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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Visionär sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
ParkplatzIch habe bereits Dutzende Male als Freelancer für XOUNTS gearbeitet und kann mit voller Überzeugung sagen, dass dieses Unternehmen außergewöhnlich ist. Die Menschen, die hinter XOUNTS stehen, sind die herzlichsten, offensten und unterstützendsten, die ich je in einem beruflichen Umfeld erlebt habe. Hier wird man nicht nur als Arbeitskraft, sondern als Mensch geschätzt. Die Kommunikation ist auf einem Niveau, das seinesgleichen sucht – klar, wertschätzend und immer lösungsorientiert. Man wird ermutigt, sich einzubringen, und die Möglichkeiten, kreativ zu sein und ...
Seit nunmehr 15 Jahren arbeite ich eng mit xounts zusammen und bin jedes Mal aufs Neue begeistert von der super guten Zusammenarbeit. Was xounts besonders auszeichnet, ist die einzigartige Mischung aus künstlerischer Freiheit, großer Wertschätzung und einem inspirierenden Teamgeist. Dieses Miteinander schafft ein Arbeitsklima, in dem man sich entfalten und mit Freude an den verschiedenen Projekten mitwirken kann.Die Zusammenarbeit mit den Mitarbeiter:innen macht wirklich Freude – man spürt, dass alle an einem Strang ziehen und sich gegenseitig unterstützen. Die Kommunikation ...
...die Relevanz der Themen und die Möglichkeit, in den Projekten sehr viel zu lernen (technisch/handwerklich sowie "strategisch").
...ein sehr professioneller Arbeitsanspruch bei gleichzeitig respektvollem und menschlichem Umgang.
...die ehrliche Bemühung, sich als Organisation und gegenüber den Mitarbeitern stetig zu verbessern.
...die innovativen Produkte, das Arbeitsklima.
- Unreflektiert
- streng
Schön wäre es, wenn man sich hier mal selbst reflektieren würde in der Führungsebene. Wenn man von seinen Mitarbeitern abverlangt für eine „Marke“ so viel zu geben (sei es Arbeitszeit, Leidenschaft oder sonstiges), sollte man auch etwas mehr zurück geben als Kaffee, Kekse und ab Obst. Ein wenig mehr vertrauen, weniger Mikro-managing.
Wirklich zuhören und sich selbst reflektieren und eventuell doch mal etwas ändern und anpassen. Stattdessen hat man hier das Gefühl gehabt, Kritik, die geäußert wurde, wurde weggelächelt und eh nicht ernst genommen.
Führungsebene austauschen und mit Kompetenz besetzen.
- Kritik und Feedback von Mitarbeiter*innen ernst nehmen
- privates und berufliches trennen; die Kritik am Arbeitgeber richtet sich nicht persönlich gegen diejenigen, die das Unternehmen rechtlich vertreten
- Verantwortung als Arbeitgeber bewusst werden
- Arbeitszeit der Mitarbeiter*innen erfassen
- Mehrarbeit und gute Leistung besonders entlohnen (natürlich gibt es Wege, Wertschätzung unentgeltlich auszudrücken, davon kann allerdings niemand seine Miete bezahlen)
- Anti-Rassismus-Training absolvieren
Ich bin super happy bei XOUNTS und finde das Unternehmen als Arbeitgeber nahezu unschlagbar.
Der einzige Verbesserungsvorschlag wäre es Mitarbeiter*innen verschiedene Optionen zum Ausgleich von Überstunden zu bieten (z.B. in Form eines zusätzlichen freien Tags). Jedoch ist das Zeitmanagement auch so sehr unkompliziert und es ist quasi nie ein Problem, wenn man bspw. mal etwas früher gehen oder später kommen muss aufgrund von Terminen, etc. Daher gleicht es sich i.d.R. fast von allein aus ;)
Der am besten bewertete Faktor von XOUNTS Hamburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Jung, motiviert und keine starren Abteilungsstrukturen – ein starker Teamgeist prägt die Zusammenarbeit durch gegenseitige Unterstützung.
Klasse Team
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist in Ordnung.
Der Teamzusammenhalt untereinander im Team ist gut.
Ein starkes, junges und dynamisches Team, wobei alle auf einer Wellenlänge sind. Man kann sich aufeinander verlassen, und alle helfen einander, auch über die Abteilungen hinweg!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von XOUNTS Hamburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Urlaubstage liegen etwas über dem gesetzlichen Minimum und das Gehalt im
unteren branchenüblichen Durchschnitt. Kein Urlaubs- bzw. Weihnachtsgeld. Benefits, wie etwa einen Zuschuss zum Jobticket gibt/gab es auch nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Zwar wird einem vorher erzählt, dass Weiterbildung einem sehr am Herzen liegt und man hier ganz viel fördert. In der Realität sah es dann so aus, dass man die Weiterbildungen nach der Arbeitszeit machen soll und an den Kosten möchte man sich auch nur sehr ungern beteiligen.
Weiterbildung wird unfassbar gern gesehen, aber man soll das in seiner Freizeit machen. Anerkannte Kurse werden selten unterstützt, lieber kostenfreie Fortbildungen.
Man wird von seinem Vorgesetzten proaktiv auf Weiterbildungsangebote hingewiesen und hat mit der Geschäftsführung zudem einen überaus kompetenten Sparringspartner um die berufliche wie aber auch persönliche Weiterentwicklung voranzutreiben. Zudem ist jeder Vorschlag für sinnvolle Weiterbildungsangebote die man wahrnehmen möchte gerne gesehen. Erwähnenswert sind auch extra für alle Mitarbeiter angesetzte Learning Days an denen externe Kompetenzträger eingeladen werden um einen Wissenszuwachs für das gesamte Team zu schaffen.
Grundsätzlich legt die Geschäftsführung Wert auf die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter*innen. An der Umsetzung gibt es meiner Meinung nach noch Verbesserungsbedarf. Persönliche und berufliche Interessen der Mitarbeiter*innen sollten berücksichtigt sowie gesetzliche Rahmenbedingungen eingehalten werden. Wünschenswert wäre beispielsweise ein Arbeitszeitausgleich, wenn berufliche Weiterbildungen in der Freizeit stattfinden.
Auf die Weiterbildung und die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter*innen wird sehr viel Wert gelegt und man wird immer unterstützt. Die Unternehmensleitung organisiert auch gerne Seminare und Workshops für das gesamte Team, damit sich jeder in den verschiedensten Bereichen weiterentwickeln kann und so das Unternehmen mit vorangebracht wird.
