Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
ParkplatzBesonders schätze ich die vielfältigen Möglichkeiten, spannende Projekte zu bearbeiten, und die inspirierende Teamatmosphäre, die einen motivierten und unterstützenden Arbeitsplatz schafft.
...die Relevanz der Themen und die Möglichkeit, in den Projekten sehr viel zu lernen (technisch/handwerklich sowie "strategisch").
...ein sehr professioneller Arbeitsanspruch bei gleichzeitig respektvollem und menschlichem Umgang.
...die ehrliche Bemühung, sich als Organisation und gegenüber den Mitarbeitern stetig zu verbessern.
...die innovativen Produkte, das Arbeitsklima.
Das einem entgegengebrachte Vertrauen und die abwechslungsreichen Tätigkeiten sowie das grandiose Teamgefüge und die enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
Der Mensch und der Charakter stehen hier im Vordergrund, da dem Arbeitgeber die Teamdynamik genauso wichtig ist, wie den Arbeitnehmer*innen. Alle haben dasselbe Ziel und motivieren und unterstützen sich gegenseitig.
Kein Tag ist wie der andere und man kann sich immer auf coole Projekte und freundliche Gesichter freuen. :)
Alle ziehen an einem Strang, wir schaffen Großes trotz des noch kleinen, wachsenden Teams. Die Aufgaben sind vielfältig und es wird nie langweilig. Man wird gehört, gefördert und kann eigene Ideen jederzeit einbringen, sind sogar erwünscht. Das Team ist echt cool und hat einen super Zusammenhalt. Für mich ein toller Arbeitgeber.
- Kritik und Feedback von Mitarbeiter*innen ernst nehmen
- privates und berufliches trennen; die Kritik am Arbeitgeber richtet sich nicht persönlich gegen diejenigen, die das Unternehmen rechtlich vertreten
- Verantwortung als Arbeitgeber bewusst werden
- Arbeitszeit der Mitarbeiter*innen erfassen
- Mehrarbeit und gute Leistung besonders entlohnen (natürlich gibt es Wege, Wertschätzung unentgeltlich auszudrücken, davon kann allerdings niemand seine Miete bezahlen)
- Anti-Rassismus-Training absolvieren
Ich bin super happy bei XOUNTS und finde das Unternehmen als Arbeitgeber nahezu unschlagbar.
Der einzige Verbesserungsvorschlag wäre es Mitarbeiter*innen verschiedene Optionen zum Ausgleich von Überstunden zu bieten (z.B. in Form eines zusätzlichen freien Tags). Jedoch ist das Zeitmanagement auch so sehr unkompliziert und es ist quasi nie ein Problem, wenn man bspw. mal etwas früher gehen oder später kommen muss aufgrund von Terminen, etc. Daher gleicht es sich i.d.R. fast von allein aus ;)
Mehr Team Events
1.) Mehr Austausch innerhalb der Organisation fördern (gezielt Projekte zwischen den Geschäftseinheiten umsetzen)
2.) Stärkere Öffnung gegenüber modernen Arbeitsformen (z.B. hybrides Arbeiten)
Kommunikationswege noch mehr optimieren, findet aber gerade schon statt :-)
Der am besten bewertete Faktor von XOUNTS Hamburg ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Teamzusammenhalt ist hier wirklich einmalig - man hilft sich untereinander, tauscht sich aus und arbeitet gemeinsam am großen Ziel.
Ein starkes, junges und dynamisches Team, wobei alle auf einer Wellenlänge sind. Man kann sich aufeinander verlassen, und alle helfen einander, auch über die Abteilungen hinweg!
Vom gemeinsamen Lunch bis hin zu Team Events - Der Zusammenhalt ist sehr außergewöhnlich und wird von Tag zu Tag gestärkt. Das gesamte Team ist sehr aufgeschlossen und freundlich. Ich habe mich von Tag 1 an so wohl gefühlt, als wäre ich bereits monatelang im Unternehmen. Das XOUNTS-Team ist wie eine kleine Familie.
Der Zusammenhalt im Team ist grandios. Hier steht jeder für jeden ein und unterstützt seine Kollegen im Rahmen seiner Möglichkeiten wo er kann. Auch außerhalb des Arbeitsplatzes werden gerne Team Events realisiert, die sich stets einer hohen Beteiligung erfreuen.
Super Team - tolle Arbeitskolleg*innen mit Humor, die sich gegenseitig Unterstützen. Zwanglose, oftmals spontane after-works machen Spaß.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von XOUNTS Hamburg ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die veraltete Unternehmenskultur folgt treu dem veralteten Motto „nur wenn du 110% gibst, wirst du Erfolg haben“. Ich empfand das im XOUNTS-Jargon formulierte „bereit sein, die extra Meile zu gehen“, eher als "bereit für unbezahlte Mehrarbeit und fehlende Work-Life-Balance zu sein", aber das muss selber für sich entscheiden. PS: deine Arbeitszeit wird nicht erfasst.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Man wird von seinem Vorgesetzten proaktiv auf Weiterbildungsangebote hingewiesen und hat mit der Geschäftsführung zudem einen überaus kompetenten Sparringspartner um die berufliche wie aber auch persönliche Weiterentwicklung voranzutreiben. Zudem ist jeder Vorschlag für sinnvolle Weiterbildungsangebote die man wahrnehmen möchte gerne gesehen. Erwähnenswert sind auch extra für alle Mitarbeiter angesetzte Learning Days an denen externe Kompetenzträger eingeladen werden um einen Wissenszuwachs für das gesamte Team zu schaffen.
Grundsätzlich legt die Geschäftsführung Wert auf die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter*innen. An der Umsetzung gibt es meiner Meinung nach noch Verbesserungsbedarf. Persönliche und berufliche Interessen der Mitarbeiter*innen sollten berücksichtigt sowie gesetzliche Rahmenbedingungen eingehalten werden. Wünschenswert wäre beispielsweise ein Arbeitszeitausgleich, wenn berufliche Weiterbildungen in der Freizeit stattfinden.
Auf die Weiterbildung und die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter*innen wird sehr viel Wert gelegt und man wird immer unterstützt. Die Unternehmensleitung organisiert auch gerne Seminare und Workshops für das gesamte Team, damit sich jeder in den verschiedensten Bereichen weiterentwickeln kann und so das Unternehmen mit vorangebracht wird.
§s ist schön, dass großen Wert darauf gelegt wird, sich ständig weiter- und fortzubilden, und dies wird auch finanziell gefördert.
Das Unternehmen bietet vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten an und so gibt es für jeden Kollegen das passende Fortbildungsangebot. Ob Softskills oder fachliches Know-how aufgebaut wird, entscheidet sich im Jahresverlauf.
