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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
ParkplatzIch habe bereits Dutzende Male als Freelancer für XOUNTS gearbeitet und kann mit voller Überzeugung sagen, dass dieses Unternehmen außergewöhnlich ist. Die Menschen, die hinter XOUNTS stehen, sind die herzlichsten, offensten und unterstützendsten, die ich je in einem beruflichen Umfeld erlebt habe. Hier wird man nicht nur als Arbeitskraft, sondern als Mensch geschätzt. Die Kommunikation ist auf einem Niveau, das seinesgleichen sucht – klar, wertschätzend und immer lösungsorientiert. Man wird ermutigt, sich einzubringen, und die Möglichkeiten, kreativ zu sein und ...
Seit nunmehr 15 Jahren arbeite ich eng mit xounts zusammen und bin jedes Mal aufs Neue begeistert von der super guten Zusammenarbeit. Was xounts besonders auszeichnet, ist die einzigartige Mischung aus künstlerischer Freiheit, großer Wertschätzung und einem inspirierenden Teamgeist. Dieses Miteinander schafft ein Arbeitsklima, in dem man sich entfalten und mit Freude an den verschiedenen Projekten mitwirken kann.Die Zusammenarbeit mit den Mitarbeiter:innen macht wirklich Freude – man spürt, dass alle an einem Strang ziehen und sich gegenseitig unterstützen. Die Kommunikation ...
Das Büro liegt in einer schönen Gegend
...die Relevanz der Themen und die Möglichkeit, in den Projekten sehr viel zu lernen (technisch/handwerklich sowie "strategisch").
...ein sehr professioneller Arbeitsanspruch bei gleichzeitig respektvollem und menschlichem Umgang.
...die ehrliche Bemühung, sich als Organisation und gegenüber den Mitarbeitern stetig zu verbessern.
...die innovativen Produkte, das Arbeitsklima.
Ich lasse es lieber…
- Home Office
- Besseres Verständnis bzgl. Timings
- Klare Abgrenzungen der Tätigkeitsbereiche
- Realistische KPIs
- Flex-Office-Lösungen
- Mehr Weiterbildungsmaßnahmen
- Implementierung einer Sichtweise dafür, dass ein Arbeitnehmer nicht dem Unternehmen so verschrieben ist, wie der Unternehmer selbst
- Weitere Benefits neben Obst und Snacks
- Kritik und Feedback von Mitarbeiter*innen ernst nehmen
- privates und berufliches trennen; die Kritik am Arbeitgeber richtet sich nicht persönlich gegen diejenigen, die das Unternehmen rechtlich vertreten
- Verantwortung als Arbeitgeber bewusst werden
- Arbeitszeit der Mitarbeiter*innen erfassen
- Mehrarbeit und gute Leistung besonders entlohnen (natürlich gibt es Wege, Wertschätzung unentgeltlich auszudrücken, davon kann allerdings niemand seine Miete bezahlen)
- Anti-Rassismus-Training absolvieren
1.) Mehr Austausch innerhalb der Organisation fördern (gezielt Projekte zwischen den Geschäftseinheiten umsetzen)
2.) Stärkere Öffnung gegenüber modernen Arbeitsformen (z.B. hybrides Arbeiten)
Mehr Team Events
Ich bin super happy bei XOUNTS und finde das Unternehmen als Arbeitgeber nahezu unschlagbar.
Der einzige Verbesserungsvorschlag wäre es Mitarbeiter*innen verschiedene Optionen zum Ausgleich von Überstunden zu bieten (z.B. in Form eines zusätzlichen freien Tags). Jedoch ist das Zeitmanagement auch so sehr unkompliziert und es ist quasi nie ein Problem, wenn man bspw. mal etwas früher gehen oder später kommen muss aufgrund von Terminen, etc. Daher gleicht es sich i.d.R. fast von allein aus ;)
Der am besten bewertete Faktor von XOUNTS Hamburg ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Jung, motiviert und keine starren Abteilungsstrukturen – ein starker Teamgeist prägt die Zusammenarbeit durch gegenseitige Unterstützung.
Das Team ist super. Selbst ich als Freelancer wurde sofort herzlich aufgenommen und fühle mich als Teil des Teams.
Die Teamkollegen stellen meiner Meinung nach das Herzstück des Unternehmens und sind nach Rücksprache mit weiteren Mitarbeitern an maßgeblicher Grund dafür wieso eine Postion im Unternehmen überhaupt langfristig auszuhalten ist. Ich habe hier viele gute Freunde kennenlernen und die Zusammenarbeit hat stets viel Spaß gemacht. Getreu dem Motto „Geteiltes Leid ist halbes Leid“, wächst man hier stark mit seinen Sitznachbarn zusammen. Aufgrund der hohen Fluktuationsrate muss man sich leider darauf einstellen, dass das sich das Team jährlich neu aufstellen muss.
Klasse Team
Ein starkes, junges und dynamisches Team, wobei alle auf einer Wellenlänge sind. Man kann sich aufeinander verlassen, und alle helfen einander, auch über die Abteilungen hinweg!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von XOUNTS Hamburg ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Zu meiner Zeit wurde einem selbst überlassen, wann man zwischen 8-10 Uhr starten möchte.
Darüber hinaus gab es Home Office in Ausnahmefällen. Ich erinnere einen Tag, an dem die Mitarbeiter ins Home Office durften, weil die Heizung ausfiel und Heizpilze nicht zur Verfügung standen. Hier erhielten wir Updates zum Stand der Heizung per Video, um uns darauf einstellen zu können:)
Ansonsten wurden Überstunden, freundlich „Extrameilen“ kommuniziert:), sehr gerne gesehen, durften allerdings nur so abgebaut werden, dass man trotzdem bis mindestens ...
Die veraltete Unternehmenskultur folgt treu dem veralteten Motto „nur wenn du 110% gibst, wirst du Erfolg haben“. Ich empfand das im XOUNTS-Jargon formulierte „bereit sein, die extra Meile zu gehen“, eher als "bereit für unbezahlte Mehrarbeit und fehlende Work-Life-Balance zu sein", aber das muss selber für sich entscheiden. PS: deine Arbeitszeit wird nicht erfasst.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Man wird von seinem Vorgesetzten proaktiv auf Weiterbildungsangebote hingewiesen und hat mit der Geschäftsführung zudem einen überaus kompetenten Sparringspartner um die berufliche wie aber auch persönliche Weiterentwicklung voranzutreiben. Zudem ist jeder Vorschlag für sinnvolle Weiterbildungsangebote die man wahrnehmen möchte gerne gesehen. Erwähnenswert sind auch extra für alle Mitarbeiter angesetzte Learning Days an denen externe Kompetenzträger eingeladen werden um einen Wissenszuwachs für das gesamte Team zu schaffen.
Grundsätzlich legt die Geschäftsführung Wert auf die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter*innen. An der Umsetzung gibt es meiner Meinung nach noch Verbesserungsbedarf. Persönliche und berufliche Interessen der Mitarbeiter*innen sollten berücksichtigt sowie gesetzliche Rahmenbedingungen eingehalten werden. Wünschenswert wäre beispielsweise ein Arbeitszeitausgleich, wenn berufliche Weiterbildungen in der Freizeit stattfinden.
Weiterbildungsprogramme gibt es lediglich in Form von Video Schulungen, die sich Mitarbeiter eigenständig und am liebsten außerhalb der Arbeitszeit, ansehen können.
§s ist schön, dass großen Wert darauf gelegt wird, sich ständig weiter- und fortzubilden, und dies wird auch finanziell gefördert.
Auf die Weiterbildung und die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter*innen wird sehr viel Wert gelegt und man wird immer unterstützt. Die Unternehmensleitung organisiert auch gerne Seminare und Workshops für das gesamte Team, damit sich jeder in den verschiedensten Bereichen weiterentwickeln kann und so das Unternehmen mit vorangebracht wird.
