15 Bewertungen von Mitarbeitern
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Die Atmosphäre untereinander ist super und sehr harmonisch. Natürlich gibt es auch mal "stressigere" Phasen, aber auch in solchen Zeiten hält das Team eng zusammen und greift sich gegenseitig unter die Arme - außerdem: wo gibt es die stressigen Phasen nicht?
Es gibt immer mal Phasen, in denen "mehr los ist", aber es gibt durchaus auch andere Phasen. Eine gute Work-Life-Balance ist auf jeden Fall vorhanden.
Der Geschäftsführung liegt Nachhaltigkeit am Herzen z.B. werden regelmäßig für neue & bestehende Mitarbeiter Bäume gepflanzt, um ihren CO2 Footprint auszugleichen (beruflich als auch privat).
Der Teamzusammenhalt ist hier wirklich einmalig - man hilft sich untereinander, tauscht sich aus und arbeitet gemeinsam am großen Ziel.
Bei unseren Vorgesetzten steht die Tür immer offen zum Dialog und Austausch und man arbeitet auf Augenhöhe. Es wird einem außerdem immer viel Wertschätzung entgegen gebracht.
Es herrscht eine offene Kommunikation und alle sind per "Du".
Die Aufgaben sind sehr vielseitig und man kann sich extrem einbringen und Projekte mitsteuern. Eigeninitiative und neue Ideen werden sehr gerne gesehen und berücksichtigt bzw. umgesetzt. Wie in jedem Job gibt es natürlich interessante und "weniger interessante" Aufgaben, aber das gehört nunmal dazu. Die interessanten Aufgaben überwiegen auf jeden Fall!
Besonders schätze ich die vielfältigen Möglichkeiten, spannende Projekte zu bearbeiten, und die inspirierende Teamatmosphäre, die einen motivierten und unterstützenden Arbeitsplatz schafft.
Mehr Team Events
Sehr Coole Arbeitsatmosphäre und sehr nette Kollegen:innen
Faire Bezahlung
Jeder wird gleich behandelt.
Die inspirierende Arbeitsatmosphäre, das motivierte und kreative Team, die abwechslungsreichen Aufgaben, lösungsorientiertes Arbeiten, die schöne Arbeitsumgebung und das soziale und ökologische Engagement.
Insgesamt bin ich sehr zufrieden mit meiner Arbeit bei XOUNTS und schätze die positiven Aspekte sehr. Die Kommunikation vom privaten Handy mit Dienstleistern sollte überdacht werden, um die Privatsphäre der Mitarbeiter zu schützen.
Die Kommunikation könnte teilweise noch verbessert werden, um eine noch effizientere Zusammenarbeit zu ermöglichen. Flexiblere Regelungen für Home Office könnten die Work-Life-Balance weiter optimieren. Zusätzliche Mitarbeiterbenefits könnten die Mitarbeiterzufriedenheit weiter steigern.
Die Arbeitsatmosphäre ist super positiv und motivierend. Ich fühle mich in meiner Arbeit wertgeschätzt und es herrscht ein generell konstruktives Klima. Eigene und neue Ideen sind immer gerne gesehen und werden auch umgesetzt, wenn man diese gut begründen / herleiten kann. Das tolle Loft und die moderne Arbeitsausstattung schafft eine kreative Umgebung, in der sich jeder wohlfühlt und gerne arbeitet.
Das Image ist insgesamt positiv. XOUNTS wird als innovativ und attraktiv wahrgenommen, ist auf dem Markt bisher aber leider noch nicht so bekannt. Daran arbeiten wir kontinuierlich und sind mit dem Ausbau unseres einzigartigen Kooperationsnetzwerkes auf einem sehr guten Weg!
Es besteht eine ausgewogene Work-Life-Balance.
XOUNTS legt großen Wert auf Nachhaltigkeit. Sowohl im Unternehmen und in der gesamten Wertschöpfungskette wird konstant nach nachhaltigen Alternativen gesucht, als auch privat für Mitarbeiter ein Ausgleich geschaffen. Durch die Zusammenarbeit mit der Charity Organisation MusiCares engagiert XOUNTS sich auch aktiv im sozialen Bereich und unterstützt so Musiker in Notlagen.
Weiterbildungen werden sehr gefördert und die Mitarbeiter ermutigt sich beruflich weiterzuentwickeln, jedoch wird dies zum Teil auch in der privaten Zeit erwartet.
Das Team ist unglaublich motiviert und hält zusammen. Man kann sich immer auf die Unterstützung der Kollegen verlassen.
Die Vorgesetzten sind super motiviert die gesetzten Ziele zu erreichen und diesen Spirit können sie auch hervorragend im Team verbreiten. Sie teilen ihre Expertise, stehen lösungsorientiert bei Fragen zur Seite und sind offen für Feedback und auch engagiert dieses umzusetzen. Als Mitarbeiter werden wir jederzeit ermutigt neue Ansätze einzubringen. Es könnte jedoch von Vorteil sein, wenn die Kommunikation an manchen Stellen besser abgestimmt wäre.
Die Arbeitsbedingungen in dem schönen Loft sind hervorragend. Die Arbeitsumgebung und -ausstattung tragen dazu bei, dass man sich gerne im Büro aufhält. Ich bin gerne vor Ort und wenn Bedarf besteht ist das Arbeiten aus dem Home Office auch problemlos möglich, jedoch könnten die Regelungen hier allgemein flexibler sein.
Die Kommunikation im Team ist generell total offen und wertschätzend. Gemeinsam optimieren können wir noch die Direktheit der Kommunikation, sodass alle relevanten Gesprächspartner direkt mit einbezogen werden, um eine noch reibungslosere Zusammenarbeit zu gewährleisten.
Das Gehalt ist angemessen, immer mehr als pünktlich und die private Altersvorsorge ist ein positiver Zusatznutzen. Es könnten jedoch weitere Benefits in Betracht gezogen werden, um die Mitarbeiterzufriedenheit weiter zu steigern.
Gleichberechtigung ist uneingeschränkt gegeben.
Bei XOUNTS bekommt man die Möglichkeit, wirklich spannende und abwechslungsreiche Aufgaben zu übernehmen. Auch als Berufseinsteigerin wurde mir von Beginn an viel Vertrauen und Verantwortung entgegengebracht. Was ich besonders toll finde ist, dass auch die individuellen Interessen der Mitarbeiter bei der Projektwahl berücksichtigt werden und eigene Ideen immer ein offenes Ohr finden. Es gab bisher keine Sekunde Langeweile!
Das einem entgegengebrachte Vertrauen und die abwechslungsreichen Tätigkeiten sowie das grandiose Teamgefüge und die enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
Man merkt, dass im jungen Team alle mit Leidenschaft und Motivation auf das selbe Ziel hinarbeiten und tagtäglich ihr bestes geben. Daneben kommt jedoch auch der Spaß an der Arbeit nicht zu kurz, welcher auch durch regelmäßige Team Events und gemeinsame Lunches bekräftigt wird.
Leider ist das Unternehmen bis dato in der breiten Masse noch nicht bekannt. Umso mehr zeigt sich das herausragende Image innerhalb der Branche vor allem in der Kooperation mit einigen der bekanntesten Künstler der Welt. Es spricht für sich, dass diese ihr jahrelang mühsam aufgebaute Reputation mit vollem Vertrauen in unsere Hände geben und als Markenbotschafter für das Unternehmen auftreten weil sie vom Produkt begeistert sind.
Die Work-Life-Balance könnte an manchen Stellen besser sein, da es Phasen gibt, in denen Überstunden erforderlich sind. Dennoch bemüht sich das Unternehmen, diese Ausnahmesituationen auf ein Minimum zu beschränken. Gerade im Projektmanagement weiß man jedoch, dass man sich auf keinen 9-to-5 Job einlässt-
Man wird von seinem Vorgesetzten proaktiv auf Weiterbildungsangebote hingewiesen und hat mit der Geschäftsführung zudem einen überaus kompetenten Sparringspartner um die berufliche wie aber auch persönliche Weiterentwicklung voranzutreiben. Zudem ist jeder Vorschlag für sinnvolle Weiterbildungsangebote die man wahrnehmen möchte gerne gesehen. Erwähnenswert sind auch extra für alle Mitarbeiter angesetzte Learning Days an denen externe Kompetenzträger eingeladen werden um einen Wissenszuwachs für das gesamte Team zu schaffen.
Das Gehalt ist marktüblich und im Rahmen eines KMU's durchaus konkurrenzfähig. Klar ist jedoch auch, dass man nicht die Größe und Gehaltsstruktur eines Konzerns bieten kann.
An dieser Stelle möchte ich das soziale Bewusstsein des Unternehmens loben. So ist das Unternehmen seit langer Zeit ein maßgeblicher Unterstützer einer Wohltätigkeitsorganisation die sich für die Belange von Musikern einsetzt. Doch auch abseits dieser Kooperation werden die Themen Umwelt-/ und Sozialbewusstsein groß geschrieben. Vor allem auf das Produkt bezogen, wird stets nach Lösungen gesucht um über die gesamte Supply Chain hin die Nachhaltigkeit zu steigern. Dabei sollte nicht außer acht gelassen werden, dass im Unternehmen bereits heute der Schutz der Umwelt eine wichtige Rolle einnimmt.
Der Zusammenhalt im Team ist grandios. Hier steht jeder für jeden ein und unterstützt seine Kollegen im Rahmen seiner Möglichkeiten wo er kann. Auch außerhalb des Arbeitsplatzes werden gerne Team Events realisiert, die sich stets einer hohen Beteiligung erfreuen.
Im jungen Team sind keine "älteren Kollegen" vorhanden. Diesen stehen jedoch alle Türen offen und sie können mit dem selben Umgang rechnen wie jeder andere Mitarbeiter auch.
Sowohl Erwartungshaltung als auch Feedback und Verbesserungsvorschläge werden durch den Vorgesetzten stets transparent kommuniziert. Die übertragenen Aufgaben sind dabei in der vorgesehen Zeit realistisch umsetzbar und auch in schwierigen Situationen ist die Geschäftsführung stets lösungsorientiert und unterstützt den jeweiligen Mitarbeiter bestmöglich bei der Zielerreichung. Ebenso möchte ich erwähnen, dass insbesondere die Geschäftsführung stets ein offenes Ohr für Anliegen oder Ideen der Mitarbeiter hat.
Jeder Mitarbeiter wird mit der für ihn benötigten Hard- und Software ausgestattet. Daneben können jederzeit Wünsche für zusätzliche Ausstattungen oder benötigte Arbeitsmaterialien an die Geschäftsführung herangetragen werden und finden stets ein offenes Ohr.
Mitarbeiter werden unabhängig von Geschlecht, Alter und Herkunft absolut gleichberechtigt behandelt.
Das für mich wohl größte Benefit in meiner Tätigkeit sind die abwechslungsreichen Tätigkeiten und die Möglichkeit jeden Tag etwas neues zu lernen. Das Unternehmen setzt sehr stark auf den Einsatz neuster Technologien und ist stets bemüht am "Puls der Zeit" zu operieren. Dabei kommt es mitunter vor, dass man sich zunächst in ein bis dato unbekanntes Thema einarbeitet, was das Fundament für eine überaus steile Lernkurve legt.
- Kritik und Feedback von Mitarbeiter*innen ernst nehmen
- privates und berufliches trennen; die Kritik am Arbeitgeber richtet sich nicht persönlich gegen diejenigen, die das Unternehmen rechtlich vertreten
- Verantwortung als Arbeitgeber bewusst werden
- Arbeitszeit der Mitarbeiter*innen erfassen
- Mehrarbeit und gute Leistung besonders entlohnen (natürlich gibt es Wege, Wertschätzung unentgeltlich auszudrücken, davon kann allerdings niemand seine Miete bezahlen)
- Anti-Rassismus-Training absolvieren
Die Arbeitskolleg*innen machen den Job erträglich, der altmodische Führungsstil sowie das Mikromanagement und grundsätzliches Misstrauen der Vorgesetzten verhindern die individuelle Entfaltung der jungen Mitarbeiter*innen. Offene Kritik ist nicht erwünscht und wird persönlich genommen.
Mein anfangs positives Bild hat sich mit der Zeit leider nur zum negativen verändert. Grund dafür sind neben persönlichen Erfahrungen auch die Schilderungen anderer Kolleg*innen.
Die veraltete Unternehmenskultur folgt treu dem veralteten Motto „nur wenn du 110% gibst, wirst du Erfolg haben“. Ich empfand das im XOUNTS-Jargon formulierte „bereit sein, die extra Meile zu gehen“, eher als "bereit für unbezahlte Mehrarbeit und fehlende Work-Life-Balance zu sein", aber das muss selber für sich entscheiden. PS: deine Arbeitszeit wird nicht erfasst.
Grundsätzlich legt die Geschäftsführung Wert auf die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter*innen. An der Umsetzung gibt es meiner Meinung nach noch Verbesserungsbedarf. Persönliche und berufliche Interessen der Mitarbeiter*innen sollten berücksichtigt sowie gesetzliche Rahmenbedingungen eingehalten werden. Wünschenswert wäre beispielsweise ein Arbeitszeitausgleich, wenn berufliche Weiterbildungen in der Freizeit stattfinden.
Die Urlaubstage liegen etwas über dem gesetzlichen Minimum und das Gehalt im
unteren branchenüblichen Durchschnitt. Kein Urlaubs- bzw. Weihnachtsgeld. Benefits, wie etwa einen Zuschuss zum Jobticket gibt/gab es auch nicht.
Leider wird wenig tatsächlich umgesetzt, als Greenwashing betrieben wird, um sich zumindest nach Außen als nachhaltig und „CO2 neutral“ bezeichnen zu können.
Super Team - tolle Arbeitskolleg*innen mit Humor, die sich gegenseitig Unterstützen. Zwanglose, oftmals spontane after-works machen Spaß.
Es gibt keine älteren Kolleg*innen.
Während des Arbeitsverhältnisses war das Verhalten der Vorgesetzten mir gegenüber stets angemessen und höflich. Mit Ende des Arbeitsverhältnisses änderte sich dies und endete in einer Verhandlung vor dem Arbeitsgericht aufgrund nicht gezahlter Gehälter. Außerdem wurden gegenüber Arbeitskolleg*innen Unwahrheiten verbreitet und falsche Tatsachen behauptet. Meiner Meinung nach gibt es im Umgang mit Mitarbeiter*innen noch Nachholbedarf.
Der Arbeitsplatz ist modern ausgestattet und bequem. Home-Office wird nur in äußersten Notfällen gestattet. Wer damit kein Problem hat und auch nicht, am Wochenende und im Urlaub auf dem privaten Handy kontaktiert zu werden, fühlt sich wohl.
Innerhalb des Teams super, die internen Kommunikationswege sind sehr lang und gewollt umständlich gehalten. Verbesserungsvorschläge werden nur zur Kenntnis genommen.
Innerhalb des Teams herrscht, soweit ich es beurteilen kann, Gleichberechtigung. Allerdings bekam ich mit, wie nicht weiß gelesene Personen in Bewerbungsverfahren ungleich behandelt wurden. Ausgedrückt wurde dies seitens der Führungsebene in Aussagen wie „wir haben hier keinen sozialen Auftrag“ oder „das passt von der Kultur her nicht zu uns“.
In meinen Augen ist das eine Verhaltensweise, die dringend Aufarbeitung und Änderung bedarf.
Meine Aufgaben und die Projekte, in die ich involviert war, waren immer sehr interessant und wichtig. Aufgrund der flachen Hierarchien eines Start-Ups kann man hier wichtige Erfahrungen sammeln und viel lernen - für junge Leute ideal.
...die Relevanz der Themen und die Möglichkeit, in den Projekten sehr viel zu lernen (technisch/handwerklich sowie "strategisch").
...ein sehr professioneller Arbeitsanspruch bei gleichzeitig respektvollem und menschlichem Umgang.
...die ehrliche Bemühung, sich als Organisation und gegenüber den Mitarbeitern stetig zu verbessern.
...die innovativen Produkte, das Arbeitsklima.
1.) Mehr Austausch innerhalb der Organisation fördern (gezielt Projekte zwischen den Geschäftseinheiten umsetzen)
2.) Stärkere Öffnung gegenüber modernen Arbeitsformen (z.B. hybrides Arbeiten)
Das Unternehmen legt großen Wert auf die Harmonisierung der Teamzusammenstellung und sorgt dafür, dass wir uns hier wirklich wie eine große Familie fühlen. Zudem herrscht ein super Spirit von der Geschäftsführung bis hin zu den dualen Studenten/Studentinnen.
Auch wenn viel zu tun ist, sind die Arbeitszeiten nicht übermäßig. Der Großteil arbeitet die normale 40-Stunden-Woche. Zudem gibt es regelmäßig gemeinsame Events mit Verpflegung während der Arbeitszeit (im Büro oder auch außerhalb). Auch ist immer Zeit, sich bei einem leckeren Kaffee zu unterhalten.
§s ist schön, dass großen Wert darauf gelegt wird, sich ständig weiter- und fortzubilden, und dies wird auch finanziell gefördert.
Initiativen zur Unterstützung toller Projekte und Bemühungen klimafreundlich zu arbeiten.
Ein starkes, junges und dynamisches Team, wobei alle auf einer Wellenlänge sind. Man kann sich aufeinander verlassen, und alle helfen einander, auch über die Abteilungen hinweg!
Richtige Ziele und starke Motivatoren für das Team und das Unternehmen. Entscheidungen von Mitarbeitern werden immer einbezogen, solange man diese auch vernünftig begründen kann
Modernes Büro mit top Ausstattung. Es wird viel Wert darauf gelegt, dass alle eine vernünftige Ausstattung haben. Fehlt mal etwas, kann unproblematisch danach gefragt werden - individuellen Wünschen wird nachgegangen
Es findet eine regelmäßige Kommunikation durch die Geschäftsführung statt. Außerdem stehen einem die Türen offen, wenn man sich zur aktuellen Geschäftssituation erkundigen möchte.
Es gilt das Prinzip nach Leistung; unabhängig von Geschlecht, Herkunft oÄ
Als Visionär, den Soundsystem-Markt zu revolutionieren, mangelt es nicht an interessanten Aufgaben. Wer will, kann viele verschiedene Themen bearbeiten und vorantreiben. XOUNTS bietet einem dabei selbst viele Freiheiten und Entfaltungsmöglichkeiten, trägt aber einem diese nicht hinterher. Man muss schon selbst aktiv werden. Zudem wird versucht, auf die Interessen der Mitarbeiter einzugehen, soweit möglich und sinnvoll.
Der Mensch und der Charakter stehen hier im Vordergrund, da dem Arbeitgeber die Teamdynamik genauso wichtig ist, wie den Arbeitnehmer*innen. Alle haben dasselbe Ziel und motivieren und unterstützen sich gegenseitig.
Kein Tag ist wie der andere und man kann sich immer auf coole Projekte und freundliche Gesichter freuen. :)
Ich bin super happy bei XOUNTS und finde das Unternehmen als Arbeitgeber nahezu unschlagbar.
Der einzige Verbesserungsvorschlag wäre es Mitarbeiter*innen verschiedene Optionen zum Ausgleich von Überstunden zu bieten (z.B. in Form eines zusätzlichen freien Tags). Jedoch ist das Zeitmanagement auch so sehr unkompliziert und es ist quasi nie ein Problem, wenn man bspw. mal etwas früher gehen oder später kommen muss aufgrund von Terminen, etc. Daher gleicht es sich i.d.R. fast von allein aus ;)
Auf die Weiterbildung und die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter*innen wird sehr viel Wert gelegt und man wird immer unterstützt. Die Unternehmensleitung organisiert auch gerne Seminare und Workshops für das gesamte Team, damit sich jeder in den verschiedensten Bereichen weiterentwickeln kann und so das Unternehmen mit vorangebracht wird.
Vom gemeinsamen Lunch bis hin zu Team Events - Der Zusammenhalt ist sehr außergewöhnlich und wird von Tag zu Tag gestärkt. Das gesamte Team ist sehr aufgeschlossen und freundlich. Ich habe mich von Tag 1 an so wohl gefühlt, als wäre ich bereits monatelang im Unternehmen. Das XOUNTS-Team ist wie eine kleine Familie.
Die Projekte sind super abwechslungsreich und spannend. Dank der engen Zusammenarbeit kann man in jedem Bereich bei der Vorbereitung, der Umsetzung oder der Optimierung mitwirken - von coolen Marketingkampagnen bis hin zu internationalen Kooperationen ist alles dabei.
Alle ziehen an einem Strang, wir schaffen Großes trotz des noch kleinen, wachsenden Teams. Die Aufgaben sind vielfältig und es wird nie langweilig. Man wird gehört, gefördert und kann eigene Ideen jederzeit einbringen, sind sogar erwünscht. Das Team ist echt cool und hat einen super Zusammenhalt. Für mich ein toller Arbeitgeber.
Weiterbildungen sind erwünscht und absolut unterstützt!
Find es wichtig, dass mein Arbeitgeber als Unternehmen nicht nur an Profit sondern auch an die Umwelt denkt. Das ist hier in jedem Fall gegeben.
Wir sind ein junges Team, das super zusammenhält und einfach motiviert ist.
Zur Geschäftsführung besteht ein guter Draht, man wird gehört, gesehen und geschätzt. Es ist immer ein offenes Ohr gegeben.
Es gibt ständig neue, spannende Aufgaben - der Arbeitsalltag wird nie langweilig.
Jeder hat die Möglichkeit in seinem Bereich Verantwortung übernehmen und wird individuell gefördert. Die Arbeitsatmosphäre ist positiv, sehr offen & von regelmäßigem Feedback geprägt. Die Motivation und der Drive ist ansteckend.
Stimmt
Passte für mich
Darauf wurde großen Wert gelegt!!
Auf jeden Fall
Auf Augenhöhe
Für Xounts immer!!
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