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Jetzt Profil einrichten21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr Interesse an den Angestellten zeigen, nicht nur das Große und Ganze
Unglaubliche Aufstiegschancen, auch ohne gehobenen Abschluss.
Weiterbildungen und Schulungen, teilweise pro aktiv.
Internationale Entwicklungsmöglichkeiten.
Es dürfte in den Maschinenpark und eine neues ERP-System investiert werden.
Der Bewerbungsprozess ist sehr aufwendig, jedoch weiß man danach was auf einen zukommt.
Die Zielerwartung und Geschäftspraktiken sind US-Amerikanisch ausgerichtet und daher sehr kapitalistisch geprägt. Geschäfte werden knallhart geführt und Kundenbeziehungen für kurzfristige Rendite aufs Spiel gesetzt. Interessanterweise funktioniert diese Praktik auch längerfristig, da im vornherein ein Abhängigkeitsverhältnis geschaffen wurde. => Wer sich international in einem Haifischbecken behaupten möchte ist hier gut aufgehoben und lernt alle relevanten Aspekte von "Corporate America".
Teilweise in die Jahre gekommene Arbeitsweisen in der Entwicklung, dadurch hohe Belastung der Entwickler und längere Wartezeiten auf Ergebnisse. Prinzipiell ein selbst gemachtes Problem der Fachabteilung, welches sich leider durch die anderen Abteilungen skaliert.
Entspricht den Erwartungen an ein börsennotiertes Unternehmen, hohe Schlagzahl, Ausrichtung auf Zahlen, Daten Fakten. Die Arbeitsatmosphäre ist ab der Führungsebene eher US-Amerikanisch geprägt, diese Unterscheidet sich deutlich von europäischen Arbeitsweisen.
Teilweise ungünstige Arbeitszeiten im Management, da Überschneidungen von Zeitzonen (Speziell USA-GER). Mann kann es sich aber entsprechend einrichten, der Arbeitszeitrahmen und der Arbeitsort ist oft flexibel.
Pro aktive Schulungsprogramme, ausgezeichnete Karrierechancen, lokal wie international.
IG-Metall Tarifanlehnung
Vorgesetze sind bemüht eine gute Atmosphäre zu schaffen, die Kommunikation ist offen und fair. Ziele werden klar kommuniziert. Das Top-Management öffnet einem interessante Chancen im Unternehmen. US-Manager kommen mindesten quartalsweise in den Standort und führen mit jedem direkten MA. eine kurzes Gespräch.
Büros sind teilweise renoviert, manchmal etwas laut wenn viele Gespräche geführt werden. Die IT-Infrastruktur ist ausgezeichnet.
Es werden regelmäßig Updates verkündet. Zudem gibt es persönliche Mitarbeiter und Leistungsgespräche (Halb-/ einjährig.).
Coporate Policy zielt auf Gleichberechtigung und Diversifikation ab.
Aufgabengebiete sind vielfältig, es gibt viele Möglichkeiten sich in andere Bereiche oder Trendanwendungen zu entwickeln (z.B. Wasserstoff)
Viele Prozesse, davon viele zeitaufendig, unnötig oder nicht umsetzbar.
Sogar während der Pandemie, nur nach gestzlicher Pflicht und mehrmaligem Fragen Homeoffice genehmigt. Grundsätzlich kein Homeoffice erlaubt, obwohl gut umsetzbar.
Trotz kurzer Wege ist die Kommunikation sehr schlecht.
Zwischen Kollegen und Vorgesetzten größtenteils gutes Verhältnis.
Teilweise "Störungen" durch externe Beteiligte (Konzernleitung in USA)
Gerade zum Monatsende immer viel Druck und Überstunden gewünscht.
Wenn möglich kulant bei Urlaubswünschen u.ä.
Hohe Zahl an Terminverspätungen zu Kundenterminen.
Priorität bei Neubesetzung von Führungspositionen hat der eigene Nachwuchs
Miteinander der Kollegen sehr gut. Auch abteilungsübergreifend.
Sieht man bei der Weihnachtsfeier und dem jährl. Sommerfest.
Vorgesetzte verlangen viel, haben aber meistens ein offenes Ohr für die MA
Monatliches Mitarbeiter-Update über Ziele und Ist-Zustand.
Was ist geplant und was sind die Gründe.
Regelmäßige Team-Meetings
Es wird nach IG-Metall Tarifvertrag bezahlt.
Weihnachts- und Urlaubsgeld, sowie Bonussystem nach Betriebsergebnis.
Vielfältige Tätigkeiten, da das Unternehmen eher auf Sonderausführungen, als auf Serienfertigung spezialisiert ist.
Den Feierabend
Unqualifizierte Fachkräfte bis hin in die Chefetage
Angemessenes Gehalt für qualifizierte Arbeitnehmer wäre mehr als sinnvoll
Unter Kollegen top. Führungspersonal werden angehalten dies nicht zu dulden
Vorgesetzte werden gerne ohne jegliche Reife genommen, da sie wesentlich günstiger sind und nur „JA“ sagen statt etwas zu hinterfragen
Man wird angemotzt keiner traut sich was zusagen, wegen der anschließenden Konsequenzen!
Sich Gedanken machen was da vor sich geht! Der Sache sich endlich mal annehmen und nicht nur zusehen, mehr Zeit für Azubis
Kümmert sich um alles andere nur nicht um das was er soll
Interessanter Job, gute Arbeitsbedinungen. Nette Kollegen und Vorgesetzte.
Die innerbetriebliche Kommuniktaion könnte besser sein.
Kaum Kundenfokussierung. Zuviel Beschäftigung mit internen Vorgängen.
So verdient kununu Geld.