Keine kompetente Führungsebene
Gut am Arbeitgeber finde ich
- paar nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Unreflektiert
- streng
Verbesserungsvorschläge
Schön wäre es, wenn man sich hier mal selbst reflektieren würde in der Führungsebene. Wenn man von seinen Mitarbeitern abverlangt für eine „Marke“ so viel zu geben (sei es Arbeitszeit, Leidenschaft oder sonstiges), sollte man auch etwas mehr zurück geben als Kaffee, Kekse und ab Obst. Ein wenig mehr vertrauen, weniger Mikro-managing.
Arbeitsatmosphäre
Ich kann mich meinen Vorrednern nur anschließen: die Arbeitsatmosphäre untereinander im Team ist ganz gut, aber mittlerweile auch sehr angespannt durch die Führungsebene, die aus einem cfo (den mal ausgeklammert) dem Gründer und seiner Gattin besteht. Letztere hat auch immer einen Blick darauf, dass man sich untereinander nicht zu häufig und zu lang unterhält. Ausserdem hat letztere auch immer einen Blick auf die Uhr, dass man bloß nicht zu früh Feierabend macht (Überstunden sind ihr egal).
Kommunikation
Die Kommunikation untereinander ist in Ordnung. Ab und zu gibt es Meetings mit dem Gründer, allerdings scheint es hier mehr darum zu gehen, die Machtposition zu zeigen und dem Team eher das Gefühl zu geben, dass sie alle nicht genug geben.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist in Ordnung.
Work-Life-Balance
Man hat sehr strenge Kernarbeitszeiten, die einfach nicht mehr zeitgemäß sind. Wenn man mal früher los muss, weil man einen wichtigen Termin hat oder das Kind aus der Kita holen muss, muss man früh Bescheid geben. Überstunden sind sehr gerne gesehen, aber es ist egal wie viele Überstunden man aufbaut. Sowas wie einen Freizeitausgleich gibt es nicht. Mobiles Arbeiten wird gar nicht gern gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Die Mitarbeiter verhalten sich den Vorgesetzten gegenüber immer höflich und respektlos. Andersrum kann ich das leider überhaupt nicht behaupten.
Interessante Aufgaben
Am Anfang wird man mit spannenden Aufgaben gelockt. Nach kurzer Zeit übernimmt man aber plötzlich Aufgaben aus anderen Bereichen, da dort eben Personalmangel herrscht.
Gleichberechtigung
Wer sich am leichtesten führen lässt, wird auch am besten behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab keine älteren Kollegen, außer die Führungsebene.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gute Ansätze, die einem mal vorgestellt worden sind, aber bei der Durchführung hadert es.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird unfassbar gern gesehen, aber man soll das in seiner Freizeit machen. Anerkannte Kurse werden selten unterstützt, lieber kostenfreie Fortbildungen.