Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeSehr familiäres Umfeld, bei dem man sich freut in die Arbeit zu gehen.
Flache Hierarchien, alle sind per du bis ganz rauf.
Viele Firmenevents und Teambuilding Aktivitäten
Moderne Infrastruktur, gut ausgestattete Büros, Arbeitsatmosphäre.
Viele Benefits, lockere Atmosphäre
Flache Hierarchie!
Jeder auf der Führungsebene ist immer ansprechbar und entgegenkommend.
Man begegnet den Vorgesetzten auf gleicher Augenhöhe - duzen steht hierbei an der Tagesordnung. Man fühlt sich zudem bei den Aufgaben durch das Team nicht allein gelassen, erhält auf der anderen Seite jedoch auch viele Freiheiten. Regelmäßige Meetings führen zum Austausch und Lösen von Problemstellungen. Außerhalb der Arbeitszeit stattfindende Team-Events tragen zum Stärken des Zusammenhalts bei.
Schlecht ist übertrieben. Nicht so toll sind die Kernarbeitszeiten
Für mich persönlich gibt es nichts schlechtes.
Da ich selbst für einige Monate als Praktikant angestellt wurde und den Umgang mit der Softwareentwicklung in der Praxis lernen wollte, war es mir wichtig in diesem Bereich so viel wie möglich zu lernen.
Hier wird man jedoch meiner Meinung nach leider etwas zu viel alleine gelassen - wobei es gerade in diesem Bereich enorm wichtig wäre.
Oftmals fehlende Einführungen in die Arbeitsumgebung. Bereitgestellte Lernvideos sind vom Verständnis vorrangig für bereits erfahrene Mitarbeiter geeignet. Details müssen oftmals erfragt oder sogar ...
Das interne Zeit Management und die Kommunikation über die Abteilungen hinweg muss noch deutlich besser werden. Dies wird aber bereits aktiv angegangen.
Es ist schwer zu sagen, das Unternehmen hat alles was man braucht, um effizient zu arbeiten. Vielleicht mehr Homeoffice-Möglichkeiten, Weinachtgeld.
Mehr freiwillige Sozialleistungen für Azubis in Form von bspw. Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld
Der regelmäßige Austausch zwischen Mitarbeitern bzw. die gemeinsame Schulung würde dazu beitragen, oft auseinandergehende Meinungen in verschiedenen Bereichen zu beseitigen. Hier gab es oft Meinungsverschiedenheiten: Beim selbigen Problem gab es von mehreren Mitarbeitern jeweils andere Vorgehensweisen - wodurch es von jeder Seite als "falsch" angesehen wurde.
Weniger Fehler bei anderen suchen.
Nicht immer ist die eigene Meinung die absolute und einzige Wahrheit.
Alles i.O. Und wenn nicht, kann man Vorschläge immer direkt weitergeben.
Der am besten bewertete Faktor von XPECTO ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Den Frauenanteil aktiv zu erhöhen stellt im Unternehmen derzeit eine wichtige Rolle dar.
Es gibt absolut keiner Unterschiede zwischen den Geschlechtern. Auch die Chefs verlangen keine bevorzugte Behandlung.
Frauen erhalten dieselben Aufgaben sowie Entlohnung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von XPECTO ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Ausbildungsgehalt ist sehr gut aber es gibt für Azubis weder Weihnachtsgeld noch Urlaubsgeld.
Gehalt in Ordnung.
Zusätzliche Sozialleistungen werden nach Betriebszugehörigkeit gezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
(Auch hier wieder: Es wurde lediglich ein Praktikum absolviert)
Leider kaum Erfahrung bzw. Einblicke in Weiterbildungen erhalten.
Es wird unterstützt bzw. sogar aktiv gefördert, dass MitarbeiterInnen regelmäßig an Schulungen teilnehmen.
Eine Übernahme wird angestrebt. Bedingt durch das hohe Wachstum des Unternehmens wurden in letzter Zeit oft neue Positionen geschaffen und besetzt.
Fortbildung auf freiwilliger Basis ist immer möglich. Seit 2021 werden die Mitarbeiter aktiv gefördert (und gefordert).
Ich finde das klasse!
Karriereperspektiven sowie neue Positionen ergeben sich durch das Wachstum. Es wird eine flache Hirarchie angestrebt, somit sind die Aufstiegschancen aktuell eher begrenzt.
