Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei XPECTO die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Offene Kommunikation und ein sehr gutes Miteinander sind uns sehr wichtig. Wir versuchen den Kunden in den Mittelpunkt zu stellen, technisch auf der Höhe der Zeit zu sein und auch die Umwelt und unsere Partner stets im Blick zu haben.
17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige Meetings und Absprachen tragen dazu bei, auf Änderungen und neue Geschehnisse zeitnah reagieren zu können.
Manchmal läuft es eben nicht mit jedem seiner Kollegen so rund wie man es sich vorstellt - wobei der Großteil äußerst hilfsbereit und freundlich ist.
Meist kulanter Umgang mit persönlichen Interessen.
Flexibles Arbeitszeitmodell mit Kernarbeitszeit, jedoch des Öfteren zwangsweise Anpassung an (spät) angesetzte Termine/Meetings.
In regelmäßigen Meetings werden Planungen, Ereignisse, Ergebnisse und weitere Einzelheiten vorgestellt. Hierbei werden Meinungen der Mitarbeiter berücksichtigt und die Aufgaben, sowie Auslastungen untereinander ausgetauscht und bewertet.
Oftmals repetitive Aufgaben über längere Zeiträume hinweg.
Aus eigener Erfahrung wird die Atmosphäre von der Teamleitung zu einem großen Teil positiv beeinflusst, was auch nicht immer gewährleistet werden kann.