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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- Sofortige Rückmeldung zu Eingang der Online-Bewerbung
- Terminierung des Gesprächs nach 4 Wochen online (Zusage Vorschlag, Zurückziehen der Bewerbung, Bitte um Alternativvorschlag)
- einstündiges, sehr angenehmes und gut vorbereitetes Gespräch

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich auf eine Managerstelle bei der XING AG beworben. Das geforderte Profil erfülle ich zu 100 %. Trotzdem erhielt ich erst nach 8 (!) Wochen lediglich eine kurze Absage ohne Begründung. Über die Gründe kann ich nur spekulieren: Liegt es daran, dass ich eine Frau bin? Liegt es daran, dass ich schon 51 Jahre alt bin? Vermutlich letzteres. XING sollte mal darüber nachdenken, ob der Umgang mit hochqualifizierten Bewerbern so in Ordnung geht. Ich überlege, ob ich Klage laut AGG einreiche. So bekomme ich vielleicht wenigstens eine Begründung für meine Ablehnung.

Update 09.05.2012 Der Personalchef hat mir im März mitgeteilt, man habe besser passende Bewerber gehabt und mir deshalb abgesagt. Zwei fachliche Begründungen, die über die Stellenausschreibung hinausgingen, konnte ich mit Hinweis auf mein Profil sofort widerlegen. Heute sehe ich, dass die Stellenausschreibung noch immer auf XING offen ist. Ich bleibe daher bei meiner Vermutung, dass es sich bei meiner Ablehnung um einen klaren Fall von Diskriminierung handelte. XNG hat bis heute nicht schlüssig dargelegt, warum ich nicht zu einem Vorstellungstermin eingeladen wurde. Wenn es die angeblich besser passenden Bewerber wirklich gegeben hätte, wäre die Stelle nicht immer noch vakant.

Verbesserungsvorschläge

Ich fand/finde das Unternehmen Amiando sehr interessant und hätte mir auch vorstellen können, dort zu arbeiten, leider waren meine Gesprächspartner im Interview im höchsten Maße arrogant, herablassend und hatten keinerlei Anstand. Ich wurde permament unterbrochen, durfte nicht ausreden und mir wurde noch nicht einmal ein Getränk angeboten oder eine Visitenkarte überreicht. Zudem saßen beide Interviewpartner so nah an mir dran, dass ich mich von Anfang an sehr unwohl fühlte. Von der Qualität der gestellten Fragen im Gespräch ganz abgesehen - diese waren noch unprofessioneller und abschreckender als die Umgangsformen der beiden Interviewpartnerinnen! Schade um das interessante Unternehmen, aber mit solchen Kollegen/Vorgesetzten möchte man nicht zusammenarbeiten....

Verbesserungsvorschläge

Tolles Unternehmen (das meine ich positiv) Leider gibt es eine Abteilung in der die Führungskraft Mängel zeigt. In dieser Abteilung entscheidet nicht der Vorgesetzte sondern die Mitarbeiter. Nach einem Tag Probearbeiten stand fest: Beantworte den "alten Hasen" keine fachlichen Fragen, denn das mögen die nicht. Man sollte sich dumm stellen um eingestellt zu werden. Nun gut, da hatte jemand wohl Angst um seinen Arbeitsplatz und ließ dann kein gutes Wort überig. Absage kam dann auch am nächsten Tag mit der Bemerkung: Ich hätte dich genommen, aber das Team hatte schlechte Erfahrungen mit einer ehemaligen Kollegin gemacht und ich würde sie daran erinnern. Aber sehr gerne können wir uns noch einmal treffen und über alles reden. Lass uns in 1 Woche nochmal sprechen... Dieser Termin kam nie zustande. Ich hatte mich danach noch einmal beworben, für eine andere Stelle. Ich kam eine Eingangsbestätigung und höte dann 2 Monate nichts mehr. Komisch, dachte ich. Die suchen doch Mitarbeiter für "Sofort". Ich meldete mich bei der Personalabteilung per Mail. Noch am selben Tag hatte ich dann die Absage im Mail-Postfach: Wir haben uns für einen anderen Bewerber entschieden. Die Stelle ist immer noch ausgeschrieben ... Seit 6 Monaten!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach dem Interview mit dem CEO und einem "Wir melden uns nächste Woche bei Ihnen" wochenlang keine Rückmeldung zum Bewerbungsprozeß. Auf Nachfrage keine Reaktion. Ich entnehme dem, dass man an meiner Bewerbung nicht weiter interessiert war. Das ist soweit OK. Den Stil finde ich jedoch nicht angemessen, als ob sie es nicht nötig hätten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe noch nie ein Unternehmen erlebt, dass so wenig wertschätzend mit Bewerbern umgeht. Nach einem Telefoninterview und einer Präsentation muss ich nun schon drei Monate warten und habe noch immer keine Antwort. Bei jeder Nachfrage in der Personalabteilung erhalte ich die Rückmeldung, dass die Fachabteilung sich noch nicht entschieden hat. Die Antworten auf meine Rückfragen kommen immer erst nach Tagen und dann so allgemein wie möglich. Ich habe in der Zwischenzeit eine andere Stelle angenommen, finde allerdings den Umgang mit Bewerbern bei XING so erschreckend negativ, dass ich mich zu diesem Kommentar hier entschieden habe um alle anderen Bewerber in der Zukunft zu warnen.

Verbesserungsvorschläge

Der Kontakt kam über einen Personalvermittler zustande, wobei Xing von Anfang an durchblicken ließ, dass sie nicht so recht verstehen, warum ich an der Stelle interessiert sei. Eingeladen haben Sie mich trotzdem. Das Büro ist recht schön und liegt zentral in Hamburg. Das Gespräch fand mit einer Personalerin, dem Teamleiter und zwei Entwicklern (=potenziellen Kollegen) statt. Es wurden durchweg recht komplexe Fachfragen gestellt, die ich leider nur zum Teil beantworten konnte. Es stellte sich aber heraus, dass das Team selbst teilweise Monate an der Lösung gesessen hat, insofern fand ich das etwas zu hoch gegriffen. Auch der praktische Live-Test an einem Notebook gelang mir nicht besonders. Insofern ist nachvollziehbar, dass ich kein Angebot bekommen habe, allerdings erhielt ich nie eine Absage, auch nicht nach Monaten - für mich kein guter Stil.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Welche Person (egal welche Zeit / Ort / Phantasie...) würden Sie gern einmal treffen und warum?