. Das führt oft zu Verbesserungsvorschlägen, die dann oft genug in eine Sachgasse führen und die Arbeitsleistungen und Bearbeitungszeiten unendlich erschweren.
Das wirklich junge Team-Neustadt wird eher mit Altbestand geleitet. Was vor 20 Jahren gut war soll es auch heute noch sein. Leider ist das nicht der Fall. Vielmehr wird das Team mit losem Hörensagen und eigenes Fehlempfinden regelrecht verwaltet. Man kann durchaus der Meinung sein, dass auf allen Führungsebenen Vorgesetzte eingesetzt werden, die hoffnungslos mit der verantwortungsvollen Aufgabe, auch mit der Vertretung der Geschäftsleitung, vollends überfordert sind. Erfahrene Mitarbeiter können nicht gehalten werden. Eher werden diese mit unerhörtem Verhalten genötigt, wie „Ich habe mich bei deinen vorherigen Arbeitsstellen über dich informiert.“, „Ich glaube du kommst mit dem Team nicht klar. Du sollst dich mit ihnen nicht direkt unterhalten.“ oder auch „Deine Kollegen kündigen wegen dir.“ Unglaublich! Aber am Ende wird dann einem dann doch bestätigt, dass alle Anschuldigungen vom Neustadt-Teamleiter und dem Neustadt-Standortleiter frei erfunden waren. Waren aber gut genug das Team zu zersetzen.
Eine Aufzeichnung der Arbeitszeiten findet nicht statt. Eher wird diese nachträglich, persönlich vom Angestellten, in Excel-Tabellen eingetragen und am Monatsende durch den Neustadt-Teamleiter, nach dessen Wünschen korrigiert. Gearbeitet wird am Standort Neustadt mit den ältesten und teilweise unnützen Arbeitsgeräten oder -Werkzeugen. Die Büroeinrichtung ist mangelhaft. Tische könnten eher in einer Kantine genutzt werden als im Büro. Die Bürostühle kann man eher mit rollenden Hockern auf einer Baustelle vergleichen. Die Computer kann man Ein- und Ausschalten. Die installierte Software ist kaum für eine Netzwerkoberfläche zu nutzen. Mehr aber auch nicht. Man muss, oder besser will, mit dem billigsten vom Billigsten das teuerste vom Teuersten erreichen. Das funktioniert nicht. Obwohl mit dem PC gearbeitet wird, ist die Tätigkeit eher analog. Es werden keine Programme genutzt, die in der Bearbeitung automatisch Konstruktionen nachvollziehen. Fehler sind immer vorprogrammiert. Ein qualitatives und verantwortungsvolle Arbeiten ist im Team Neustadt nicht möglich. Unglaublich fahrlässig.
Die Sonderleistungen für alle Mitarbeiter anpassen und nicht die neuen Mitarbeiter bestrafen, weil diese erst in den letzten Jahren angefangen haben. Zu der Zeit wo es gewechselt hatte war ich z.B. noch wo anders in der Ausbildung
Gehalt ist schon gut, aber Sonderleistungen bekommt man als Mitarbeiter weniger als die alten
Wenn man neu in ein Team kommt, dass seit Jahren zusammengearbeitet hat dann ist es schon etwas schwer.
Gute Bezahlung, selbständiges Arbeiten
Kein Homeoffie, keine Kantine, keine Gleitzeit, keine Zeiterfassung
Moderner werden
Kein Home-Office, keine Gleitzeit, keine Zeiterfassung
Wenig Verständnis für untere Hierarchie
Nicht vorhanden zwischen den Hierarchien
Nichts
Keine Veränderungen vorgesehen,weiter wie bisher!
Personalveränderung
Schlecht
Kein gutes
Auf Anfrage ,,ja''
Jeder arbeitet Gegeneinander
Hinterlistig
Nur bei Besprechungen
Nein
Keine
Es werden immer mal Schulungen angeboten, um auf Stand zu bleiben.
Der Zusammenhalt ist enorm gut.
Da es sich um eine Raffinerie handelt, ist mit Schmutz und Lärm zu rechnen. Auch gelegentliche Arbeiten mit Atemschutzgeräten kommen vor
Sehr vielseitige Aufgaben
Immer PSA zur Verfügung
Manchmal etwas unmenschlich
Etwas menschlicher mit den Mitarbeitern und auch mal was einsehen
Abgestimmtes arbeiten
Relativ guten Namen
Viele überstunden und Wochenendenschichten im TAR
Schwer aufzusteigen in der firma
Besser als andere aber mehr bei der Inflation wäre gerechtfertigt
Guted miteinander
Fair bleiben wenn man jung ist und bisschen aktiver arbeiten
Wenn man macht dsnn ist alles gut , ist man krank , ist man unten durch
Gerüste sind nicht immer gut gebaut und Rohrleitungen im weg
So gut wie jederzeit jeder erreichbar
Immer dieselben auf nachtschicht
Oft eintöniges Arbeiten
Pünktliche Lohnzahlung
40 Std. Woche
Mehr Ausbildung
Der Zusammenhalt der Kollegen
Steht alles oben.
Solange der Geschäftsführer da ist wird sich nichts ändern.
Im Team war die Atmosphäre gut.
Mit dem Kunden teilweise mehr als schwierig.
Durch Remondis einen guten Ruf.
War ok.
Intern ja mit Schulungen die man für den externen Markt nicht gebrauchen kann.
Frag bloß nicht nach mehr Geld. Das kann nur der Imperator entscheiden. Der Standortleiter hat keine Befugnis.
Gibt’s nichts auszusetzen
War immer tadellos. Alle waren sehr hilfsbereit und man war nicht alleine
War immer top
Wie in der Überschrift erwähnt.
Durch das Mikromanagements des Geschäftsführers bleibt hier einiges auf der Strecke. Der ausgeschiedene Standortleiter hat sich noch für seine Mitarbeiter eingesetzt. Jetzt ist er mehr eine Sprachrohr des Geschäftsführers.
Folgst du bekommst vieles, hinterfragst du oder übst Kritik, wird man schnell fallen gelassen.
Jeder Führungskraft wird versprochen man wird Standortleiter und dann wundert man sich wenn Leute gehen wenn es nicht so kommt
An Werkzeug etc. hat es nicht gefehlt. Da war alles da. Aber die Umgebung beim Kunden war teilweise nicht so schön
Bis zum Ausscheiden des alten Standortleiters hätte ich 5 Punkte gegeben. Jetzt ist es leider unterdurchschnittlich.
Der Mann aus dem Eckbüro duldet keine Kritik ;)
Durch die verschiedenen Anlagen und die alte Technik, schon vielfältig Aufgaben.
Nichts
Alles schwätzer
Könnten netter sein
Gehalt wird sehr pünktlich überwiesen
Der Arbeitgeber sollte mehr auf seine Mitarbeiter hören und hinter ihnen stehen
Tun nicht mit den Leuten reden wirst nur alle Minuten kontrolliert
Die Zusammenarbeiten halten zusammen
Null
Schlecht
Null
Könnte besser sein
Null
So verdient kununu Geld.