20 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 80%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
xounts – hier steckt Musik drin
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seit nunmehr 15 Jahren arbeite ich eng mit xounts zusammen und bin jedes Mal aufs Neue begeistert von der super guten Zusammenarbeit. Was xounts besonders auszeichnet, ist die einzigartige Mischung aus künstlerischer Freiheit, großer Wertschätzung und einem inspirierenden Teamgeist. Dieses Miteinander schafft ein Arbeitsklima, in dem man sich entfalten und mit Freude an den verschiedenen Projekten mitwirken kann.Die Zusammenarbeit mit den Mitarbeiter:innen macht wirklich Freude – man spürt, dass alle an einem Strang ziehen und sich gegenseitig unterstützen. Die Kommunikation mit der Führungsebene empfinde ich als besonders angenehm und absolut auf Augenhöhe. Der Austausch verläuft immer transparent, wertschätzend und zielgerichtet. Man spürt sofort, dass hier Menschen mit Herz, Leidenschaft und Professionalität am Werk sind. Vorschläge finden nicht nur Gehör, sondern werden aktiv unterstützt, wodurch man die Möglichkeit hat, seiner Kreativität freien Lauf zu lassen. Ich bin dankbar für die vielen gemeinsamen Jahre und freue mich auf viele weitere Projekte.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hier kann man sich einbringen - Kreatives Arbeiten in einem motivierten, dynamischen Umfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Unternehmen ist offen, dynamisch und wertschätzend. Eigene Ideen werden gefördert und im Team herrscht eine positive, lösungsorientierte Mentalität. Man merkt, dass hier alle an einem Strang ziehen und gemeinsam wachsen wollen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten mit festgelegten Kernarbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten, ermöglichen eine ausgewogene Work-Life-Balance. Das Unternehmen öffnet sich nun Richtung Mobile Office, was Arbeitnehmenden etwas Abhilfe im potentiell stressigen Alltag schafft und zur allgemeinen Produktivität beisteuert.
Kollegenzusammenhalt
Jung, motiviert und keine starren Abteilungsstrukturen – ein starker Teamgeist prägt die Zusammenarbeit durch gegenseitige Unterstützung.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist offen und unterstützend. Es herrscht großes Interesse an der Weiterentwicklung der Arbeitnehmenden - Eigeninitiative wird ausdrücklich begrüßt.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräumlichkeit - das Loft, ist modern und ansprechend gestaltet, sodass produktives und kreatives Arbeiten gefördert wird. Eine offene Büroatmosphäre, bspw. durch die großen Glaswände und den offenen Lunch-/Küchenbereich, sowie gut ausgestattete Arbeitsmittel sorgen für optimale Bedingungen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist meist transparent und direkt. Durch die Office-Kultur ist man bei verschiedensten Projekten im Sinne der Schwarmintelligenz immer auf dem neuesten Stand und Abstimmungen können spontan und unkompliziert erfolgen.
Gleichberechtigung
Es sind alle gleichberechtigt.
Interessante Aufgaben
Es gibt super viele abwechslungsreiche und spannende Aufgaben, bzw. Projekte. Langweilig wird dem Arbeitnehmenden hier sicher nicht.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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XOUNTS - beyond expectations
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Inspirierende Atmosphäre mit starker Lösungsorientierung! Geht nicht gibts nicht!
Vielfältige, spannende Projekte, die Innovation und Kreativität fördern.
Image
Das Image von XOUNTS ist top – die Zusammenarbeit mit bekannten Künstlern spricht für sich innovativ und kreativ!
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt bei XOUNTS ist ober Marktstandard und sehr fair, somit ist der Fokus auf die Aufgabe gelegt und fast niergendwo gibt es die Möglichkeit mit celebrities in diesem Format (tripleAAA) zu arbeiten wie bei Xounts !
Umwelt-/Sozialbewusstsein
XOUNTS engagiert sich nicht nur für grüne Lösungen in der Supply Chain, sondern unterstützt auch soziale Projekte. Ein Highlight: Die langjährige Kooperation mit einer Wohltätigkeitsorganisation(Music cares) für Musiker zeigt, dass es dem Unternehmen ernst ist mit dem sozialen Impact. Und was Nachhaltigkeit angeht – es wird stetig an besseren Lösungen gearbeitet, zum Beispiel durch die Optimierung von Verpackungen oder die Reduzierung von Transporten.
Kollegenzusammenhalt
Klasse Team
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist überwiegend jung, was manchmal zu einem Start-up-Vibe führt. Ältere Kollegen sind selten, aber wenn sie da sind, stehen ihnen alle Türen offen. Sie werden genauso integriert wie alle anderen – egal, ob es um fachliche Fragen oder um das gemeinsame Feierabendbier geht.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung agiert transparent und lösungsorientiert. War hier selber als externer Berater involviert!
Erwartungen und Feedback werden klar kommuniziert undzwar auf Augenhöhe und adäquat, ein super menschlicher Umgang!
Mitarbeiter werden bei Herausforderungen aktiv unterstützt, man steht hier mit rat und Tat an der Seite und macht Dinge gemeinschaftlich möglich.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind modern und mit allem ausgestattet, was man braucht – von ergonomischen Stühlen bis hin zu leistungsstarker Technik. Es gibt frisches Obst, Snacks und guten Kaffee, was den Arbeitsalltag abrundet.
Kommunikation
Transparente und lösungsorientierte Kommunikation mit der Geschäftsführung.
Besonders hervorzuheben ist die professionelle Zusammenarbeit mit Künstlern und Partnern. Die Kommunikation unterstreicht die Innovationskraft und das Vertrauen in die Marke.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, die eine steile Lernkurve ermöglichen.
Einsatz neuester Technologien und innovative Projekte bieten riesige Lernmöglichkeiten. Das starke Künstlerenvironment und die Zusammenarbeit mit externen Partnern ist einmalig!
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
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Eine Firma die begeistert und inspiriert!
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe bereits Dutzende Male als Freelancer für XOUNTS gearbeitet und kann mit voller Überzeugung sagen, dass dieses Unternehmen außergewöhnlich ist. Die Menschen, die hinter XOUNTS stehen, sind die herzlichsten, offensten und unterstützendsten, die ich je in einem beruflichen Umfeld erlebt habe. Hier wird man nicht nur als Arbeitskraft, sondern als Mensch geschätzt. Die Kommunikation ist auf einem Niveau, das seinesgleichen sucht – klar, wertschätzend und immer lösungsorientiert. Man wird ermutigt, sich einzubringen, und die Möglichkeiten, kreativ zu sein und Verantwortung zu übernehmen, sind phänomenal. Für Engagement und Einsatz wird man aufrichtig gewürdigt – das motiviert enorm.
Umso mehr erstaunt es mich, einige der negativen Bewertungen hier zu lesen. Ich kann sie schlichtweg nicht nachvollziehen. Meine Erfahrungen sind das komplette Gegenteil von dem, was dort beschrieben wird. Insbesondere die Kritik an der Führungsebene oder der fehlenden Wertschätzung kann ich überhaupt nicht bestätigen. Bei XOUNTS hatte ich stets das Gefühl, Teil eines Teams zu sein, das sich gegenseitig unterstützt und gemeinsam große Dinge erreicht. Dieses Unternehmen setzt Maßstäbe in Sachen Teamkultur, Zusammenarbeit und Innovationsgeist.
Wenn ich könnte, würde ich mehr als 5 Sterne vergeben. Danke, XOUNTS, für die inspirierende Zusammenarbeit und für den Raum, den ihr mir und allen anderen gebt, um Großartiges zu leisten!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unprofessionell
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene austauschen und mit Kompetenz besetzen.
Arbeitsatmosphäre
Kann mich den Vorrednern nur anschließen. Jeder ist angespannt aufgrund der Führungsebene (Gründer und Partnerin). Vor allem die Partnerin spielt extrem ihre Machtposition aus und sagt jedem, wie er was zutun hat. Die Kompetenz dazu fehlt ihr nur leider.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine kompetente Führungsebene
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- paar nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Unreflektiert
- streng
Verbesserungsvorschläge
Schön wäre es, wenn man sich hier mal selbst reflektieren würde in der Führungsebene. Wenn man von seinen Mitarbeitern abverlangt für eine „Marke“ so viel zu geben (sei es Arbeitszeit, Leidenschaft oder sonstiges), sollte man auch etwas mehr zurück geben als Kaffee, Kekse und ab Obst. Ein wenig mehr vertrauen, weniger Mikro-managing.
Arbeitsatmosphäre
Ich kann mich meinen Vorrednern nur anschließen: die Arbeitsatmosphäre untereinander im Team ist ganz gut, aber mittlerweile auch sehr angespannt durch die Führungsebene, die aus einem cfo (den mal ausgeklammert) dem Gründer und seiner Gattin besteht. Letztere hat auch immer einen Blick darauf, dass man sich untereinander nicht zu häufig und zu lang unterhält. Ausserdem hat letztere auch immer einen Blick auf die Uhr, dass man bloß nicht zu früh Feierabend macht (Überstunden sind ihr egal).
Work-Life-Balance
Man hat sehr strenge Kernarbeitszeiten, die einfach nicht mehr zeitgemäß sind. Wenn man mal früher los muss, weil man einen wichtigen Termin hat oder das Kind aus der Kita holen muss, muss man früh Bescheid geben. Überstunden sind sehr gerne gesehen, aber es ist egal wie viele Überstunden man aufbaut. Sowas wie einen Freizeitausgleich gibt es nicht. Mobiles Arbeiten wird gar nicht gern gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird unfassbar gern gesehen, aber man soll das in seiner Freizeit machen. Anerkannte Kurse werden selten unterstützt, lieber kostenfreie Fortbildungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gute Ansätze, die einem mal vorgestellt worden sind, aber bei der Durchführung hadert es.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist in Ordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab keine älteren Kollegen, außer die Führungsebene.
Vorgesetztenverhalten
Die Mitarbeiter verhalten sich den Vorgesetzten gegenüber immer höflich und respektlos. Andersrum kann ich das leider überhaupt nicht behaupten.
Kommunikation
Die Kommunikation untereinander ist in Ordnung. Ab und zu gibt es Meetings mit dem Gründer, allerdings scheint es hier mehr darum zu gehen, die Machtposition zu zeigen und dem Team eher das Gefühl zu geben, dass sie alle nicht genug geben.
Gleichberechtigung
Wer sich am leichtesten führen lässt, wird auch am besten behandelt.
Interessante Aufgaben
Am Anfang wird man mit spannenden Aufgaben gelockt. Nach kurzer Zeit übernimmt man aber plötzlich Aufgaben aus anderen Bereichen, da dort eben Personalmangel herrscht.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Sehr Konservativ und Altmodisch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wirklich zuhören und sich selbst reflektieren und eventuell doch mal etwas ändern und anpassen. Stattdessen hat man hier das Gefühl gehabt, Kritik, die geäußert wurde, wurde weggelächelt und eh nicht ernst genommen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre untereinander im Team ist gut. Man traut sich nicht immer viel untereinander zu reden, da man sonst schon die Blicke von oben bemerkt und auch mal Sprüche kommen.
Work-Life-Balance
Man hat sehr wenige Urlaubstage und auch sonst sind die Arbeitszeiten kaum flexibel. Man spricht von sehr weit ausgedehnten Kernarbeitszeiten, die es einem gar nicht ermöglichen, mal früher als sonst Feierabend zu machen. Auch sonst wird einem gesagt, dass Überstunden ja abgegolten sind und so etwas wie Freizeitausgleich gibt es daher nicht. Man hält die Zeiten im Tool nur fest, um Mitarbeiter direkt auszusprechen, wenn sie einen Monat lang mal 10 Minuten im minus sind. Mobiles Arbeiten gibt es nicht so wirklich - nur in Ausnahmefällen, wenn man mal was wichtiges hat und dann muss man das vorher absprechen. Man sollte sich außerdem darauf einstellen, ständig privat bei WhatsApp angeschrieben zu werden (auch bei Krankheit oder Urlaub).
Karriere/Weiterbildung
Zwar wird einem vorher erzählt, dass Weiterbildung einem sehr am Herzen liegt und man hier ganz viel fördert. In der Realität sah es dann so aus, dass man die Weiterbildungen nach der Arbeitszeit machen soll und an den Kosten möchte man sich auch nur sehr ungern beteiligen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man gibt sich hier Mühe, aber evtl. sollte man seine Ansätze überdenken hinsichtlich der ganzen internationalen Reisen.
Kollegenzusammenhalt
Der Teamzusammenhalt untereinander im Team ist gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine älteren Kollegen, außer der Gründer und seine Ehefrau. Das restliche Team ist ziemlich jung.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Mitarbeiter den Vorgesetzten gegenüber habe ich immer als korrekt wahrgenommen. Andersrum habe ich das leider überhaupt nicht so empfunden.
Arbeitsbedingungen
Man hat Kaffee, Milch, Obst und Snacks da. Man muss sich aber mit drum kümmern und es ist ein wenig wie in einer WG zusammen zu wohnen, wo man auch den Müll rausbringen muss etc.
Kommunikation
Alle sind per "Du" und das ist schon mal cool. Ansonsten hat man das Gefühl, dass nicht viel kommuniziert wird und das Team weiß oft gar nicht, auf welches Ziel es zuarbeitet. Wenn man selbst offen kommuniziert, was eventuell verbesserungswürdig wäre, trifft es auf taube Ohren.
Gleichberechtigung
Nach außen hin sind natürlich alle gleich berechtigt
Interessante Aufgaben
Man geht auf jeden Fall mit der Erwartungshaltung hin, dass es dort interessante Aufgaben geben muss, da sie ja angeblich im Wachstum sind und man freie Bahn hat bei den Aufgaben. So wird es leider im Alltag überhaupt nicht und viel mehr macht man dann das, was grade so ansteht, auch wenn es gar nicht in das Aufgabenfeld von einem gehört. Das ist wohl der Fluktuation geschuldet und deshalb werden dann immer alle „übrigen“ Aufgaben einfach im Team verteilt. Das wäre kein Problem, wenn es sich nicht immer zum Dauerzustand entpuppen würde.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Spannende Projekte und Coole Teamatmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders schätze ich die vielfältigen Möglichkeiten, spannende Projekte zu bearbeiten, und die inspirierende Teamatmosphäre, die einen motivierten und unterstützenden Arbeitsplatz schafft.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Team Events
Arbeitsatmosphäre
Sehr Coole Arbeitsatmosphäre und sehr nette Kollegen:innen
Gehalt/Sozialleistungen
Faire Bezahlung
Gleichberechtigung
Jeder wird gleich behandelt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Ein innovativer und von einer Mission geprägter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das einem entgegengebrachte Vertrauen und die abwechslungsreichen Tätigkeiten sowie das grandiose Teamgefüge und die enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
Arbeitsatmosphäre
Man merkt, dass im jungen Team alle mit Leidenschaft und Motivation auf das selbe Ziel hinarbeiten und tagtäglich ihr bestes geben. Daneben kommt jedoch auch der Spaß an der Arbeit nicht zu kurz, welcher auch durch regelmäßige Team Events und gemeinsame Lunches bekräftigt wird.
Image
Leider ist das Unternehmen bis dato in der breiten Masse noch nicht bekannt. Umso mehr zeigt sich das herausragende Image innerhalb der Branche vor allem in der Kooperation mit einigen der bekanntesten Künstler der Welt. Es spricht für sich, dass diese ihr jahrelang mühsam aufgebaute Reputation mit vollem Vertrauen in unsere Hände geben und als Markenbotschafter für das Unternehmen auftreten weil sie vom Produkt begeistert sind.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance könnte an manchen Stellen besser sein, da es Phasen gibt, in denen Überstunden erforderlich sind. Dennoch bemüht sich das Unternehmen, diese Ausnahmesituationen auf ein Minimum zu beschränken. Gerade im Projektmanagement weiß man jedoch, dass man sich auf keinen 9-to-5 Job einlässt-
Karriere/Weiterbildung
Man wird von seinem Vorgesetzten proaktiv auf Weiterbildungsangebote hingewiesen und hat mit der Geschäftsführung zudem einen überaus kompetenten Sparringspartner um die berufliche wie aber auch persönliche Weiterentwicklung voranzutreiben. Zudem ist jeder Vorschlag für sinnvolle Weiterbildungsangebote die man wahrnehmen möchte gerne gesehen. Erwähnenswert sind auch extra für alle Mitarbeiter angesetzte Learning Days an denen externe Kompetenzträger eingeladen werden um einen Wissenszuwachs für das gesamte Team zu schaffen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist marktüblich und im Rahmen eines KMU's durchaus konkurrenzfähig. Klar ist jedoch auch, dass man nicht die Größe und Gehaltsstruktur eines Konzerns bieten kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
An dieser Stelle möchte ich das soziale Bewusstsein des Unternehmens loben. So ist das Unternehmen seit langer Zeit ein maßgeblicher Unterstützer einer Wohltätigkeitsorganisation die sich für die Belange von Musikern einsetzt. Doch auch abseits dieser Kooperation werden die Themen Umwelt-/ und Sozialbewusstsein groß geschrieben. Vor allem auf das Produkt bezogen, wird stets nach Lösungen gesucht um über die gesamte Supply Chain hin die Nachhaltigkeit zu steigern. Dabei sollte nicht außer acht gelassen werden, dass im Unternehmen bereits heute der Schutz der Umwelt eine wichtige Rolle einnimmt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist grandios. Hier steht jeder für jeden ein und unterstützt seine Kollegen im Rahmen seiner Möglichkeiten wo er kann. Auch außerhalb des Arbeitsplatzes werden gerne Team Events realisiert, die sich stets einer hohen Beteiligung erfreuen.
Umgang mit älteren Kollegen
Im jungen Team sind keine "älteren Kollegen" vorhanden. Diesen stehen jedoch alle Türen offen und sie können mit dem selben Umgang rechnen wie jeder andere Mitarbeiter auch.
Vorgesetztenverhalten
Sowohl Erwartungshaltung als auch Feedback und Verbesserungsvorschläge werden durch den Vorgesetzten stets transparent kommuniziert. Die übertragenen Aufgaben sind dabei in der vorgesehen Zeit realistisch umsetzbar und auch in schwierigen Situationen ist die Geschäftsführung stets lösungsorientiert und unterstützt den jeweiligen Mitarbeiter bestmöglich bei der Zielerreichung. Ebenso möchte ich erwähnen, dass insbesondere die Geschäftsführung stets ein offenes Ohr für Anliegen oder Ideen der Mitarbeiter hat.
Arbeitsbedingungen
Jeder Mitarbeiter wird mit der für ihn benötigten Hard- und Software ausgestattet. Daneben können jederzeit Wünsche für zusätzliche Ausstattungen oder benötigte Arbeitsmaterialien an die Geschäftsführung herangetragen werden und finden stets ein offenes Ohr.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter werden unabhängig von Geschlecht, Alter und Herkunft absolut gleichberechtigt behandelt.
Interessante Aufgaben
Das für mich wohl größte Benefit in meiner Tätigkeit sind die abwechslungsreichen Tätigkeiten und die Möglichkeit jeden Tag etwas neues zu lernen. Das Unternehmen setzt sehr stark auf den Einsatz neuster Technologien und ist stets bemüht am "Puls der Zeit" zu operieren. Dabei kommt es mitunter vor, dass man sich zunächst in ein bis dato unbekanntes Thema einarbeitet, was das Fundament für eine überaus steile Lernkurve legt.
Kommunikation
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»Außen hui und innen pfui«
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Kritik und Feedback von Mitarbeiter*innen ernst nehmen
- privates und berufliches trennen; die Kritik am Arbeitgeber richtet sich nicht persönlich gegen diejenigen, die das Unternehmen rechtlich vertreten
- Verantwortung als Arbeitgeber bewusst werden
- Arbeitszeit der Mitarbeiter*innen erfassen
- Mehrarbeit und gute Leistung besonders entlohnen (natürlich gibt es Wege, Wertschätzung unentgeltlich auszudrücken, davon kann allerdings niemand seine Miete bezahlen)
- Anti-Rassismus-Training absolvieren
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitskolleg*innen machen den Job erträglich, der altmodische Führungsstil sowie das Mikromanagement und grundsätzliches Misstrauen der Vorgesetzten verhindern die individuelle Entfaltung der jungen Mitarbeiter*innen. Offene Kritik ist nicht erwünscht und wird persönlich genommen.
Image
Mein anfangs positives Bild hat sich mit der Zeit leider nur zum negativen verändert. Grund dafür sind neben persönlichen Erfahrungen auch die Schilderungen anderer Kolleg*innen.
Work-Life-Balance
Die veraltete Unternehmenskultur folgt treu dem veralteten Motto „nur wenn du 110% gibst, wirst du Erfolg haben“. Ich empfand das im XOUNTS-Jargon formulierte „bereit sein, die extra Meile zu gehen“, eher als "bereit für unbezahlte Mehrarbeit und fehlende Work-Life-Balance zu sein", aber das muss selber für sich entscheiden. PS: deine Arbeitszeit wird nicht erfasst.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich legt die Geschäftsführung Wert auf die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter*innen. An der Umsetzung gibt es meiner Meinung nach noch Verbesserungsbedarf. Persönliche und berufliche Interessen der Mitarbeiter*innen sollten berücksichtigt sowie gesetzliche Rahmenbedingungen eingehalten werden. Wünschenswert wäre beispielsweise ein Arbeitszeitausgleich, wenn berufliche Weiterbildungen in der Freizeit stattfinden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Urlaubstage liegen etwas über dem gesetzlichen Minimum und das Gehalt im
unteren branchenüblichen Durchschnitt. Kein Urlaubs- bzw. Weihnachtsgeld. Benefits, wie etwa einen Zuschuss zum Jobticket gibt/gab es auch nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider wird wenig tatsächlich umgesetzt, als Greenwashing betrieben wird, um sich zumindest nach Außen als nachhaltig und „CO2 neutral“ bezeichnen zu können.
Kollegenzusammenhalt
Super Team - tolle Arbeitskolleg*innen mit Humor, die sich gegenseitig Unterstützen. Zwanglose, oftmals spontane after-works machen Spaß.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine älteren Kolleg*innen.
Vorgesetztenverhalten
Während des Arbeitsverhältnisses war das Verhalten der Vorgesetzten mir gegenüber stets angemessen und höflich. Mit Ende des Arbeitsverhältnisses änderte sich dies und endete in einer Verhandlung vor dem Arbeitsgericht aufgrund nicht gezahlter Gehälter. Außerdem wurden gegenüber Arbeitskolleg*innen Unwahrheiten verbreitet und falsche Tatsachen behauptet. Meiner Meinung nach gibt es im Umgang mit Mitarbeiter*innen noch Nachholbedarf.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitsplatz ist modern ausgestattet und bequem. Home-Office wird nur in äußersten Notfällen gestattet. Wer damit kein Problem hat und auch nicht, am Wochenende und im Urlaub auf dem privaten Handy kontaktiert zu werden, fühlt sich wohl.
Kommunikation
Innerhalb des Teams super, die internen Kommunikationswege sind sehr lang und gewollt umständlich gehalten. Verbesserungsvorschläge werden nur zur Kenntnis genommen.
Gleichberechtigung
Innerhalb des Teams herrscht, soweit ich es beurteilen kann, Gleichberechtigung. Allerdings bekam ich mit, wie nicht weiß gelesene Personen in Bewerbungsverfahren ungleich behandelt wurden. Ausgedrückt wurde dies seitens der Führungsebene in Aussagen wie „wir haben hier keinen sozialen Auftrag“ oder „das passt von der Kultur her nicht zu uns“.
In meinen Augen ist das eine Verhaltensweise, die dringend Aufarbeitung und Änderung bedarf.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben und die Projekte, in die ich involviert war, waren immer sehr interessant und wichtig. Aufgrund der flachen Hierarchien eines Start-Ups kann man hier wichtige Erfahrungen sammeln und viel lernen - für junge Leute ideal.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 28 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird XOUNTS Hamburg durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 69% der Bewertenden würden XOUNTS Hamburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 28 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Vorgesetztenverhalten den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 28 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich XOUNTS Hamburg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.