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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei XOUNTS Hamburg die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alle sind per "Du" und das ist schon mal cool. Ansonsten hat man das Gefühl, dass nicht viel kommuniziert wird und das Team weiß oft gar nicht, auf welches Ziel es zuarbeitet. Wenn man selbst offen kommuniziert, was eventuell verbesserungswürdig wäre, trifft es auf taube Ohren.
Der Teamzusammenhalt untereinander im Team ist gut.
Man hat sehr wenige Urlaubstage und auch sonst sind die Arbeitszeiten kaum flexibel. Man spricht von sehr weit ausgedehnten Kernarbeitszeiten, die es einem gar nicht ermöglichen, mal früher als sonst Feierabend zu machen. Auch sonst wird einem gesagt, dass Überstunden ja abgegolten sind und so etwas wie Freizeitausgleich gibt es daher nicht. Man hält die Zeiten im Tool nur fest, um Mitarbeiter direkt auszusprechen, wenn sie einen Monat lang mal 10 Minuten im minus sind. Mobiles Arbeiten gibt es nicht so wirklich - nur in Ausnahmefällen, wenn man mal was wichtiges hat und dann muss man das vorher absprechen. Man sollte sich außerdem darauf einstellen, ständig privat bei WhatsApp angeschrieben zu werden (auch bei Krankheit oder Urlaub).
Das Verhalten der Mitarbeiter den Vorgesetzten gegenüber habe ich immer als korrekt wahrgenommen. Andersrum habe ich das leider überhaupt nicht so empfunden.
Man geht auf jeden Fall mit der Erwartungshaltung hin, dass es dort interessante Aufgaben geben muss, da sie ja angeblich im Wachstum sind und man freie Bahn hat bei den Aufgaben. So wird es leider im Alltag überhaupt nicht und viel mehr macht man dann das, was grade so ansteht, auch wenn es gar nicht in das Aufgabenfeld von einem gehört. Das ist wohl der Fluktuation geschuldet und deshalb werden dann immer alle „übrigen“ Aufgaben einfach im Team verteilt. Das wäre kein Problem, wenn es sich nicht immer zum Dauerzustand entpuppen würde.
Die Atmosphäre untereinander im Team ist gut. Man traut sich nicht immer viel untereinander zu reden, da man sonst schon die Blicke von oben bemerkt und auch mal Sprüche kommen.