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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Xomox International die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es werden regelmäßig Updates verkündet. Zudem gibt es persönliche Mitarbeiter und Leistungsgespräche (Halb-/ einjährig.).
Teilweise ungünstige Arbeitszeiten im Management, da Überschneidungen von Zeitzonen (Speziell USA-GER). Mann kann es sich aber entsprechend einrichten, der Arbeitszeitrahmen und der Arbeitsort ist oft flexibel.
Vorgesetze sind bemüht eine gute Atmosphäre zu schaffen, die Kommunikation ist offen und fair. Ziele werden klar kommuniziert. Das Top-Management öffnet einem interessante Chancen im Unternehmen. US-Manager kommen mindesten quartalsweise in den Standort und führen mit jedem direkten MA. eine kurzes Gespräch.
Aufgabengebiete sind vielfältig, es gibt viele Möglichkeiten sich in andere Bereiche oder Trendanwendungen zu entwickeln (z.B. Wasserstoff)
Viele Prozesse, davon viele zeitaufendig, unnötig oder nicht umsetzbar.
Entspricht den Erwartungen an ein börsennotiertes Unternehmen, hohe Schlagzahl, Ausrichtung auf Zahlen, Daten Fakten. Die Arbeitsatmosphäre ist ab der Führungsebene eher US-Amerikanisch geprägt, diese Unterscheidet sich deutlich von europäischen Arbeitsweisen.