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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungUnglaubliche Aufstiegschancen, auch ohne gehobenen Abschluss.
Weiterbildungen und Schulungen, teilweise pro aktiv.
Internationale Entwicklungsmöglichkeiten.
Den Feierabend
Es dürfte in den Maschinenpark und eine neues ERP-System investiert werden.
Der Bewerbungsprozess ist sehr aufwendig, jedoch weiß man danach was auf einen zukommt.
Die Zielerwartung und Geschäftspraktiken sind US-Amerikanisch ausgerichtet und daher sehr kapitalistisch geprägt. Geschäfte werden knallhart geführt und Kundenbeziehungen für kurzfristige Rendite aufs Spiel gesetzt. Interessanterweise funktioniert diese Praktik auch längerfristig, da im vornherein ein Abhängigkeitsverhältnis geschaffen wurde. => Wer sich international in einem Haifischbecken behaupten möchte ist hier gut aufgehoben und lernt alle relevanten Aspekte von ...
Unqualifizierte Fachkräfte bis hin in die Chefetage
Man wird angemotzt keiner traut sich was zusagen, wegen der anschließenden Konsequenzen!
Mehr Interesse an den Angestellten zeigen, nicht nur das Große und Ganze
Teilweise in die Jahre gekommene Arbeitsweisen in der Entwicklung, dadurch hohe Belastung der Entwickler und längere Wartezeiten auf Ergebnisse. Prinzipiell ein selbst gemachtes Problem der Fachabteilung, welches sich leider durch die anderen Abteilungen skaliert.
Angemessenes Gehalt für qualifizierte Arbeitnehmer wäre mehr als sinnvoll
Sich Gedanken machen was da vor sich geht! Der Sache sich endlich mal annehmen und nicht nur zusehen, mehr Zeit für Azubis
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Xomox International ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Trotz kurzer Wege ist die Kommunikation sehr schlecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Pro aktive Schulungsprogramme, ausgezeichnete Karrierechancen, lokal wie international.
Priorität bei Neubesetzung von Führungspositionen hat der eigene Nachwuchs
